desempeño laboral artículos

Por su parte, las empresas SASST reportaron un total de 357 accidentes, y se estimó una tasa media de incidencia de 1.3%. Entrevistas a profundidad con gerentes de planta y personal encargado del SASST, para identificar las condiciones favorables y limitantes en la aplicación del programa SASST. La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. En el contexto del declive de la IME en el período 2001-2003, esta dificultad parece haberse incrementado. WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? 3. Sin embargo, aquí, por el contrario, muestran un mejor desempeño las plantas no maquiladoras. [ Links ], Hovell, M. et al., "Occupational Health Risks for Mexican Women: The Case of the Maquiladora Along the Mexican-United Status Border", International Journal of Health Services, núm. De esta manera, es posible … El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. WebEl presente trabajo estudia el desempeño laboral de los trabajadores del área de operaciones de la empresa TÍA S.A, teniendo en consideración que, ... Docente de la Facultad de … Victorino Elorz Goicoechea Cajamarca, 2018, Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del restaurante Longhorn, Cajamarca, 2018, Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Hidrandina S.A. Cajamarca, 2016, Política del Repositorio Institucional UPN.  Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Carretera escénica Tijuana-Ensenada, Km 18.5, San Antonio del Mar, Tijuana, Baja California, MX, 22560, (52-664) 631-6300, http://www.banamex.com/esp/esem/index.html. WebNUESTRAS PUBLICACIONES Conoce las publicaciones de nuestro fondo editorial. WebEl estrés laboral y el desgaste profesional: definición y análisis del proceso. En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se obtuvieron el total de los reportes de la aplicación de instrumentos técnicos en Baja California, Chihuahua, Coahuila y Tamauüpas en 2002 y 2003. WebEl desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que … Tradicionalmente, los temas relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo han sido considerados como variables exógenas al funcionamiento de las empresas. 10 La última versión de los certificados de calidad ISO 9000-2003 y QS 9000 contienen criterios de seguridad industrial, pues ésta se considera como parte de la calidad del producto. 1 (2021): (Enero - Abril, 2021) Sección Artículos 16 En Tijuana, a pesar de ser la ciudad con mayor número de plantas maquiladoras en el país, en el año 2003, la delegación federal de la STPS tenía sólo un inspector para cubrir todo el estado de Baja California, y la secretaría estatal del trabajo; tres inspectores en total, la mitad de los que tenían ambas dependencias hace cinco años. El gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ha desarrollado instrumentos que buscan asegurar el cumplimiento de la normatividad y mejorar la calidad del empleo a través de la reducción de accidentes de trabajo buscando, a la vez, involucrar a las empresas de tal modo que los programas de seguridad y salud sean incorporados a un enfoque integral de la calidad del empleo. Tiempo de acreditación. Destacan las plantas electrónicas con una ocupación total de 12 108 personas en 15 plantas y un tamaño promedio de 865 empleados. Promover la Comunicación. WebLa Evaluación de Desempeño Laboral es un proceso obligatorio para todos los empleados públicos, porque le permite a los evaluadores conocer el avance que tiene el evaluado en cada uno de los objetivos y compromisos planteados. Webtrabajo, y por las relaciones laborales. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último … WebEl estrés laboral y el desgaste profesional: definición y análisis del proceso. 8, agosto de 2003. Las empresas que mejores resultados han obtenido, tanto en el cumplimiento de la normatividad como en la reducción de accidentes de trabajo, son las maquiladoras, y en particular aquellas que pertenecen a corporaciones transnacionales. 50160, Toluca, Estado de México. … En el marco del debate acerca de los impactos de las maquiladoras establecidas en México, este trabajo aporta algunos elementos de evidencia empírica en torno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. El desempeño laboral se define como el comportamiento de un empleado. 27, enero-junio de 2002, pp. 4 Por ejemplo, el bajo peso de los (las) hijos(as) de trabajadoras al nacer (Denman, 1998) y el riesgo de sufrir trastornos patológicos durante el embarazo (Ojeda, 1995; González Block, 1996). Stress and work performance of a health network staff. Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. Al revisar las características de las normas, se identifican cuatro tipos de ellas: documental (D), de inspección (I), operativas (O) y mixtas (M). 20. Prioridad de certificaciones. Después, cuando obtienen la certificación de medio ambiente, éstas se transfieren al departamento ambiental. WebLa presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Por otra parte, se encontraron un conjunto de factores que limitan la adopción del programa SASST. Evaluación de impacto ambiental de la maquila en México (en prensa), México, Comisión Económica para América Latina, 2005. El SASST busca establecer sistemas de gestión en materia de seguridad y salud integrados en la rutina organizacional de las empresas. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Hacia el primer trimestre de 2002, el empleo había disminuido 22%, y el número de plantas 20% (gao, 2003). En empresas filiales de transnacionales, los consumidores y los inversionistas se empiezan a constituir como entes de regulación para presionar por un mejor desempeño ambiental y de seguridad e higiene laboral. C, El Colegio de la Frontera Norte y Fundación Mexicana para la Salud, noviembre de 1996. [16] El nombre de los francos está relacionado con la palabra inglesa frank («libre»): esta última procede del francés antiguo franc («libre, noble, sincero»), en última instancia del latín medieval francus … Finalmente, la Guía de evaluación del SASST es el instrumento técnico aplicado por los inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para validar la operación de este programa. Consultado el 15 de junio de 2005        [ Links ], Carrillo, Jorge, "Maquiladoras: Industrialización fronteriza y riesgos de trabajo. [ Links ], García Jiménez, Humberto, "Trayectorias productivas y tecnología ambiental en la industria electrónica de Tijuana", Región y sociedad, vol. Dirección electrónica: humbertgarcia@yahoo.com. humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes en la I E S P Hno. La ética en la gestión de desempeño. Diferencias significativas se observan en el control de la información y documentos (28%), la evaluación operativa (13%) y en la responsabilidad directiva (10%). En la actualidad, el debate académico y político-sindical continúa siendo muy intenso, con interpretaciones polarizadas acerca de sus características y sus impactos económicos, sociales y laborales. 18, julio-diciembre de 1999. 7, agosto de 2003. Tal como puede advertirse en la figura 4, los aspectos donde las diferencias son más notorias son la responsabilidad directiva (capítulo A), la evaluación operativa (capítulo E) y el control de información y documentos (capítulo F). Por un lado, para mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores y, por otro, que surge asimismo como consecuencia directa, para saber si los objetivos empresariales se están cumpliendo o no y determinar las causas. Esto involucra directamente sus centros de manufactura foráneos que, en el caso de México, suelen operar con el esquema de la IME. Un sistema de puntajes alternativo que se relacione efectivamente con la tasa de incidencia de accidentes deberá tomar en cuenta que las normas de carácter documental no inciden en los riesgos de accidentes, además de verificar cuáles de las pertenecientes al tipo de inspección impactan en la disminución de riesgos y accidentes de trabajo. Los instrumentos técnicos que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social utiliza para la aplicación del programa SASST son los siguientes: a) Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene en el trabajo; b) Guía de asesoría; y c) Guía de evaluación del SASST. Dentro de las empresas, los principales problemas detectados son la ausencia de compromiso y liderazgo gerencial, la resistencia organizacional entre las áreas de producción y seguridad, la escasez de recursos humanos y económicos y la falta de continuidad en la cultura de prevención. Más allá de cualquier diferencia en términos del cumplimiento de la normatividad, este indicador es clave porque se refiere a los efectos más directos del cumplimiento de las normas de seguridad y no a la observancia misma de las normas. En ese mismo año, Ciudad Juárez no tenía oficialmente inspectores locales debido a la reestructuración laboral que sufrió la delegación federal en esa ciudad. En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, ... Artículos más leídos del mismo autor/a. 8 Los requisitos estipulados para la acreditación del SASST se toman del acuerdo publicado en el Diario oficial de la federación el martes 19 de marzo de 2002. … Aquí encontrarás una escala que va de “Completamente en desacuerdo” a “Completamente de acuerdo”. En el caso de las empresas SASST, también se encontraron diferencias significativas en el cumplimiento. La comparación de resultados entre empresas corporativas y no corporativas resultó muy elocuente. Según Wheeler (2002), este desempeño forma parte de la evaluación de la empresa en los mercados de valores, donde las noticias sobre la calidad ambiental y la inversión en tecnologías menos contaminantes pueden mejorar la rentabilidad prevista de una empresa. Palabras clave: maquiladoras, seguridad y salud en el trabajo, estándares laborales, corporaciones transnacionales, norte de México. Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, http://dgnescyp.inegi.gob.mx, 2005. En los medios académicos, políticos y sindicales en México, persiste un intrincado debate en torno de los estándares laborales de las empresas transnacionales, especialmente de aquellas que operan bajo el régimen de la industria maquiladora de exportación (IME). Testimonio de un coordinador de seguridad e higiene de una planta que produce bocinas para automóvil (febrero de 2004). Por ejemplo, en el Diagnóstico de evaluación de la normatividad, en el punto 1.1.1, la norma dispone: "Se cuenta con un listado de todos los equipos instalados en el centro de trabajo, no importando si requieren o no de autorización de funcionamiento, y se identifican aquellos que son portátiles o que contienen líquidos orgánicos (NOM-020-STPS-2002)". Dirección electrónica: ocontre@consol.edu.mx ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. En el marco de este debate inconcluso acerca de los impactos de las maquiladoras, el objetivo de este trabajo es aportar algunos elementos de evidencia empírica en torno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Además de tener menos accidentes, las empresas filiales de corporativos tienen claramente un mejor desempeño en el cumplimiento de la normativi-dad que las empresas independientes. WebLos principales modelos de evaluación del desempeño laboral son: La autoevaluación. WebLa Nación expedirá un instrumento de deuda pública nacional denominado Bono Pensional, de la naturaleza y con las características señaladas en los artículos anteriores, a los afiliados al Sistema General de Pensiones, cuando la responsabilidad corresponda al Instituto de Seguros Sociales, a la Caja Nacional de Previsión Social, o a cualquiera otra … Administración, desempeño, organización, colaboradores Resumen El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Los resultados apoyan la tesis del escalamiento industrial al constatar que las maquiladoras tienen mejores prácticas de seguridad en el trabajo (en comparación con las no maquiladoras) y que entre las maquiladoras, las de mejor desempeño son las filiales de corporaciones transnacionales. 64, enero-abril de 2004. Fomentar el rendimiento: el análisis del rendimiento señala las áreas en las que cada empleado debe mejorar para incrementar su desempeño. Los resultados difieren en función del enfoque teórico y la metodología bajo la cual construyen su evidencia. INNOVA Research Journal, 6 (1), 61–83. WebLos bonos de desempeño laboral pueden ser pagados en dinero, o con otros mecanismos como bonos regalo, bonos sodexo, en especie con premios como artículos de tecnología, … Por otra parte, al examinar este aspecto de acuerdo con la pertenencia de las empresas a corporativos transnacionales, las diferencias encontradas resultaron más consistentes en el sentido de mostrar un mejor desempeño en las empresas corporativas. 43-81. Kopinak y Guzmán (2005) argumentan que la literatura dominante enfocada en la evolución y el aprendizaje ha omitido el análisis del medio ambiente y la seguridad en el trabajo: El operar en clusters ofrece muchas ventajas, tal como la construcción de sistemas educativos y equipos técnicos y administrativos a los que hacen referencia Alonso, Carrillo y Contreras. Promover la adaptación laboral. WebEl desempeño laboral es un aspecto importante debido a que el trabajador refleja la máxima eficiencia de sus funciones logrando resultados favorables en el puesto que ocupa para … Por una parte, las calificaciones asignadas al cumplimiento de la normatividad son poco precisas, ya que asignan un valor numérico a situaciones que constituyen una condición nominal de cumplimiento normativo. Ambos indicadores son menores que los arrojados por las empresas CV, y aunque registran un número relativamente alto de accidentes, los valores son menores que en las empresas CV. [ Links ], Ojeda, Norma, "Salud materno-infantil entre la población trabajadora en Tijuana: Un estudio de caso", Estudios demográficos y urbanos, vol. Por ejemplo, Carrillo (1984) concluye que es mayor el número de accidentes en empresas no maquiladoras en comparación con las maquiladoras. [ Links ], Guendelman, Sylvia y Mónica Jasis, Health and Lifestyles of Women Working in the Electronics and Garment Maquiladoras in Tijuana, México, Final Report to Pan American Health Organization Carnegie-Pew Border Project, Berkeley, Ca., 1991. Respecto de su clasificación dentro del programa SASST, 74 corresponden a empresas con compromiso voluntario (empresas CV) y 54 a las ya reconocidas o acreditadas (empresas SASST). Dentro de las maquiladoras, aquellas que pertenecen a una corporación transnacional son las de mejor desempeño. La estructura jerárquica del área de seguridad e higiene puede ser un factor favorecedor o limitante para el SASST. Según estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las maquiladoras pasaron de ser una de las 10 industrias con mayor número de riesgos de trabajo en 1985, para ocupar el lugar número 21 en 1997. Para relacionar la tasa de incidencia con la evaluación normativa, se tendrían que modificar la forma y la escala de calificaciones otorgadas en el cumplimiento, de tal forma que en cada uno de los capítulos de los distintos instrumentos técnicos de medición se obtuviera la diferencia de las normas que impactan directamente los riesgos y accidentes de trabajo. La Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene es una lista de cotejo para el cumplimiento de la normatividad vigente, dividida en 12 apartados. En una primera observación se percibe la existencia de un mayor número de accidentes en las empresas SASST; sin embargo, el análisis estadístico con prueba de hipótesis a 95 % de confianza demuestra que las varianzas y medias son iguales, lo que permite inferir que la frecuencia de accidentes es similar en ambos tipos de empresas. salud en el trabajo, seguridad en el trabajo, formación de formadores, organización del trabajo, condiciones de trabajo, estrés, acoso laboral, violencia en el trabajo, VIH/SIDA, alcoholismo, uso indebido de drogas, tabaquismo, nutrición, papel de la OIT, a nivel de la empresa. 5 Por otra parte, si bien es cierto que las empresas maquiladoras no registran todos los accidentes, este problema parece estar generalizado en la industria; es decir, no hay indicios de que el problema del subregistro sea particularmente distinto en las maquiladoras. Webtanto, el desempeño laboral es una variable que se encuentra en función de los resultados obtenidos en la realización de las funciones inherentes al cargo. Finalmente, las empresas transnacionales acreditadas al SASST tienen, sin lugar a dudas, un mejor desempeño que las empresas acreditadas no corporativas. Así, la adopción de la rsp está propiciando que, en las economías avanzadas, las empresas corporativas promuevan su difusión entre sus filiales en todo el mundo (veáse Lafuente et al., 2003). Paradójicamente, el incentivo se convirtió en una oportunidad para no cumplir la normatividad por aquellas empresas interesadas sólo en librarse de las sanciones, pero sin un compromiso gerencial de mejorar su cumplimiento normativo. Introducción: el desempeño profesional de enfermería es una definición poco abordada, por lo que se hace necesario un análisis valorativo de conceptos y enfoques para su formación desde referentes en el contexto internacional y cubano y sus implicaciones en el desempeño del profesional de enfermería. Evaluar el desempeño de los empleados es una acción necesaria de cara a la consecución de varios objetivos. Análisis de la operación del programa SASST. Así, tanto a las instituciones gubernamentales como a los organismos internacionales vinculados con los estándares laborales, y cada vez más a las propias empresas, les resulta de la mayor utilidad el contar con instrumentos y mecanismos de monitoreo, así como con estrategias de control y prevención que permitan mejorar el desempeño en materia de seguridad e higiene. Aprende como hacer evaluaciones de desempeño laboral. Este concepto se diferencia de los resultados obtenidos. Organización. 21 Éste es un aspecto que requiere ser investigado, pero la hipótesis sería que precisamente por operar en el marco de diversos estándares internacionales y códigos de responsabilidad corporativa, estas empresas tenderían a un menor subregistro. WebRepositorio Digital PUCESE: Análisis del desempeño laboral de la Dirección de Gestión de Planificación y Proyectos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Rioiverde Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/1187 Ficheros en este ítem: Debido a ello, se … 19 Coeficiente de variación de Pearson: se calcula como cociente entre la desviación estándar y la media por. Al mismo tiempo, el desempeño laboral, como cualquier clase de comportamiento de los empleados durante el trabajo, puede caracterizarse por agresividad, … En el mismo sentido, el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e higiene es significativamente mayor en las maquiladoras. Si bien la investigación abarcó varios aspectos relacionados con la operación del programa, este artículo se limita a presentar algunos resultados referidos al desempeño de las empresas en materia de seguridad en el trabajo. 12 En opinión de uno de los gerentes entrevistados, la diferencia entre los certificados de calidad QS 9000 y el TS-16949 es que el segundo "[...] es más exigente en cuanto a gestión ambiental y seguridad industrial. **** Profesor-investigador del Departamento de Ingeniería de la Universidad de Sonora. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la gestión del talento WebEl desempeño laboral e intención de rotación de los trabajadores de la Unidad de Recursos Humanos de la DRELM, un análisis cualitativo. El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta ... gestión administrativa, rendimiento laboral. Ya se comentó antes que hay un problema de subregistro de accidentes que tal vez influye en el indicador distorsionándolo, pero no hay ninguna razón para pensar que este fenómeno sea más pronunciado en empresas pertenecientes a un corporativo que en empresas "independientes".21. Esto se relaciona con los siguientes factores: a) la política corporativa, particularmente en empresas de alcance global; b) el liderazgo gerencial en las plantas maquiladoras, reflejado en una mayor responsabilidad directiva en los problemas de la seguridad y salud en el trabajo; c) las certificaciones internacionales adoptadas (principalmente la ISO 9000, 14000 y QS 9000); d) las normas ISO relacionadas con elementos de seguridad industrial, tales como cumplimiento legal, manejo de residuos, planes de contingencia, integración de brigadas de evacuación y de la comisión de seguridad e higiene, identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de capacitación y desarrollo de flujos de información entre la producción y planeación organizacional. Surgidas en 1965 como una actividad marginal en el contexto de una política industrial basada en la sustitución de importaciones y la protección del mercado interno, éstas se fueron transformando hasta convertirse en la base del desarrollo industrial en la región norte de México y en uno de los núcleos más dinámicos de las exportaciones no tradicionales del país. Este informe presenta los resultados de las distintas evaluaciones que el INEE ha llevado a cabo, de 2003 a 2018, con la intención de construir evidencia útil para el diseño de políticas públicas orientadas a garantizar el derecho a una educación de calidad. 2. Los resultados son un … [ Links ], Mercado, Alfonso, "Seguridad y salud en las maquiladoras", Comercio exterior, vol. Como puede observarse en el cuadro 5, tanto en el caso de las empresas CV como en el de las empresas SASST, las empresas no maquiladoras tienen aproximadamente el doble de accidentes en comparación con las maquiladoras. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de … Un obstáculo importante es la desconfianza de los gerentes hacia los programas de la stps, pues es común el temor de que la información proporcionada sobre el desempeño normativo pueda derivar en inspecciones y eventualmente en sanciones económicas por incumplimiento. En contraparte, la coordinación de seguridad está a cargo de personal de apoyo operativo, cuyas actividades básicas son el control de documentos ISO 14001, la vigilancia en el cumplimiento de la normatividad y la coordinación de las brigadas de emergencias, auditorías, monitoreos y comunicación. Se pudo apreciar que la calificación en el cumplimiento de la norma, independientemente del tipo que sea, parece valorar más la dificultad para cumplirla que el impacto de su cumplimiento en las condiciones de seguridad. En conjunto, las maquiladoras suman 48% del total de las exportaciones mexicanas y su participación en el empleo alcanza ya a casi cuatro de cada 10 empleados en la manufactura (Alonso, Carrillo y Contreras, 2002). La comparación del coeficiente de variación permite inferir que el principal problema de cumplimiento normativo se presenta en el capítulo F ("Control de información y documentos"); le sigue el capítulo A ("Responsabilidad de la directiva"), donde el principal requerimiento es que las empresas desarrollen políticas de seguridad e higiene y que la gerencia esté comprometida con la aplicación del SASST; la ausencia de liderazgo en la aplicación de los programas trae como consecuencia un pobre seguimiento de éstos, lo que se refleja en la calificación obtenida. A fines del año 2000 el número de establecimientos y de trabajadores llegaron a sus niveles más altos, con más de 3 700 plantas, que ocupaban a más de 1 300 000 personas; en 2001 inició un período de contracción, en gran medida ocasionada por la recesión de la economía estadunidense. Lo dispuesto en los artículos 21, 22, 23 y 26 de esta ley será también aplicable a los arrendamientos que regula el … Web3. 1 Los datos utilizados en este trabajo provienen del proyecto Estudio para Impulsar el Mejoramiento de la Calidad del Empleo en la Industria Maquiladora de Exportación, realizado por El Colegio de Sonora para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo. WebEn contraposición a las medidas contables que están más enfocadas a evaluar el desempeño de corto plazo, surge una alternativa que hoy se le conoce como “Generación de Valor”, la cual ya había sido mencionada por Alfred Marshall desde finales del siglo XIX, y la concebía como el rendimiento que obtenía la empresa por encima del costo de capital. Posteriormente se integra este conjunto de actividades con la finalidad de optimizar los costos de operación en ambos estándares. Fases de la gestión de desempeño. Aplicado originalmente a todo el Imperio franco, el nombre de Francia proviene de su homónimo en latín Francia, o «reino de los francos». ), ¿Las maquiladoras contaminan? WebUn buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como … Incluso hay quienes afirman que en las maquiladoras no hay una evolución tecnológica relevante (Dussel Peters, 2004). WebEs evidente que la mente es muy poderosa, más aún cuando se trata de nuestro propio actuar y desempeño en el aspecto laboral. Decidir despidos: cuando hay que reducir el tamaño del equipo, la evaluación también resulta útil para detectar perfiles valiosos y aquellos de los que se pueden prescindir. [ Links ], Carrillo, Jorge y Humberto García, "Evolución de las maquiladoras y el rol del gobierno y del mercado en la seguridad en el trabajo", Papeles de población, núm. herramientas prácticas, conceptuales que todo profesional debe de conocer, por lo tanto sirve para resolver situaciones de análisis y de Webla base primordial para el buen desempeño de los funcionarios en la organización está a cargo de la gerencia del talento humano quien “debe entender el lenguaje de los negocios y la … Así mismo deberá realizar un detallado análisis de las normas de tipo mixto. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Hno. Mientras que algunas empresas no registraron accidentes, otras tuvieron hasta 8.6 accidentes en promedio en el período evaluado. Se dedican a diversas actividades, desde la fabricación de aparatos y componentes electrónicos hasta la producción de alimentos y servicios hoteleros. Los porcentajes de cumplimiento en empresas corporativas de tipo CV fueron mayores en cinco capítulos (3, 5, 8, 11 y 12). En contraste, se encuentran las plantas cuya actividad son los servicios y los productos químicos, cuyo tamaño promedio por planta es de 227 y 176 personas, respectivamente, y representan un menor volumen de empleo y de establecimientos. 54, núm. En tiempos de crisis, las áreas de gestión ambiental y seguridad industrial son las primeras que resienten la restricción de recursos (humanos y económicos). XIX, núm. Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. 14 Esta eliminación ha permitido disminuir el personal expuesto y, por tanto, ha significado un ahorro para la empresa en términos de los estudios médicos para monitorear el nivel de plomo en la sangre. 4, abril de 2003, pp. Otras investigaciones encuentran que los indicadores de salud de las trabajadoras de la maquila no son significativamente peores que las de otros grupos de mujeres (Hovell et al, 1988; Guendelman y Jasis, 1991), pero destacan el hecho de que las mujeres empleadas en las maquiladoras están expuestas a mayores riesgos de salud debido a las condiciones de operación inseguras en algunas de ellas (Denman, 1998; Ojeda, 1995; González Block, 1996).4, En el tema específico de los riesgos de trabajo, la industria maquiladora parece haber evolucionado favorablemente desde fines de los años ochenta. 79-97. [ Links ], Lafuente, Alberto, Víctor Viñuales, Ramón Poeyo y Jesús Liaría, Responsabilidad social corporativa y políticas públicas, Madrid, Fundación Ecología y Desarrollo y Laboratorio Internacional Ediciones, 2003 (Documento de Trabajo 3/2003). Uno de los razonamientos subyacentes es que ante la escasez de recursos humanos de la autoridad laboral es poco probable que tengan una inspección federal o estatal y, mucho menos, una sanción por incumplimiento que pudiera reorientar su desempeño en materia de seguridad y salud en el ámbito laboral.18, DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD. El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. 18 Aunque el esquema de sanciones ha ido cambiando en los últimos años, lo flexible de este esquema hace que algunas empresas prefieran pagar una multa que reconvertir procesos y tecnologías que aseguren mejores niveles de seguridad e higiene. Fecha de recepción: 5 de julio de 2005. WebDesempeño laboral: una revisión teórica Descripción del Articulo Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de … En primer lugar, los resultados muestran que las empresas no corporativas tienen tasas de accidentes mucho mayores (cuatro veces) que las empresas corporativas, tanto aquellas con compromiso voluntario como las acreditadas al SASST, tal como se muestra en el cuadro 6. Los análisis comparativos se han centrado en la salud laboral, ya sea comparando las tasas de incidencia entre empresas nacionales y maquiladoras (Carrillo, 1984), o bien, explorando grupos por estratos de actividad buscando diferencias con base en indicadores de salud (Hovell et al., 1988; Guendelman yjasis, 1991; Ojeda, 1995; González Block, 1996; Cedillo, 1997). Este resultado indica que no se cumple la hipótesis de que la tasa de incidencia de accidentes desciende conforme se avanza en las fases de reconocimiento del programa SASST. Un factor clave en el desempeño laboral; usar las Herramientas Tecnológicas. CALIDAD DEL EMPLEO Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: EL PROGRAMA SASST EN CONTEXTO. Generalmente las empresas dan prioridad a la obtención de certificados de calidad y gestión ambiental, de tal manera que la sistematización de actividades de seguridad e higiene es precedida por la instrumentación de procedimientos y rutinas que primero aseguren la obtención de certificados internacionales de calidad (QS 9000, ISO 9001 o ISO 9002) y, en segundo lugar, de gestión ambiental (ISO 14001, políticas ambientales corporativas).17. En el caso de las empresas que manufacturan productos para el sector automotriz, la aparición de un nuevo certificado de calidad (el TS-16949, adicional al QS 9000),12 que integra dentro de sus exigencias actividades de gestión ambiental y de seguridad e higiene, ha propiciado la concentración de sus actividades en una sola estructura jerárquica. Este trabajo analiza los resultados de la aplicación del programa SASST en cuatro estados del norte de México durante los años 2002 y 2003. Webel desempeño laboral en el personal administrativo de la UPAO - Trujillo 2020. The plot upholds that maquiladora plants have a better performance than the non — maquiladora companies since they present higher fulfilling levels of norms and regulations so as lower accidents rates. Con estas observaciones se concluye que las certificaciones internacionales de calidad y gestión ambiental son factores que facilitan el seguimiento y aplicación del cumplimiento normativo y de los elementos del SASST. En este cuadro se observa también que las calificaciones medias obtenidas por las empresas SASST son bajas en comparación con las empresas CV; la menor fue de 73.1 para el capítulo de control de información y documentos, y la más alta, de 98.3 para la evaluación operativa. En el cuadro 4 puede observarse que la ti toma un valor de 1.3 accidentes con una desviación estándar de 1.7. Among maquiladora companies, the ones that belong to transnational corporations reveal a better performance. Estas últimas conjugan dos o incluso las tres primeras. Diagnóstico y retos para las políticas de salud, informe de investigación presentado al Instituto Nacional de Salud Pública, Tijuana, B. De cualquier manera, aun cuando el debate sigue estando muy polarizado en relación con los temas de la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, existe un mayor consenso en torno al tema de la transformación tecnológica. WebEl salario, paga o remuneración [3] (también llamado sueldo, [4] soldada [5] o estipendio [6] ) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. 8, septiembre de 1997. De acuerdo con estos autores, el cambio se debió a que "[...] el gobierno Mexicano destinó más fondos para su estudio. Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … Una de las principales dificultades consiste en la escasez de personal de la stps para dar seguimiento a la asesoría técnica que implica el SASST. Las empresas CV reportaron un total de 465 accidentes, con una tasa media de incidencia de 1.5%. WebEtimología. El artículo aborda la satisfacción laboral y sus determinantes debido a que los enfoques humanistas postulan su importancia como facilitador de la productividad en las organizaciones. Sin embargo, cuando se analizan tanto este último aspecto como la tasa de incidencia según el tipo de empresas (maquiladoras y no maquiladoras), las diferencias resultan bastante más claras y muestran que las maquiladoras tienen un desempeño notoriamente mejor en la prevención de accidentes. Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es … Sin embargo, estos datos reportados por el IMSS deben ser tomados con reserva, pues es sabido que existe un subregistro por parte de las empresas (además de que la información respectiva es de difícil acceso).5. Una de las explicaciones de este resultado puede residir en la calidad de los datos con los que se construye la medida ti, ya que los accidentes tomados en cuenta para calcular esa tasa son sólo aquellos reportados al IMSS, sin incluir las lesiones que no requieren días de incapacidad y que, por lo general, no son reportadas al Seguro Social. Resaltan las diferencias en el desempeño en las condiciones del medio ambiente (3), orden, limpieza y servicios (11), condiciones generales (12), como puede observarse en la figura 5. Ejemplos prácticos para la evaluación de desempeño. 7 Los apartados que integran este documento son: a) "Responsabilidad directiva"; b) "Planeación y aplicación"; c) "Evaluación de resultados"; d) "Evaluación normativa"; e) "Evaluación operativa"; y f) "Control de información y documentos". La investigación empírica sin gran teoría explícita se vio privilegiada con los nuevos fondos, así como los estudios que mostraron cómo contribuirían las maquiladoras al crecimiento económico de México (Contreras, 2000:99-103), por ejemplo, muestra cómo los marcos conceptuales usados para estudiar la emergente configuración socio-técnica en las maquiladoras a principios de los años noventa se contenían en cuatro tipologías que nunca llegaron al nivel de teoría" (Kopinak y Guzmán, 2005). Por ello, las medidas de comando y control para reducir los índices de accidentes y enfermedades han tenido efectos limitados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Como sostienen Thompson y Phua (2012), una … El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. Pero cuando se trata de firmas transnacionales, adicionalmente, los propios corporativos exigen a sus filiales un comportamiento más estricto, que generalmente está vinculado con la aplicación de normas internacionales. Weblaboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permi-ten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. WebEl desempeño laboral en las empresas [fa icon="calendar"] 07-jun-2017 9:37:37 / por Alexis Kretchmar Hernández. 944, Col. Santa Ana Tlapaltitlán, C.P. Debemos tener claro como podemos mejorar el desempeño de los trabajadores, pues de este dependerán la obtención de resultados y el crecimiento de la empresa. ... Machuca J. Estrés y Desempeño … del Alfa de Cronbach de la variable desempeño laboral resultó 0,859 y de la variable gestión administrativa fue 0,845; los resultados fueron: de todos los trabajadores administrativos encuestados, el 78,13% refieren que, la dimensión atención al usuario esta en nivel siempre en relación al nivel siempre de la dimensión planificación de la … Bajo este comportamiento se encuentran empresas ubicadas en la segunda fase (mejoramiento continuó) y en la tercera {acreditación del SASST). Los resultados -distinguiendo maquiladoras y no maquiladoras- mostraron diferencias importantes pero contradictorias: las empresas maquiladoras con compromiso voluntario tuvieron un mejor desempeño que las no maquiladoras, pero en el cumplimiento en la Guía de evaluación (para las empresas acreditadas en el SASST), las no maquiladoras tuvieron un mejor desempeño. Con la información de los tres instrumentos técnicos, se conformaron dos bases de datos, una para cada tipo de empresa CV y SASST. Artículo. RESUMEN Los principales obstáculos detectados fueron los siguientes: 1. WebNivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular … Durante la década de 1990 se publicaron varios estudios que pueden encuadrarse en un enfoque evolucionista, y que hicieron hincapié en las evidencias sobre las transformaciones productivas, organizativas y laborales de las maquiladoras (Contreras y Hualde, 2004). Revisión de los instrumentos técnicos. humano en el desempeño laboral de los colaboradores del Restaurante LongHorn Webcon el desempeño laboral de los colaboradores del Banco Scotiabank, Agencia Palermo en la ciudad de Trujillo – IV trimestre del 2018? 3 Es interesante, pero discutible, la interpretación de Kopinak y Guzmán acerca de este cambio de enfoque. Otro punto por considerar es que los aspectos de las normas que se califican no son necesariamente operativos; es decir, no todos ellos representan una acción que mejora el medio ambiente de trabajo y genera condiciones más seguras. Las empresas incluidas en el estudio constituyen un grupo heterogéneo. 2 A pesar de este disenso, la adopción de criterios de lo que se conoce hoy como responsabilidad social corporativa (RSP) en la gestión empresarial, está implicando la formalización de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social, medioambiental y, en menor medida, de seguridad laboral. Eso sí, la plantilla de Recursos Humanos tiene que ser la primera que esté motivada para apoyar al resto de la … 17 Cuando iniciamos operaciones en 1998, nuestra prioridad fue obtener la certificación de calidad ISO 9001 y QS 9000; era necesario hacerlo para satisfacer una de las exigencias de nuestros clientes automotrices. En la figura 1 se puede observar que la gran mayoría de empresas tienen bajas tasas en el período 2002-2003. The Delphi-General Motors Case", Journal of Borderland Studies, vol. Webausentismo laboral (4). [ Links ], ----------, y Cirila Quintero (coords. A pesar de que el régimen de maquiladoras es sólo uno entre varios instrumentos gubernamentales para promover las exportaciones (Dussel Peters, 2004), actualmente, las maquilas son el origen de 60% de las exportaciones manufactureras y constituyen una de las principales fuentes de divisas al generar más de 15 000 millones de dólares anuales, superando, desde fines de los noventa, el valor de las exportaciones petroleras (Banamex, 2001). De acuerdo con los autores, los primeros estudios sobre la maquiladora "[...] sí se enfocaban en los riesgos a la salud que presentaban las sustancias peligrosas que las maquiladoras traían al país y utilizaban en sus procesos de producción" (Kopinak y Guzmán, 2005:7). Contacto. La motivación es un tema de gran importancia para las … 4. Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. **** * … Entre los 12 capítulos comprendidos por el instrumento técnico de evaluación para las empresas CV, las maquiladoras destacan por su desempeño en los capítulos 3, 7 y 8; el capítulo 3 se refiere a las condiciones del medio ambiente; el 7, al sistema de señalización, y el capítulo 8, al manejo, transporte y almacenamiento de materiales (véase la figura 3). Desempeño laboral de las maquiladoras: Una evaluación de la seguridad en el trabajo . 6, 1984. WebDedicación: No te detengas hasta que termines tu trabajo y hasta que lo hagas correctamente. Lo anterior sugiere la necesidad de modificar la forma de calificar en los instrumentos, pero además hace evidente la necesidad de contar con información de otros efectos relacionados con la aplicación de la normatividad, como son la demanda de atención médica por síntomas, molestias y enfermedades, así como las tasas de ausentismo, rotación y enfermedades. Ante la necesidad de responder rápida y eficazmente a los cambios en la demanda y la inestabilidad de sus mercados, las transnacionales han incorporado innovaciones organizacionales y tecnológicas y también reorientado sus estrategias de negocios. Al observar los porcentajes de cumplimiento de acuerdo con la normatividad del SASST para empresas acreditadas, resultaron diferencias muy importantes. La Guía de asesoría es un instrumento de apoyo para identificar áreas de oportunidad en la instrumentación de un Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El interés del coeficiente de variación es que al ser un porcentaje permite comparar el nivel de dispersión de dos muestras. [ Links ], ----------, "Trayectorias de cambio tecnológico ambiental en la industria maquiladora de exportación de Tijuana", Comercio exterior, marzo de 2002. El resultado del análisis estadístico sugiere que la forma de calificar el cumplimiento de las normas de los capítulos no guarda una correspondencia suficientemente estrecha con los accidentes que se presentan en las plantas. WebArtículos . Por otra, la tasa de incidencia (TI) utilizada para evaluar el impacto del programa SASST constituye un buen indicador, pero resulta insuficiente porque no se le puede relacionar con otros indicadores de impacto asociados con las condiciones y el ambiente de trabajo. El indicador que aquí se toma para medir la eficacia de la aplicación del sistema es la tasa de incidencia de accidentes (TI), la que se obtiene como el cociente del número de accidentes sobre la cantidad total de trabajadores de la planta en un período anual. 318-327. Esto se refuerza por la imagen negativa que suelen tener los inspectores en el medio empresarial. [ Links ], Stromberg, Per, "The Mexican Maquila Industry and the Environment. En este artículo se presentan resultados parciales de una investigación realizada entre enero y junio de 2004, cuyo objetivo fue evaluar el impacto del programa Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST) -impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social- en la disminución de accidentes y enfermedades en el ámbito laboral. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. Posteriormente, se operó un modelo multivariante y se evaluaron los supuestos subyacentes, tanto estadísticos como conceptuales. El reconocimiento del SASST por parte de la autoridad laboral comprende tres etapas. Weblaboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. Artículo. Muchas empresas optan por las clásicas evaluaciones de desempeño, pero otras buscan maneras más dinámicas para realizarlas, si es que fuera necesario.En otros casos, creen que las evaluaciones se deben realizar todo el tiempo y se basan en realizar … WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral … Consultado el 15 de junio de 2005. Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene en el trabajo, Guía básica de evaluación de los SASST y Programa de seguridad e higiene en el trabajo, para identificar las dificultades en el cumplimiento de las inconformidades detectadas en la aplicación de los instrumentos técnicos, así como documentar la evolución que tuvieron las empresas en su desempeño normativo y de aplicación del SASST. Aunque faltan consensos para operacionalizar este nuevo estándar, dados los conflictos entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la International Standards Organization (ISO) por el alcance de sus competencias en esta materia, el hecho es que la aplicación de programas como sistemas de gestión han alcanzado ya el terreno de la seguridad y la salud en el ambiente laboral (García, 2002).2. Webdesempeño laboral fue realizado por el interés al observar que ambientes laborales inadecuados afectan el desempeño de los colaboradores, su compromiso, … Web28 de julio de 2020. Entre los numerosos temas de compatibilidad destacan los siguientes: identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de la capacitación y desarrollo de flujos de información entre la manufactura y la planeación organizacional. [ Links ], Contreras, Óscar, Empresas globales, actores locales: Producción flexible j aprendizaje industrial en las maquiladoras, México, El Colegio de México, 2000. Es una cuestión tan importante como la productividad o la rentabilidad de nuestro negocio. En relación con el tema, otros estudios arriban a conclusiones diferentes. 6 Los apartados del instrumento son: 1) "Recipientes sujetos a presión y calderas"; 2) "Protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura"; 3) "Condiciones del medio ambiente de trabajo"; 4) "Sistema contra incendio"; 5) "Equipo de protección personal"; 6) "Instalaciones eléctricas y electricidad estática"; 7) "Señales, avisos de seguridad y códigos de colores"; 8) "Manejo, transporte y almacenamiento de materiales"; 9) "Planta física"; 10) "Orden, limpieza y servicios"; 11) "Organismos"; 12) "Condiciones generales". Some features of this site may not work without it.

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