instrumento para medir trabajo en equipo en una empresa
Cuando alguna máquina supera el límite de vibraciones normales puede que tenga un problema con el que tengas que dar rápidamente o algún desgaste, los cuales son normales por el constante funcionamiento de la máquina. Existen dos extremos que un gerente debe evitar. 2 asesoren la . Si necesitas evaluar el clima laboral en tu pyme, te recomiendo esta lectura: Diagnóstico del clima laboral en una pyme. El trabajo en equipo en las empresas es un método de trabajo que tiene como máximo objetivo optimizar y conseguir la máxima eficiencia laboral. Además que te permitirán realizar las revisiones a largo plazo, pues permitirá la planificación del tiempo y los recursos para el próximo mantenimiento. ¿Ahora ves la importancia de medir el liderazgo en tu organización? Además, es necesario tener en cuenta que existen muchos modelos cuando se trata de conformar equipos de alto rendimiento, o cuando se requiere mejorar el desempeño de los existentes. 6. Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. . Echa un Vistazo. Skip navigation. Se valoran las diferencias individuales, apreciando la forma en que cada uno puede contribuir al logro de los objetivos. Este instrumento se utiliza para medir las oscilaciones de las vibraciones mecánicas, hasta en tres dimensiones, se caracteriza por dar resultados exactos. 1. El trabajo en equipo en una empresa demanda de todos, la capacidad de escuchar y dar feedback. Si la frecuencia de las vibraciones no coincide con las habituales, deberás identificar el problema rápidamente. Te voy a listar algunas: Existen muchos indicadores para medir el liderazgo, la mayoría arrojan resultados cuantitativos. A continuación te daremos a conocer 5 formas en las que puedas calcular el trabajo en equipo y potenciarlo. Uno es mantener una distancia tan grande con los empleados, que no siempre será posible descubrir los problemas pues la información no llegará a ti. Clica, Másters y cursos de calidad y medio ambiente, Másters y cursos de laboratorio y química, Másters y cursos de logística y transporte, Másters y cursos de nutrición y dietética, Másters y cursos de organización de eventos. Es decir, debe ser capaz de liderar y organizar al equipo que depende de él, pero también deberá fomentar la generación de ideas. Para comenzar, quiero presentarte las 5 “C” del trabajo en equipo ¡Presta atención! Es importante remarcar que los centros de Jóvenes y Adultos necesitan profesionales en los Equipos de . (Likert: 1-Totalmente en desacuerdo, 2-En desacuerdo, 3- Ni de Recomendamos: 4 Errores que deben evitarse durante una evaluación de desempeño. 90 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<5D3625132CE97E4DA981AA081A74574B>]/Index[74 27]/Info 73 0 R/Length 87/Prev 269182/Root 75 0 R/Size 101/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Los movimientos vibratorios pueden realizarse en combinaciones de 6 movimientos al mismo tiempo, denominando a esto, vibraciones de movimientos de cuerpo completo. endstream endobj startxref Q03-GE-GC. Son instrumentos que se utilizan para transformar las vibraciones mecánicas en corrientes eléctricas para poder procesarla, medirla y analizarla. Se utiliza para integrar las funciones para compartir de esta red social. Por ejemplo, consigues instrumentos para medir el liderazgo como tests. El proceso significa tener procedimientos definidos para tomar decisiones, resolver problemas y cumplir con las tareas asignadas. • hable a personal fuera del equipo para investigar actividades y procesos escondidos . ���q00�`ݸ�k�lv#{�m��n������cgaѣ�����������z���;*:`�9E�������@�j00���ف��rFe&�6�]�'q30M�i20�� �c``���&C4.��ل��i9D�@� ��Q� Luego que te realiza 12 preguntas, arroja un resultado como el siguiente. Otros artículos publicados por David Polo Moya. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo está funcionando el sitio web. Si es así, su siguiente paso debería ser medir la colaboración en equipo, para poder hacer un seguimiento del éxito de las estrategias que implementa. Si no pues, solo toma como referencia la importancia que le dan estas organizaciones a la cualificación de sus colaboradores. Annals of Surgical Oncology, 19(13), 4019-4027. https://doi.org/10.1245/s10434-012-2493-1, VancouverTaylor C, Brown K, Lamb B, Harris J, Sevdalis N, Green JSA. Enviado por arcelia1989 • 12 de Junio de 2013 • 228 Palabras (1 Páginas) • 666 Visitas. Se premia la calidad, por el bienestar de cada colaborador. No hay compromiso. Observas cómo está la comunicación y el clima organizacional desde adentro. 0000000916 00000 n Recuerda que sólo estoy a un. 3. Pues, con estos instrumentos podemos medir la frecuencia de las vibraciones y analizarlas, para conocer si la máquina o pieza que estemos midiendo está en buen estado o necesita reparaciones. Confianza: cada colaborador del equipo debe confiar en el "buen hacer" del resto de sus compañeros. Con este resultado debemos buscar brechas entre la realidad de lo que ocurre en el día a día y lo esperado en un equipo de alto rendimiento. Aunque no apliques ningún método, ¿realizas algún tipo de evaluación. Estos medidores suelen ser portátiles y capaces de almacenar los datos más recientes. ¿Cómo evaluar el trabajo en equipo en una empresa? Mediante el compromiso se desarrolla la credibilidad en el equipo y en sus metas. Por esta razón, hoy queremos traerles 4 indicadores (KPIs) que permiten medir el rendimiento laboral de sus colaboradores. Parece ser una variación de la cookie _gat que se utiliza para limitar la cantidad de datos registrados por Google en sitios web de alto volumen de tráfico. Las evaluaciones de competencias también permiten determinar el nivel de calidad y orientación al detalle que imprime en su trabajo el evaluado. ¡Con entusiasmo! A continuación, recogemos los datos y los interpretamos. Además, generarás confianza, motivación y compromiso. 13, 01.12.2012, p. 4019-4027.Research output: Contribución a la revista ‘ Artículo ‘ revisión por pares. Luego que te realiza 12 preguntas, arroja un resultado como el siguiente, Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación, Luego, tienes otro ejemplo de medición de liderazgo organizacional como el Liderómetro. afirmó que en las empresas de más de 100 trabajadores, más del 80% utiliza alguna forma de trabajo en equipo. Hoy en día, la mayoría de estos son de bolsillo y puedes llevarlos donde quieres y cuando quieras. Cuando se analizan las vibraciones de alguna máquina o pieza, se encuentran diferentes frecuencias de vibraciones que están relacionadas directamente con los movimientos de la máquina o pieza. presupuesto para mercadeo. Favorece la creatividad y el aprendizaje individual y en equipo. De hecho, si lo piensas bien, todos los días evaluamos y nos evalúan de alguna forma. ¿Ahora ves la importancia de medir el liderazgo en tu organización? Si su empresa cumple los plazos y gana dinero, eso significa que todo funciona, ¿no? Sin un propósito claro el equipo no sirve. Recibe actualizaciones por email sobre nuevos anuncios de empleo de «Supervisor/a con experiencia en UBD/MPD para empresa de servicios petroleros» en Añelo, Neuquén, Argentina Descartar Al crear esta alerta de empleo, aceptas las Condiciones de uso y la Política de privacidad . hT��9�^3b���ofeo۱>��ۆpU������z��,�U�s�Ô6)��S��+�黼v�9��ߍ�0��k�w�=ٿ:����v�o�0\_2y������ġ~�`e3>��v�~o�/���ݮ����l���o8�11K�DZl&�!��Ɓ����;��� >�:��(����t4Y���0�M��6���r���a^���!��-0�9�l�kM���6���tk�[ozZ��næ�5�f{6�v����P�j7]Ӭ��n�K�Hf�Y�/b1����n�m��u�u����Z� 7 . A continuación encontrarás instrucciones detalladas, junto con algunas sugerencias para volver a capacitar al personal de ventas si fuera necesario. Además de contar con barras de colores que miden la frecuencia de las vibraciones e indican en qué nivel se encuentran. Celebrar los éxitos colectivos será buena para crear un ambiente de “red” con sentido de pertenencia. [ Links ] 7. De las cualidades mayor apreciadas hoy día está el liderazgo. Todos necesitamos sentirnos parte de “algo”, y si hablamos de nuestro entorno laboral, la cosa no cambia. En todo equipo hay personas que en lugar de cooperar con la filosofía del trabajo en equipo, más bien la adversan y la bloquean. APATaylor, C., Brown, K., Lamb, B., Harris, J., Sevdalis, N., & Green, J. S. A. Los resultados de varios estudios así lo confirman. está desarrollado bajo la filosofía de liderazgo de John Maxwell. ¿La interacción se favorece o perjudica con los muebles, mostradores, diseño de la construcción, etc.? Monitorear e inspeccionar equipo de planta, interruptores, válvulas, medidores, alarmas y otros instrumentos para medir temperatura, presión, flujo de combustible a fin de detectar escapes o mal funcionamiento y garantizar una operación normal del equipo de planta. Los resultados arrojados permiten evidenciar que el mercado local estará listo para implementar esta herramienta en 1 a 5 años, sin embargo el conocimiento actual de la herramienta es Consejos para evaluar el trabajo en equipo. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. Se encarga de la planificación necesaria para el trabajo, incluida la preparación del equipo, la dirección del emplazamiento del pozo y las actividades de apoyo relacionadas con el cliente. Estas revisiones periódicas permiten detectar fallas que podrían ser perjudiciales para la máquina. Grimaldo M. Calidad de vida profesional en estudiantes de ciencias de la salud. Los miembros están desmotivados y no son perseverantes. ¿Crees que el liderazgo se relaciona con el rendimiento de tu organización? Luego, los Gerentes Generales reciben un informe detallado sobre el desempeño de cada colaborador en la empresa. Por eso, las compensaciones y paquetes laborales son mejores de una empresa a otra. %%EOF Y esto no solo hace referencia al cuerpo humano, sino a cualquier cuerpo del ambiente. Suministra información sobre las causas que provocaron el daño en la pieza o máquina. Metodología El presente estudio se integra en el marco de una investigación de mayor alcance, que está Aunque podemos aplicar, sin problema, ambas estrategias a la hora de evaluar el trabajo en equipo de nuestra empresa. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación. Anales de Oncología Quirúrgica. Al observar un equipo o al formar uno nuevo, es clave prestar atención a los procesos de trabajo. Implica conocer las habilidades y destrezas de cada uno para poderlas utilizar al máximo en el momento oportuno. Ha llegado el momento de mover los cimientos del liderazgo en tu empresa. Para lograrlo la empresa en su conjunto adopta una actitud ética en todas sus acciones donde se busca por igual: 1.El desarrollo integral de sus empleados. Empieza por hacer estas preguntas a tus empleados: 1. El cumplimiento de metas, la eficiencia y calidad del trabajo y la efectividad de la formación y desarrollo son 4 elementos fundamentales para conocer el rendimiento laboral. Otra manera complementaria es la encuesta de clima laboral diseñada para medir liderazgo. Lo que va a producir el desgaste de la misma, siendo esto uno de los principales daños de las maquinas, que se determinarán por medio de los instrumentos de medición de vibraciones. Es necesario determinar si este es claro, antes de considerar cualquier otro factor y estrategia. Compromiso: cumple el papel de “amalgama” de todos los elementos que hacen exitoso el trabajo en equipo. Pero la retroalimentación demuestra que sí estás escuchando a los colaboradores, y se puede dar un acercamiento brindando otras ideas; además, al responder demuestras que estás abierto a nuevas ideas, y que el sistema se utilice de manera justa. Este artículo ha sido visto 37 198 veces. Esta cookie la establece doubleclick.net. Permite la rápida localización de los fallos y componentes dañados. En algunas oficinas o empresas, uno de los problemas principales que impiden crear un método de trabajo en equipo es la poca comunicación entre los empleados. )��#E�W�)�C�H8�p_6u��s��. A pesar de ser un concepto muy estudiado por la literatura científica, todavía podemos ver que genera mucha confusión en los entornos corporativos cuando se aplica. Licenciado en Business por la Universidad de Portsmouth (Reino Unido) MBA por el Instituto de Empresa en Madrid (España) e Indian Institute of Management en Calcuta (India). Asimismo, fomentar el trabajo en equipo en una empresa y hacer que sientan que forman parte del equipo, les empoderará. 4. Emprendedor recurrente, David Polo es el fundador de Time Management, consultora de sistemas de gestión con más de 10 años de experiencia y por otro lado los blogs emprender-facil.com y gestionar-facil.com. Que en la mayoría de los casos, ocasionan ruidos molestos y, mientras más fuerte sea la vibración, más fuerte será el sonido. En cualquier ámbito, es un tema que demanda atención. El juego de roles ayudará a que estos empleados aprendan nuevas formas de enfrentar aquello que les parece desafiante. Estos se utilizan para medir las vibraciones de máquinas de gran tamaño, también son utilizados en la fabricación de productos como algunos componentes o herramientas. Definir el papel de cada uno es básico para evitar los roces y fomentar la colaboración. startxref El Modelo 3P y 3C considera 6 factores claves que determinan la productividad y el desempeño de un equipo de trabajo: El propósito es un factor fundamental para la operación efectiva de un equipo de trabajo y para los empleados o miembros de una empresa. Más sobre evaluación del desempeño de equipos de trabajo. Esto permite obtener una evaluación más global, objetiva y aprovechar las brechas identificadas para optimizar la eficiencia del colaborador evaluado. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Developing and Testing TEAM (Team Evaluation and Assessment Measure), a Self-assessment Tool to Improve Cancer Multidisciplinary Teamwork. Suele pensarse que entre más cosas haga una persona mejor será su trabajo. %PDF-1.6 %���� Todo ello, nos empujará a los siguientes puntos de manera directa. Es lo que nunca falta en equipos de trabajo de alto desempeño. Esta cookie está configurada por linkedIn. Sus integrantes deben estar organizados, tener una mentalidad abierta y, en particular, alineada con la misión y visión de la empresa. {t�9b A;�q7� Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados. Instrumento Para Medir El Trabajo En Equipo. Administrador blog Para Trabajadores 2019 también recopila imágenes relacionadas con instrumento para medir el trabajo en fisica se detalla a continuación. Como resultado, ha explorado y decidido implementar algunas estrategias para mejorar la colaboración dentro de su propio equipo. Ya hemos visto que el rendimiento es un concepto líquido y lleno de ambigüedades. English English Spanish Navigate Communities & Collections Author Advisor Title Subject OCDE subject Issue Date Access rights Document type Academic level Academic program Academic program code . ¿Quién no ha oído nunca este dicho? empresa que intervienen en cada una de las áreas de bodega, corte y confección; y 3 jueces. Por ejemplo encontré, Luego, tienes otro ejemplo de medición de liderazgo organizacional como el, Un juego de mesa que desafía el liderazgo de los participantes. Trabaja habitualmente en más de un tipo de emplazamiento de pozo (en tierra y en el mar) y en el campamento base según se le asigne. Elementos para organizar a las pymes. Tanto para un Project manager como para sus empleados, trabajar con objetivos puede ser muy buena idea. Para ello el modelo contempla 36 factores que son utilizados . Sin embargo, tomada como herramienta para mejorar, podemos emplear enfoques sencillos para desarrollar destrezas y realizar, cada vez, mejores evaluaciones al interior de la empresa. Pues hoy en día, la mayoría de estos instrumentos para no decir que en su totalidad son portátiles, cuentan con memorias internas para el almacenamiento de los datos de medición. Pero todos trabajando en un mismo sentido y con unos objetivos comunes. Un método de trabajo que se ha instaurado en el mundo empresarial y que ha conseguido echar raíces para no irse nunca más. Es lo que se denomina “sinergia”. 0000004682 00000 n 0000013766 00000 n Resumen. Del mismo modo la información completa sobre instrumento para medir el trabajo en fisica. No son medibles. corriente . Las políticas de trabajo es uno de los primeros temas en los que se debe trabajar pues se aplicará a todos los trabajadores. Es decir, fomentando el trabajo en equipo, cada empleado vuelca sus habilidades en un mismo objetivo. Así podrá cumplir las normas de seguridad en el trabajo y de protección contra las emisiones. h�bbd```b``��q �qXd>�d�_��G0yL>�?����"WfIƲJ��:���'����&�|F���� �% Aprender a medir el trabajo en equipo es sólo el primer paso para garantizar el cumplimiento adecuado de los objetivos empresariales. 4. De manera precisa, el trabajo en equipo en una organización permite beneficios como los siguientes: El trabajo en equipo excelente se consigue con una buena comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso. Las vibraciones son los movimientos que hacen las partículas alrededor de algún punto fijo, estos movimientos varían, pueden ser en distinta intensidad y fuerza o también pueden ser aleatorios, aunque también pueden vibrar en diapasón. Sin embargo, aunque sea una inversión para la compañía, estos planes pueden resultar costosos y es necesario asegurar el retorno de la misma para justificar su implementación. Utilizando indicadores clave de rendimiento (KPI), damos a la noción abstracta de colaboración en equipo algunas características medibles. StandardDeveloping and Testing TEAM (Team Evaluation and Assessment Measure), a Self-assessment Tool to Improve Cancer Multidisciplinary Teamwork. Rev Psicol. Es claro que con buenas políticas hacia el personal, se podrá incrementar el nivel de compromiso en cada colaborador. Con frecuencia no es posible volver a capacitar a un miembro del equipo que siente que puede trabajar como mejor le parezca, sin importar la opinión del cliente o de otros compañeros de trabajo. Sin embargo, ¿cómo puedes determinar qué puede tener cada instrumento para que te arroje resultados y así sacar provecho en pro de tu organización? Como su nombre lo dice, estos son utilizados para medir las vibraciones de máquinas o piezas para saber si están funcionando de manera correcta o si necesitan de algún reemplazo o reparación. ¿Qué es lo más positivo que te ha ocurrido esta semana en tu trabajo? �b���8� Contáctanos: Porque te va a permitir elevar el nivel de consciencia de liderazgo que existe en tu organización. Puede ser más efectivo valorar al equipo en términos cualitativos, para luego aportar insumos a los programas de formación y al propio equipo. 0000011072 00000 n Estos muestran en la pantalla la frecuencia de las vibraciones, la velocidad, la aceleración y el desplazamiento de las vibraciones, de esta manera podrás conocer de manera sencilla si todo anda bien. Esto se consigue permitiendo que todos ellos conozcan las habilidades, tareas y roles de sus compañeros. En el momento que un equipo se atreve a expresarse libremente mediante un juego, el facilitador puede extraer información valiosa para la organización mediante la observación. Con un proceso definido de forma clara, no será difícil para el equipo cumplir sus metas, tomar decisiones acertadas, planificar y organizar el trabajo y resolver sistemáticamente los obstáculos. Recuerda que sólo estoy a un click y un abrazo. También es necesario que exista liderazgo, responsabilidad, creatividad y cooperación en cada uno de los miembros del equipo. %%EOF 0000011951 00000 n Esta cookie se utiliza para almacenar las preferencias de idioma de un usuario para ofrecer contenido en ese idioma almacenado la próxima vez que el usuario visite el sitio web. No almacena ningún dato personal. Guadalajara, México: Ediciones de la Noche; 2009. Por lo tanto: 46) Algunas personas a las que les gustaría controlar el mundo buscan una vida mejor para si misma. Inteligencia para anticipar el futuro. La participación permite utilizar las habilidades y capacidades individuales para ayudar al equipo a tener éxito. 1: experiencia como bodeguero de insumos y materiales textiles en . Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a brindar una mejor experiencia de usuario a los visitantes. Si es así, estás en el sitio adecuado. Esto es lo que se conoce como las 5 “C”. 28 octubre, 2017, Mauricio Zambrano R., © Copyright 2022 Acsendo a Crehana Company. h�b```f``�b`a`��� Ā B@1V ��( �vT;�0�/`eb�� ����XŠ� �Aŀ#�-5��" ���hfq��)����$vz�0�;z'$����e�m�"�-cӫ����P��T���� D�, �l@ʼ,Dxlڧ���X�����]@�2=e�f�b2g�f�a�cjc�X��t�lS�M��/k�b�5�loiF �b 6�0� �y4�. Primero en grupo, y luego de forma individual, así podrás conocer sus impresiones, inquietudes, objetivos y ambiciones con respecto a sus progresos y obstáculos en sus trabajos y puestos, en lo referente al ambiente laboral y a sus experiencias. Ofrecer programas de formación y desarrollo es fundamental para optimizar el rendimiento laboral e impulsar el crecimiento profesional de los empleados. Probablemente sea consciente de la importancia de la colaboración en equipo. 0000005876 00000 n Parece ser una variación de la cookie _gat que se utiliza para limitar la cantidad de datos registrados por Google en sitios web de alto volumen de tráfico. Reuniendo así múltiples conocimientos, talentos y puntos de vista que refuerzan la estrategia final del equipo. Por lo general, estos instrumentos son utilizados por profesionales en el campo de la mecánica, por técnicos en mantenimiento específicamente, pues son ellos los encargados del mantenimiento de las máquinas de alguna empresa. Para triunfar en una organización, los colaboradores deben saber cuál es su rol y cómo impacta su trabajo en la empresa. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. LinkedIn establece esta cookie y la utiliza para enrutamiento. Dicho de otra forma, aplicar una estrategia de trabajo en equipo en una empresa es buena idea para la retención de talento. Sr. David Polo, Esto plantea la cuestión de si basta con discutir los resultados. %%EOF …. Facilita que los “talentos” de cada colaborador se complementen, para crear un “producto” que no podría haberse conseguido de manera individual. 0000014698 00000 n Una de estas empresas es Daimler: el Stuttgarter Zeitung acaba de informar sobre la Resultados de la encuesta actual del grupo automovilístico. May 13, 2020 | Administración y Dirección de empresas, Recursos Humanos. …. 5. “Jugar bien con los demás” debe ser una de las cualidades más buscadas en los candidatos de todos los niveles de experiencia, en todos los sectores. ¡Unete a nuestro equipo! Política de privacidad Política de cookies, Este sitio esta protegido por reCAPTCHA y la, Evaluación costes y optimización operativa, Dimensión 1: Fundamentos-> Misión, Visión, Valores y qué buscan los clientes (Jobs to be done). Es decir, demanda una comunicación efectiva. Dado eso, quiero darte unos tips de lo que no puede faltar a la hora de medir el liderazgo en tu organización. Permite la optimización del cambio de piezas de recambio. Para potenciar el Engagement, es necesario centrarse en 3 factores que afectan a los colaboradores en su trabajo y que impactan en su productividad: Claridad en su rol. Da tiempo de planificar reparaciones y conseguir repuestos. Endress+Hauser Chile www.cl.endress.com 2016 Cursos de Entrenamiento 2016 Endress+Hauser Chile Se rv ic io s 2 Endress + Hauser Chile www.cl.endress.com Cursos de Entrenamiento… Starbucks. Podrás seleccionar la plantilla cuando comiences a crear tu encuesta. La vibración de un cuerpo es causada por una fuerza que causa excitación, la cual puede tener origen dentro del objeto o aplicársele desde afuera. Desarrollo y prueba de TEAM (Team Evaluation and Assessment Measure), una herramienta de autoevaluación para mejorar el trabajo en equipo multidisciplinar contra el cáncerResultado de la investigación: Contribución a la revista ‘ Artículo ‘ revisión por pares. h��Vmk�0�+���:�Y~�RH��+,mY�uP��K��̱C�B��ww�'M�� �I��G����*`��ʰP��X�1)q���hM�B� nZ2i�(&c��� �L�Ѱ*��~��������Y�kΊl�� ����蟟��_��Φ�� 8��AUN�G��0e4̥��� m�b̾�E �G��Z-҂zL����Z��GL�q�5����Gi�\ˬ�|������$��j�Ɲ�b�z��"�t�!�g�E2���t����"��L+�h�����8 ٘BP�{��E^�VyZ�! Si tienes una empresa en la que el trabajo en equipo no funciona o simplemente estás buscando cómo puedes reforzarlo en tiempos de coronavirus y teletrabajo, quédate. La toma de decisiones Hay aspectos que caracterizan un buen trabajo en equipo: El valor al aporte que realizan los miembros al momento de tomar una decisión y el saber afrontar las situaciones complicadas o negativas. 4 CLAVES PARA MEDIR (BIEN) EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO. Humildemente opino que es tan importante los datos cuantitativos como cualitativos. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/b8\/Foster-Mutual-Understanding-with-Your-Partner-Step-16.jpg\/v4-460px-Foster-Mutual-Understanding-with-Your-Partner-Step-16.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/b8\/Foster-Mutual-Understanding-with-Your-Partner-Step-16.jpg\/v4-728px-Foster-Mutual-Understanding-with-Your-Partner-Step-16.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
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