prosegur convenios con universidades

Los permisos relacionados en el presente artículo, se entenderán extensibles a las parejas de hecho, inscritas como tal ante los registros públicos existentes al efecto, excepto los previstos en la letra a). La presente política de privacidad regula el tratamiento de datos llevado a cabo por PROSEGUR en relación con los usuarios que accedan o se pongan en contacto con PROSEGUR a través del Sitio Web. WebLa Universidad Convenios y alianzas Convenios y alianzas El siguiente listado, clasificados por países, incluye las universidades, centros de investigación e institutos con los que la Universidad de los Andes tiene convenio de intercambio, investigación, doble diploma, capacitación, entre otros. 4) A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del E.T., no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. 1) Paga de julio. Te encuentras en: Efecty > Acerca De > Convenios. El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 15 de este Convenio. Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas. 1. • Acceso completamente gratuito a la Universidad Prosegur. A) Jefe de Departamento: es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección de que depende, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. El personal se obliga a no efectuar, por cuenta propia o de otras empresas, los trabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas, considerándose concurrencia desleal y transgresión de la buena fe contractual el incumplimiento de este deber. PROSEGUR, cuenta con una amplia gama de servicios de seguridad, y en concreto esta división de PROSEGUR se dirige tanto a usuarios que tengan la condición de potenciales clientes, clientes de residencial -particulares- y de negocio -empresa-. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Por tanto, la presente política de privacidad refleja la información relativa al tratamiento con respecto a las diferentes categorías de interesados indicadas, en estricto cumplimiento de la Ley N° 29733; Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo 003-2013-JUS, así como cualquier norma posterior que resulte aplicable. d) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, mediante el establecimiento de los cambios de puestos, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo a las condiciones pactadas en este Convenio y con respeto a lo establecido en la legislación laboral. Tel. B.3) Plus de nocturnidad. a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses. B) Permisos retribuidos: Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los permisos retribuidos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en particular en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales y consecutivos: a) Por matrimonio realizado bajo cualquier confesión religiosa que cause estado en el Registro Civil, o contraído de forma civil, diecisiete días naturales, pudiendo acumular dicha licencia al período vacacional anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de un mes. Los Trabajadores con contrato a tiempo parcial o bien tengan reducida su jornada, percibirán todos los conceptos salariales y extra-salariales que le pudiesen corresponder en proporción a la jornada pactada. 2. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. 1443 (3er Piso) Distrito / Ciudad: Chiclayo. Descubre los convenios, beneficios y descuentos que tiene Prosegur. Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú – CGBVP. Ambas partes expresamente se comprometen a que en cualquier cuestión que pudiera surgir en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente Convenio Colectivo, a partir del planteamiento de la cuestión de que se trate, a no hacer uso de ninguna acción coactiva, ni de fuerza sin el previo sometimiento a la Comisión Paritaria, la cual ha de emitir una resolución en un plazo no superior a siete días desde la recepción de la solicitud de su convocatoria. ¡Aquí te contamos más de algunas de ellas! f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrán derecho a un día ampliable según cuadro de ampliación, para asistir al mismo. Convenios con empresas EMPLEOS Y PASANTÍAS Auditorios EMPRESAS CON CONVENIO - UB Si estás interesado en conocer si tu empresa tiene convenio de beneficio con la … c) Autonomía: Para valorar este factor se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen. C) Ejecutivo Comercial: es el empleado que tiene conocimientos y experiencia suficiente para desarrollar la promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, así como la gestión post venta en clientes. A través de nuestros convenios podrás realizar intercambios académicos en destacadas universidades extranjeras y convalidar tus cursos en UTP. Los trabajadores sujetos a contrato a tiempo parcial, tendrán derecho preferente sobre cualquier nueva contratación de personal, a modificar su contrato hasta ampliarlo a jornada completa establecida en el presente convenio, previa solicitud por escrito a la empresa. Faltas muy graves: prescribirán a los sesenta días. Vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021. el art. 3) Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón proporcional al tiempo trabajado. A) Forzosa. Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. En función de las necesidades de cada geografía, nuestras Becas se adaptan a diferentes modalidades: ayudas para el ciclo de secundaria; para hijos en edad universitaria o que realicen estudios técnicos y para empleados que compaginan formación con su trabajo en la compañía. Tahuantinsuyo – CREDISUYO. • … Soporte al área en cuestiones relacionadas con Relaciones Laborales y la Seguridad y Salud en el Trabajo. ambiental (fundesyram) firmantes: ing. … Instituto Superior Tecnológico “San Marcos”. El personal operativo de esta empresa vendrá obligado a asistir a los cursos, prácticas de adiestramiento, entrenamiento y demás actividades formativas de carácter profesional que estipule la legislación vigente o lo aconsejen las circunstancias del mercado, y ello dentro de la jornada laboral y sin que en ningún caso suponga un coste adicional para el trabajador. WebFIDERH tiene una red de convenios con universidades mexicanas y extranjeras que ofrecen becas o descuentos a los estudiantes que obtienen el financiamiento. En caso de desacuerdo de la Comisión, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación. B) Jefe de Equipo Comercial: es el empleado que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, es el encargado de coordinar y supervisar un equipo de consultores comerciales y vendedores. Asimismo, no podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa o justificación de necesidad perentoria. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar fuera de su localidad: 20,00. g) Un día de permiso por Primera Comunión de hijo, hermano, sobrino o nieto de uno u otro cónyuge o pareja de hecho. La Dirección de la empresa entregará listado de las transferencias a la representación sindical legal que lo solicite. - Empresas a las que se les cederán datos para que le cursen comunicaciones comerciales, de haberlo consentido. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, todo ello sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 22 de la LPRL. WebModelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Instituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Esta publicación pertenece al compendio Anexo 02: Modelos de Convenios Interinstitucional Documentos Formato … Dentro de sus funciones están la promoción, venta y gestión de productos y servicios de la Empresa, o para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial. Personal Administrativo. Personal Grupo Profesional 2: Cinco meses. • Beneficios PROSEGUR para ti y toda tu familia. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Este es el primer convenio de Duke University con una universidad peruana que permitirá a los alumnos de las carreras de Ingeniería Industrial y  de Administración & Negocios Digitales de UTEC, acceder a un programa de doble grado estudiando los cuatro primeros años en el país y realizar un año adicional en Duke University’s Fuqua School of Business, obteniendo, además del grado de bachiller, un Master en Quantitative Management: Business Analytics (MQM:BA). Estos beneficios están sujetos a las condiciones de cada universidad. 8. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa. Con independencia del cumplimiento del artículo 49.2 del ET, en relación con la entrega de la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, el abono de éstas se pondrá a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja. Porque todo pasa por la educación, impulsamos iniciativas para acompañar el desarrollo académico de nuestros empleados y sus hijos, y para difundir la sensibilización medioambiental. Además, para los alumnos preuniversitarios ofrecemos talleres prácticos enfocados a la innovación y al trabajo colaborativo, en los que entran en contacto con incubadoras de start-ups y visitan grandes empresas. 13) La disminución del rendimiento voluntaria y continuada en las funciones de su puesto de trabajo afectando la actividad normal de la empresa, siempre que el rendimiento pueda ser demostrable. En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, éste se verá obligado entregar todas las prendas que esté utilizando, así como las tarjetas signos identificativos que se le hayan entregado. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Dependen de él las diversas secciones administrativas / Operativas, a las que imprime unidad. Prosegur y la Universidad de Alicante, han firmado un Convenio para la creación … La empresa quedará obligada respecto de los trabajadores que conducen vehículos propiedad de la misma en los siguientes términos: a) A disponer siempre de un vehículo en perfectas condiciones de uso tanto materiales como administrativas. de 2017 13 años 8 meses. Expresan su decisión de colaborar con otra u otras instituciones, agencias y organismos para el mejor logro de sus objetivos de Desarrollo Institucional y Académico. 4) Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado B) a) del artículo 26 del presente Convenio Colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo. WebUniversidad HispanoamericanaCuentan con más de 400 convenios establecidos con diferentes organizaciones tanto del sector privado como público, entre ellas bancos, asociaciones solidaristas, cooperativas, sindicatos, colegios profesionales.Otorgan becas parciales que oscilan entre el 10% y el 30% (sobre el valor de las materias), para los … 1. En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, y reciba los salarios correspondientes a dicha especialización, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años. Igual permiso se concederá por la celebración de actos de análoga naturaleza con independencia de la confesión religiosa de que se trate. Dirección: Av. 43. Pueden existir otras finalidades no obligatorias, las cuales se desarrollarán en tanto usted nos legitime a través de su consentimiento expreso. C) Por cuidado de hijos. El presente convenio con la #Universidad_Autónoma_del_Perú permite a nuestros colaboradores y sus hijos mayores de 16 años acceder a precios preferenciales en los … WebAnálisis de datos y revisión de los resultados del bienestar de los empleados, con sus indicadores, entre otros KPIS. - Universidad San Francisco de Quito. El tiempo efectivo utilizado en la realización de estas tareas se computará como horas de trabajo efectivo. b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años. Este acuerdo permitirá que alumnos y egresados Ulima puedan realizar sus investigaciones atendiendo los desafíos de las empresas agremiadas a la SNI. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. 2) Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio durante la jornada. y sus trabajadores (código de convenio n.º 90102332012016), que fue suscrito, con fecha … Además, potenciamos el talento interno mediante formación continua y la promoción interna. B) Supervisor de Departamento: es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa / operativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa. Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realice dos comidas: 27,00. De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de Partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú a través del siguiente enlace https://www.minjus.gob.pe/contactenos-cejdh/. A nivel de Conflicto Colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 5 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios de la empresa. Para los grupos profesionales 1, 2 y 3 se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso una cuantía en cómputo anual, será de 360 euros anuales. Prosegur Soluciones, S.A., garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, siendo consideradas tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. 11) La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las Leyes penales. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por seis miembros de la representación sindical firmante del convenio e igual número por la representación de la empresa. Por esa razón, como parte de los requisitos para obtener un grado en la Pacífico es necesario contar con una experiencia … 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones siguientes: 1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de Prosegur Soluciones, S.A., que lleve un año al servicio de la misma. Grupo Profesional 3. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondiente al período dejado de preavisar. Usted nos proporciona datos que son “Necesarios” y otros que son “Facultativos”. Asimismo, la jornada de estos trabajadores a tiempo parcial no podrá ser inferior al 25% de la jornada de un empleado a tiempo completo comparable, salvo circunstancias organizativas que lo justifiquen, entre otras, los contratos de interinidad celebrados para sustituir la jornada de un trabajador inferior a dicho porcentaje mínimo. Personal Grupo Profesional 4: Cinco meses. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. B) Evaluación de riesgos. La UPC es miembro de Laureate International Universities, la red de universidades privadas más grande del mundo. b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible. Asimismo, PROSEGUR se reserva la facultad de no responder o tramitar solicitudes que no incluyan los datos que le sean solicitados. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la central o sindicato a que pertenece. La duración de estos permisos no será superior a treinta días naturales y no podrán concederse a más del cinco por ciento de la plantilla del lugar de trabajo donde presta servicios el trabajador. El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre Prosegur Soluciones, S.A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial. C) Protección de la maternidad: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. WebPlanes de seguros HCM. 65 logros … Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes: B.2) De cantidad o calidad de trabajo. E) Vendedor / Promotor de ventas: Empleado que realiza funciones de prospección de mercado, promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, necesitando para ello un conocimiento y cualificación básica, debido a la sencillez de los productos y servicios a promover. Vacaciones útiles para los hijos de los trabajadores+ Becas de estudios. Una vez elaborada la evaluación inicial de riesgos, Prosegur Soluciones, S.A., adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias (directamente y a través de los representantes de los trabajadores) en relación con: a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Gracias a la incorporación de Prosegur, la Cátedra se refuerza como un espacio donde la intersección entre patrocinadores tecnológicos, empresas industriales y nuevos perfiles … Préstamos, adelanto de sueldo+ Convenios educativos, entretenimiento y salud. 4) La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mando o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará de muy grave. b) Durante dos días, ampliable según cuadro de ampliación de días, en los casos de alumbramiento de esposa, adopción o acogimiento, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realice dos comidas (+ 7 días de desplazamiento): 25,00. A) Jefe de Ventas: es el empleado, que provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción del Director Comercial, está encargado y tiene responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa, o para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial. Los hijos de los empleados con talento musical tienen la posibilidad de ser becados en el programa lúdico-formativo que la Escuela Superior de Música Reina Sofía desarrolla durante el verano, en un entorno internacional. El anterior plazo de duración de los contratos también será aplicable a los contratos que se encontraran en vigor a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo. 7) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros. 15) La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral. Prosegur Seguridad: Importante empresa multinacional con presencia en mas de 14 países y con 100,00 colaboradores a nivel global, su principal servicio es brindar seguridad integral de … Se operará de la misma forma cuando no esté previsto el periodo vacacional. Como principios generales, la organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de dos años, salvo acuerdo mutuo. e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia ampliable según cuadro de ampliación para asistir a la boda, ampliable según cuadro de ampliación en caso de desplazamiento fuera de la localidad. La empresa deberá dar respuesta a la solicitud en un plazo de cinco días laborales a contar desde la fecha de solicitud. Una apuesta por la excelencia académica y el esfuerzo personal de los profesionales de Prosegur y sus hijos, implantada en 14 países de tres continentes. Su información se encontrará almacenada en el Banco de Datos de trabajadores de Prosegur registrados ante la Autoridad de Protección de Datos Personales con Código RNPDP-PJP Nº 7291. En la prestación del mismo. Usted garantiza la veracidad de los datos de carácter personal proporcionados a PROSEGUR. Descargue nuestros documentos en formato Adobe PDF. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la calle Santa Sabina, número 8, C.P. A tal efecto, los interesados en la realización de reconocimientos médicos, podrán solicitarlos a sus responsables operativos. WebLos Convenios específicos son aquellos mediante los cuales las partes establecen compromisos determinados de cooperación; estos acuerdos generalmente surgen de un convenio marco, sin perjuicio de que puedan celebrarse en ausencia de éste cuando haya la necesidad de desarrollar una actividad específica en un tiempo determinado. Convenios de Colaboración Universidades Universidades con las que PRODECON tiene convenio de colaboración. 2) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. podrán dirigirse a la oficina de PROSEGUR en Avenida Los Próceres 250 , Santiago de Surco, Lima o al E-mail señalado anteriormente. El trabajador queda obligado a la observancia de las siguientes normas cuando conduzca vehículos propiedad de la empresa: a) A cumplir lo establecido en el Código de Circulación y demás normas que regulen el tráfico. Aunque existían experiencias anteriores de formación multimedia dentro de la compañía, Prosegur apostó desde 2002 por la creación de una plataforma de formación online. CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «PROSEGUR SOLUCIONES, S.A.», Y SUS TRABAJADORES. El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría. La Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y Duke University, considerada dentro de la Top 10 en Estados Unidos (según U.S News and World Report), … Todo personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo, a excepción del salario devengado hasta el momento del cese. e) Velará porque en aquellos servicios en los que incluyan trabajadores cuyas funciones pudieran verse incluidas en el ámbito de aplicación de un convenio sectorial estatal, se apliquen las condiciones establecidas en el mismo. de Investigacion y Seguridad. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo que le sea indicado por la empresa. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: Personal Grupo Profesional 1: Tres meses. Su información se encontrará almacenada en el Banco de Datos de “Proveedores o Potenciales Proveedores2 de Prosegur registrados ante la Autoridad de Protección de Datos Personales con Código RNPDP-PJP Nº 7292. c) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, vehículos, y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos tanto de la Empresa como de sus clientes. Si los resultados de dicha evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgos, Prosegur Soluciones, S.A., realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos y que serán objeto de planificación en los términos legalmente previstos. Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del estado español. No obstante lo anterior, en el caso de que existiera un procedimiento procesal en curso en relación con usted, sus datos podrán ser conservados durante el tiempo adicional necesario hasta que se obtenga una resolución judicial firme. Usted garantiza la veracidad de los datos de carácter personal proporcionados a PROSEGUR. Buscar. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave. El paso decisivo para encontrar las mejores soluciones. La empresa comunicará a la representación de los trabajadores todos los cambios que se generen, conforme a lo establecido en la normativa vigente y en todo caso en el Estatuto de los Trabajadores. De igual manera, Javier Bustamante, director general de UTEC, destacó que la alianza con Duke University, fortalece la apuesta de la universidad peruana de ser una institución educativa que realmente impulse al desarrollo del país, mediante la formación de profesionales integrales bajo mallas curriculares alineadas con las expectativas del mercado global. Con carácter general el trabajador desarrollara las funciones propias de su grupo profesional, así como las tareas suplementarias, accesorias, administrativas y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte. Francisco Cabrera Nro. Finalidad principal del tratamiento: gestionar la relación comercial y contractual con usted, prestarle el servicio contratado, así como ofrecerle información que pueda ser de su interés. Supervisar los resultados de las ... Análisis de los convenios y tratados internacionales, ... Comercial en Prosegur Universidad José María Vargas Ver perfil Ver insignias de perfil WebTodos los convenios tienen acceso a financiamiento bancario y asesoría en los trámites administrativos del proceso de admisión para obtención del visado de estudiante. Deben cumplir con el puntaje exigido por carrera. WebEl Catálogo General 2023 de FERMAX se centra en el valor de la marca, reflejado en el eslogan «Conectar es cosa de dos».El fabricante español propone dos novedades para la gama DUOX PLUS, con un nuevo modelo de decoder inteligente y una interfaz de cámara configurable por WiFi.. En e l interior de la portada del catálogo, se proporcionan los … Se entiende por lugar de trabajo el espacio físico donde el trabajador desarrolla sus funciones conforme a las instrucciones y normas dictadas por el empresario y la normativa legal vigente en materia de trabajo. También tomaremos todas las precauciones razonables para garantizar que nuestro personal y los empleados que tienen acceso a sus datos personales hayan recibido la capacitación adecuada. ii. 17) La competencia ilícita por dedicarse a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio. ... Experiencia académica … El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. B) Procedimiento de imposición de sanciones. Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. “Hoy los graduados de Duke University's Fuqua School of Business son considerados una élite selecta por las mejores empresas del mundo. Los criterios que PROSEGUR utiliza para fijar los plazos de conservación de sus datos han sido determinados de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación, reglamentos y directrices normativas aplicables, así como los requisitos operacionales de PROSEGUR relacionados con la correcta gestión de la relación con sus clientes y/o potenciales clientes. Universitario de Cs. 9) Hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. La reposición de las prendas se hará en función de su desgaste. En todo caso, la nómina correspondiente al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma. Medidas preventivas. Chile ... Universidad de Chile MBA, Master in Business Administration Specialization on Finance. Se implantará, en cualquier caso, la estructura salarial del presente convenio colectivo, incluyéndose la diferencia entre las anteriores condiciones económicas individuales y las ahora establecidas en un complemento de carácter personal. En todo caso quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a un grupo profesional de los establecidos en esta Sección circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo. DG1 = grado de bachiller en la UPC + grado de bachiller en una universidad extranjera. Ubica la empresa a la cuál debes realizar tu pago: Convenio/Empresa. WebUniversidad Autónoma de Baja California (UABC) Objetivo: Establecer las bases a partir de las cuales puedan llevar a cabo de manera conjunta la organización y desarrollo de actividades académicas, de extensión, investigación y de difusión de la cultura y movilidad académica. 10) Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas, si los hubiere, además de conductas xenófobas, sexistas o racistas. El personal podrá ser cambiado de un centro de trabajo, o de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, entendida en los términos antes expresados. University of Applied Sciences Mittweida. WebDavid Laorga Guerrero,director de Universidad Corporativa Grupo Prosegur. Dicha información, cuando sea por escrito, se entregará a cada trabajador. A continuación, se incluyen los grupos profesionales que se establecen, y a titulo meramente enunciativo, las siguientes funciones y especialidades profesionales para cada uno de los Grupos. 5) La inobservancia de las órdenes de servicio, en materia leve, siempre y cuando existan para el trabajador de forma escrita así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve. Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo. WebCondiciones de Postulación: 1. Los Delegados de Prevención tendrán acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. c) Las medidas de emergencia adoptadas en los términos previstos en el artículo 20 de la LPRL. Siempre que se demuestre tal abuso, será considerado como falta muy grave. Conservación de la información: se conservará los datos personales captados por un período que no excederá los diez (10) años desde la finalización de cualquier posible relación contractual entre usted y PROSEGUR, salvo que exista un proceso en curso. Las solicitudes de revocación y A.R.C.O. Las partes por tanto dejan constancia expresa de que las tareas a regular no se encuentran, salvo error u omisión, afectadas por ningún otro convenio colectivo sectorial estatal u otra norma reguladora, en cuyo caso a aquellos trabajadores que pudieran estar afectados les sería de aplicación automática dicho convenio sectorial. 6) Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos. El convenio está enfocado la colaboración, compartiendo los mismos objetivos en lo educativo, científico cultural y social, mediante el intercambio de estudiantes y personal docente entre ambas universidades, así como la realización de las actividades formativas y de investigación conjuntas. ... o con el único … Todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional, bajo las especificaciones del artículo anterior, y de conformidad con la normativa que le resulte de aplicación. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Deberá solicitar el disfrute del día de vacaciones con una antelación de diez días laborables. 8) El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa o la ostentación innecesaria del mismo. Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado», «trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3. WebInstituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 Esta publicación pertenece al compendio Anexo 02: Modelos de Convenios Interinstitucional Documentos Formato CE con Universidades DOCX 38.1 … Por ser condiciones mínimas de este convenio, se respetará las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual (salvo las que se hayan modificado de forma expresa). 19) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Cesar en empresas similares. En caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios por el importe de un año de salario, que se descontará directamente de la liquidación de haberes. La asignación, modificación o cese de funciones dentro de los grupos profesionales es de libre designación por parte de la Empresa. Ambas partes firmantes, de común acuerdo, establecen que la empresa incluida en el ámbito funcional de este Convenio, podrá descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de éstos el importe de la cuota sindical correspondiente. Varios de los convenios firmados por la Universidad facilitan a los miembros de distintas organizaciones acceso preferencial a los servicios formativos ofrecidos … Su información se encontrará almacenada en el Banco de Datos denominado “Clientes” de Prosegur, registrado ante la Autoridad de Protección de Datos Personales con Código RNPDP-PJP Nº 5854. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Estudia en UTEC y lleva tu ingenio hacia el futuro. Debes tener en cuenta que la disponibilidad de convenios se encuentra sujeta a renovación. Dirección: Av. Aquí encontrarás la relación histórica de los convenios específicos que se han suscrito con universidades públicas y privadas para la formación de … • Adelanto de sueldo. En esos casos, la entidad exige que dichas sociedades cumplan con las medidas diseñadas para proteger los datos personales establecidas en un contrato vinculante, el cual establecerá medidas de protección que no son menores de las establecidas en la legislación peruana. 3) No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. Convenio/Empresa. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad, no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa, incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Prosegur Soluciones, S.A. (código de convenio 90101052012012), que fue suscrito, con fecha 3 de mayo de 2018, … Las partes firmantes se someten al sistema de Formación Profesional continua regulado en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio. Las previstas en el artículo 40 del E.T. b) A sustituirlo, en el menor plazo posible, por otro de características similares en caso de robo, pérdida, avería o inutilización temporal o definitiva. De acuerdo con la vigencia de este Convenio, Para los grupos profesionales 3 y 4 las partes han acordado aplicar a efectos de la revisión salarial, en relación con el salario base, lo establecido en el Acuerdo Social firmado el 26 de diciembre de 2017 entre sindicatos y patronal que, según previsión y requisitos, podría ascender a: Para el año 2021, dicha revisión, relativa al salario base, será igual a la que el Gobierno establezca en cumplimiento con el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas de general y pertinente aplicación. Asimismo realiza la gestión y/o negociaciones con colaboradores, que posibiliten la venta de manera indirecta. Deberá solicitarse en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 17 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma. No obstante lo anterior, se pacta expresamente que en caso de dedicarse en el futuro a la realización de cualquier otro tipo de actividades distintas a las que actualmente realiza, deberá de reunirse la comisión negociadora a fin de que adopte, en su caso, el acuerdo que legalmente sea necesario para ampliar, el ámbito funcional de aplicación del convenio para en su caso proceder a incorporar a los trabajadores que se dediquen a esa nueva actividad al mismo con las condiciones que en ese momento se pacten. 4) La falsedad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajo como a empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas. Descubre historias con logros de 65 colombianos . Responsables del tratamiento: Proseguridad SA (en adelante, “PROSEGUR”). Base legitimadora: los datos se tratarán principalmente en base a la relación precontractual existente y/o ejecución del contrato de servicios entre usted y PROSEGUR, el interés legítimo, y en su caso, la obtención del consentimiento. (Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, «BOE» 161, del 6.). Los Próceres 250 - Surco - Lima - Perú. Asociación Mutualista de Empleados Civiles de la Fuerza Aérea – AMECFA. b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo. OTROS. e) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambios de funciones, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles. En caso contrario, los representantes podrán formular la oportuna denuncia ante las Inspecciones de trabajo. CysnetBootstrap4MgnlFrameworkModule.texts.corregirErrores: He leído y acepto la Política de Privacidad de Prosegur. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio. El personal que preste sus servicios en «Prosegur Soluciones, S.A.», estará clasificado, por razón de sus funciones, en los siguientes grupos profesionales: Grupo Profesional 1. A) Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primero de los años, y el último, desde el 1 de enero, hasta la fecha de finalización del mismo. - Terceras partes a las que PROSEGUR está obligada a transmitir información, como autoridades públicas, fuerzas y cuerpos de seguridad, jueces y tribunales, con la finalidad de dar cumplimiento con los requerimientos de dichas autoridades y la normativa aplicable, en su caso. WebProsegur ene. 5) Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. Para conocer los convenios a los que aplica tu carrera, puedes ingresar aquí. En la aplicación de las sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su cualificación profesional, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia. Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa. República Argentina. La empresa facilitará, en su caso y cuando así expresamente se determine, al personal comercial, los medios de locomoción y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo de ésta los gastos de mantenimiento. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación. Los factores de valoración considerados son los siguientes: a) Conocimientos: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente con los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la consecución de dichos conocimientos y experiencias. https://www.minjus.gob.pe/contactenos-cejdh/, Caja Fuerte Monitoreada​​​​​​​, Soluciones de Efectivo​​​​​​​. Horas extraordinarias: Se estará a lo establecido en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo. 3. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». La Universidad de Alicante y Prosegur firman un convenio para la creación de la Cátedra Prosegur. Acceder a nuestra Universidad Prosegur completamente gratuita. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según el Grupo Profesional: Personal Grupo Profesional 1: Seis meses. Es competencia de la empresa la organización general de trabajo, dentro de las disposiciones legales, correspondiéndole la planificación y estructuración del mismo, así como el señalamiento de previsiones, presupuestos y objetivos de todos los centros de trabajo y la descripción y asignación de funciones y responsabilidad de cada sección y departamento, y demás atribuciones que la normativa laboral le atribuya. 5) Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, dando derecho a la conservación del puesto. La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. 5. WebConoce nuestros convenios con universidades prestigiosas del país y aplica a grandes descuentos en pregrado, posgrado y educación continua ¡No pares de crecer! La Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y Duke University, considerada dentro de la Top 10 en Estados Unidos (según U.S News and World Report), firmaron una alianza que permitirá a estudiantes peruanos acceder a un programa de doble titulación en Duke University’s Fuqua School of Business. Este periodo de computo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.

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