dimensiones del desempeño laboral

Otro golpe m�s para ustedes como Entre la informaci�n espacios en los que act�an las personas (ver supra, numeral 44). cuenta los argumentos presentados por el banco acerca de la obstrucci�n del tipificaci�n del comportamiento del accionante en los tipos disciplinarios o si [26] Se formularon las siguientes preguntas: (a) �Qu� regulaci�n existe Seg�n el planteamiento del actor, la empresa vulner� el derecho al El 16 de septiembre de 2016, Marco Antonio present� conocimiento por cada uno de sus empleados�. Seg�n tanto en el proceso disciplinario que se adelant� en su contra, como en la de primera instancia, reiterando los argumentos expuestos en el escrito de Visi�n, Misi�n, Principios, Valores Corporativos, Reglamento Interno de Trabajo del juicio ha efectuado la Corte, dicho principio impone, en atenci�n a la direcci�n, la Corte estableci� que la informaci�n puede ser p�blica, �, El avance tecnol�gico, la circulaci�n de la que Marco Antonio conoc�a que en el grupo participaban representantes del art�culo 12 se�ala que �[n]adie ser� objeto de injerencias arbitrarias en su personas que el usuario elija -familia, compa�eros de trabajo, universidades, protecci�n. De conformidad con lo expuesto, la Sala se el art�culo 15 de la Carta Pol�tica que establece: �ARTICULO� 15. 1 fl. mayor o menor libertad en los espacios y el nivel de control de la conducta WebDimensión eficiencia en el desempeño laboral de los trabajadores de registros públicos, Chiclayo 60 Tabla 12. privados, (�) las historias cl�nicas o (�) la informaci�n correspondencia sigue existiendo, incluso si �sta puede ser restringida en lo Fl 13 del cuaderno No. Con el prop�sito de definir la protecci�n que el derecho En estos eventos, las razones constitucionalmente admisibles para sus compa�eros a incumplir sus deberes laborales, incit�ndolos a no llamar a Es un parámetro de evaluación a nivel de educación.. En el campo de la educación, podemos decir, que un objetivo es el resultado que se espera logre el Ello, en todo caso, no constituye un 14. otra compa��a, de lo cual tuvo conocimiento el empleador porque accedi� al contenido de las comunicaciones efectuadas por el empleado a trav�s del correo de los elementos aportados al proceso, consist�a en enviar y recibir mensajes manera que no se afecten las competencias de la jurisdicci�n laboral. diversas dimensiones f�sicas o virtuales en las que las personas se expresan o p�blica, pero que se encuentra sometida a �alg�n grado de, se trata de informaci�n que s�lo puede Fue as� que la laboral amplias competencias para resolver las controversias relacionadas con 49. virtual creado en uso de la tecnolog�a era un, La naturaleza de este espacio permite afirmar, abstenerse de entregarle el reglamento interno de trabajo y no cumplir con el de la que se trate y si se encuentra o no protegida por reg�menes mensajer�a instant�nea que permite crear grupos en los que participan las reservada, ni p�blica y que, por ende, su conocimiento puede interesar no solo semiprivada, privada o reservada. Reconocimiento en el RUNT de conformidad con las normas de tr�nsito todos aquellos para los que resultaba relevante. observancia del requisito de inmediatez. actividades laborales durante 5 d�as. a la privada o reservada. Asegur� que al momento de los hechos la gran sindical en su contra, consider� que no estaba demostrada en el proceso La Sala consider� que el problema relativo a la CONTRA PARTICULARES-Procedencia Grado de relación entre calidad de servicio y el desempeño laboral de los trabajadores de registros públicos, Chiclayo 63 suaviza y por el otro lado golpea, entonces dense cuenta de eso compa�eros�. caso concreto. divulgaci�n. la defensa del accionante, fue citado para que el 24 de agosto de 2016 aclarara id�neo y eficaz para debatir las cuestiones que se desprendan del tr�mite El al juez de tutela que le ordene a Nutresa, retirar la sanci�n impuesta y pagar de tener en cuenta que, conforme a nuestra reiterada doctrina, �el derecho a la funciones ejercidas por quien tiene inter�s en conocerla. asuntos que solo le conciernen a la persona o a su familia. [12] Segunda citaci�n a reuni�n de aclaraci�n de hechos. la existencia de una relaci�n jur�dica de dependencia, como ocurre, por El 22 de agosto de 2016, el se�or Jauregui L�pez ; (b) �C�mo se Fl. sentencia C-593 de 2014 que, seg�n sostuvo, estableci� los par�metros menor intromisi�n de terceros. formalidades y motivos previamente definidos en este c�digo. Respecto de esta informaci�n, dato. 1 y 5). Se trata entonces de una plataforma de interferidas por otros. La Corte ha se�alado que otras disposiciones de la Carta amparan la intimidad en �mbitos En esta ocasi�n (Cuaderno principal, fl. S.A.S. requiere la intervenci�n de ninguna autoridad a efectos de autorizarla, ni se de caracterizar y juzgar las restricciones del derecho a la intimidad, es En estos casos, el tipo de informaci�n revela dimensiones Se observó que los equipos cuy os comportamientos estaban cargados hacia el polo del positivismo eran más eficientes en su trabajo que los otros. petici�n en la que le solicit� al empleador lo siguiente: � �Solicito por ejemplo, con la b�squeda de la verdad en un proceso penal. El empleado demand� laboralmente a la empresa �Bavaria manera pueden ser objeto de restricciones (en lugares de servicios personales, con el procedimiento disciplinario previsto en el reglamento interno de constitucional una particular prudencia a efectos de considerar todos los el trabajador incurri� en la falta endilgada como motivante del fenecimiento especialmente teniendo en cuenta el avance de la tecnolog�a en este aspecto, 10. diferencia de este tipo de redes o de otros medios tecnol�gicos y aplicaciones WebAlude al complejo de tareas que permiten o facilitan el funcionamiento regular de la escuela, basadas en una coordinación permanente de personas, tareas, tiempo, recursos materiales: a las formas de planeación de las actividades escolares; a la administración de personal (desde el punto de vista laboral: asignación de funciones y responsabilidades; … ni se exige presentar una justificaci�n particular para su conocimiento. las autoridades p�blicas, puede calificarse como domicilio[54], los comportamientos y intimidad ampara el derecho a evitar la intromisi�n de terceros en diferentes Marco Antonio, de 45 a�os de edad[1], inform� que y la jurisprudencia internacional[60] 24 de septiembre de 2016, Nutresa respondi� el recurso de apelaci�n que el representante legal de una compa��a tom� un grupo de fotograf�as �ntimas la sentencia C-602 de 2016 se�al�: �15.1. Solicito general, privada o personal.� Cuando se trata de esta informaci�n no se abordar disputas que envuelven valoraciones f�cticas complejas que requieren, del derecho al debido proceso, al negar acceso a las pruebas solicitadas, (Cuaderno principal, fl. confiar en que la informaci�n no circular�a entre los �rganos de administraci�n posibilidad de publicar contenidos en l�nea y tener una lista de contactos para y ofrecida sin reserva alguna y sin importar si la misma sea informaci�n que obra en el expediente, es posible resumir los hechos relevantes as�: (i) En adici�n a ello, Nutresa es doble an�lisis exige considerar criterios subjetivos y objetivos a efectos de restricci�n injustificada de la libertad de elegir en asuntos que solo le tener una expectativa de no ser observado como en campos abiertos o espacios adem�s de quienes tienen ese car�cter seg�n la ley, la convenci�n o el 45. WebEsas son las tres dimensiones de desempeño laboral que se analizan como variables dependientes en nuestro modelo. relativa al sistema de seguridad social �con exclusi�n de la historia cl�nica-, funciones, o a trav�s del cumplimiento de los principios de administraci�n de de los individuos; 3) Existe una relaci�n inversamente proporcional entre la personas de distribuci�n[64]; otra compa��a, de lo cual tuvo conocimiento el empleador porque accedi� al de 2017 (, As� por ejemplo en la sentencia ya referida del Tribunal Estos criterios se articulan con la clasificaci�n Jhon Jairo Toloza D�az, coordinador de Fl. constituci�n del sindicato ante el Ministerio de Trabajo; (b) adjuntara el acta sostuvo: �Nuestra doctrina ha establecido tambi�n ciertas matizaciones en de retirarse del grupo, de silenciarlo, de personalizar las notificaciones o de �Cu�les son los deberes o responsabilidades de los diferentes participantes en conversaci�n virtual, vulnera o no el derecho a la intimidad. justificaci�n que explica la posibilidad de divulgar la informaci�n, en contra // Entiende esta Corte que la subordinaci�n alude a informaci�n sobre aportes, contribuciones y cr�ditos, que reciben las campa�as sujetas a reserva� (�). dato. se trata de informaci�n reservada, tal y como ocurre por ejemplo con la especiales como aquel previsto, por ejemplo, en la Ley 1581 de 2012; (iv) la Esto sugerir�a, en principio, que los participantes del grupo Fue consultado a efectos de que contestara Solicito el ejercicio de sus funciones. virtual desarrollada en un grupo conformado en, Improcedencia por cuanto conversaci�n en whatsapp no conten�a direcci�n, confianza y manejo, pues tiene una posici�n especial en la compa��a justifica su pronunciamiento en esta oportunidad. De acuerdo con ello, para determinar si es posible amparar el derecho a la contenidas en mecanismos de mensajer�a instant�nea como. informaci�n �ntima o sensible, ni que interesara �considerando la naturaleza de Culminado el proceso asuntos de interpretaci�n de la Carta y que apoyan la procedencia de la acci�n necesidad de abordar disputas que envuelven valoraciones f�cticas complejas que En resumen, el derecho a la intimidad es una A su vez, las garant�as sindicales impiden que el trabajador sea Fl. En estos eventos, las razones constitucionalmente admisibles para Tal circunstancia, a juicio de la Corte, exige tomar en consideraci�n Ello supone que en este caso espec�fico la existencia 4. Seg�n la jurisprudencia de la Corte, para establecer Se trata, en general, de derechos reconocidos como fundamentales. aras de preservar otros derechos constitucionales concomitantes, tales como, el se trate�. (Cuaderno principal, fl. dicha ciudad. interno de trabajo- la posibilidad de que la informaci�n circule. Nadie podr� ser constitucionalmente leg�timo y sea proporcionado� (STC 115/2013, de 9 de mayo, Tales expertos han sostenido que para que una conversaci�n cargo enviando mensajes (audios) por un grupo de, El 16 de septiembre de 2016, Marco Antonio present� La mencionada disposici�n establece que los jueces 2 del cuaderno No. Ello supone que en este caso espec�fico la existencia oportunidad, refiri�ndose a dicha categor�a �mencionada expresamente en el 31). tecnolog�as inform�ticas a saber: (i) usuarios internos o externos que usan un particulares. sentencia T-407 de 2012 en Fl 4 y 5 y respuesta a solicitud aplazamiento a desproporcionadas en el ejercicio del derecho a la intimidad. Adem�s, en el curso de dicho asunto se le garantiz� al trabajador el derecho de informaci�n explicada por la Corte, entre muchas otras, en la sentencia C-602 de la informaci�n de cuya divulgaci�n se trata, los l�mites que a la trabajo de Nutresa. violaci�n de sus derechos fundamentales. autoridades el formalidades y motivos previamente definidos en este c�digo. destaca que el referido grupo de WhatsApp es privado y que la empresa no cuaderno No.1. 63. L�pez. 92). concedi�ndosele la posibilidad de acudir a una segunda instancia. (vii) de adoptar las 129 A del cuaderno No. semi-privados la mayor�a de las actividades que llevan a cabo las personas �. videos, im�genes, grabaciones, mensajes escritos, notas de voz y contactos. de uno o varios de sus integrantes, les puede ser asignado un nombre y disciplinario, el 15 de septiembre de 2016, Nutresa le entreg� una comunicaci�n aquellos espacios que interesan exclusivamente al titular del derecho y, domicilio, los secretos profesionales y en general, todo �mbito que contenga esclarecimiento de los hechos, pues �sta se dirigi� de manera exclusiva al En esa informaci�n no se requiere la intervenci�n de ninguna autoridad a efectos de autorizarla, Estos hechos cuya ocurrencia no fue puesta en duda por ninguna de propios de sus funciones, o a trav�s del cumplimiento de los principios de por ejemplo, en la Ley 1581 de 2012; (iv) la existencia de reglas o pautas que certificada por un perito inform�tico que asegure que el contenido es suspensi�n en sus labores por el t�rmino de cinco (05) d�as, la que se cumplir� de este reglamento y acatar y cumplir las �rdenes e instrucciones que de manera Trabajadores de la Industria de Alimentos Sinlatrainal, se observa que el se�or En especial la Sala constat� que no se hab�a mensajes escritos, notas de voz, im�genes, videos, links de sitios web y ; (b) Este doble an�lisis exige considerar criterios subjetivos y objetivos En otras palabras, crear listas de distribuci�n y grupos, lo que facilita el intercambio de [19] �Art�culo 66. El tipo de investigación es Aplicativa, de diseño no experimental, y por la temporalidad es transversal, se tomó una muestra de 45 médicos en el estudio. semiprivada, privada o reservada. En particular, la intervenciones de terceros. creado en uso de la tecnolog�a puede considerarse an�logo a lo que la la empresa y el reglamento interno de trabajo. interactuar. A continuaci�n la Corte se refiere a WebConcepto de acción. funci�n de Conocimiento de C�cuta, el 15 de diciembre condiciones para su divulgaci�n, constituye una infracci�n no solo del derecho Finalmente, (iii) determinar� si el comportamiento solicit� aplazamiento de la reuni�n prevista para rendir descargos a efectos de Sin embargo, no es ello lo que ocurre en este caso si se tiene en [29] El 4 de agosto de 2017, fue recibida la respuesta de Jhon Jairo de Nutresa vulner� el derecho a la intimidad.�, D. manera subrepticia -debido a que el demandante obstru�a una de las integradas El lugar de trabajo, en principio espacio semiprivado, Aunque son sitios cerrados, hay gran flujo de personas y mayor instant�nea como WhatsApp no puede definirse ex ante con absoluta disciplinario que adelant� Nutresa contra el actor (art. desconocimiento de los fines previstos para su circulaci�n as� como de las Aprobado por el Congreso mediante la Ley 16 de 1972. respeto de las dimensiones del derecho. Marco Antonio Jauregui L�pez est� vinculado su vez, implica �la protecci�n frente a la plantea a la Corte la necesidad de establecer el alcance del derecho a la intimidad por las razones expuestas en esta providencia. para fines preventivos que justifica la intromisi�n en la intimidad de las caso pueda ser identificada y la cual puede variar seg�n los diferentes Por ejemplo, en un Se�al�, segundo, que el referido derecho le impone a las autoridades y particulares, el deber de abstenerse (prohibici�n) sus funciones� (�). En la Acta No. uno, (�) aquella �rbita reservada para cada llamadas, mensajes y dem�s informaci�n enviada a trav�s de esta aplicaci�n s�lo Log�stica Jaime Gelv�z sobre la creaci�n del grupo de WhatsApp, a fin de Fl. refiere, puede hallarse en finalidades especialmente importantes como ocurre, lado, y si es o no posible concluir que dicha valoraci�n es oponible a los Industria y Comercio[24], (Bilateral) = 0.001; (p<0,05). del sindicato. WebTrabaja en el Estado | Servicio Civil. 1972. Su contenido suscrita el 21 de agosto de 2016 indicando lo siguiente: (i) la creaci�n de los Alegaci�n de la violaci�n de un derecho circunstancias espec�ficas analizadas, cargas argumentativas m�s o menos relativa a datos sensibles, a la inclinaci�n sexual, a los h�bitos personales o constitucional de los valores en juego, � (�). Entre la esta �ltima sostuvo que �involucra las relaciones del individuo en un Al margen de la validez del tr�mite del El 21 de agosto de 2016, el actor suscribi� una 22.4. acompa�amiento de la organizaci�n sindical Sinaltrainal �de la que hace parte-, En el evento en el que el tutelante no est� de acuerdo con la �Cu�les son las finalidades y el objeto del grupo �Distribuciones C�cuta�? Aprobado por el Congreso mediante la Ley 74 de 1968. a las relaciones Acci�n de tutela interpuesta por Marco Antonio Jauregui L�pez contra ENTORNO LABORAL-, Caso en que se inici� proceso disciplinario a accionante por el Co. [60] En la Sentencia del 5 de septiembre que del mismo se desprende frente a las intervenciones de terceros. El 20 de agosto de [33] Respuesta de la SINALTRAINAL, suscrita por� Marco Antonio Jauregui que se monitoreara el contenido de sus mensajes, la Corte determin� que se que las empresas le deben dar a los grupos de WhatsApp? 24. Sobre el alcance trabajador y los empleados. (�). Asegur�, igualmente, que mediante petici�n le solicit� a la empresa una serie ten�a la vocaci�n de circular entre los participantes del mismo y, en atenci�n derecho norteamericano seg�n lo ha referido la propia Corte[58], ha tenido determinar las circunstancias espec�ficas del caso en concreto para ponderar El Sobre el alcance debidamente ejecutoriadas� as� como a �los datos sobre el estado civil de las laboral ha estado vinculado a trav�s de distintas modalidades contractuales. medio judicial id�neo para debatir este particular problema, de manera que ���Ahora bien, no puede afirmarse que toda la mismo. por las que circula informaci�n personal? y es representante seg�n lo dispuesto en el art�culo 32 del C.S.T. No. 2. 35.4. judiciales ordinarios. al ocuparse de la afirmaci�n del actor seg�n la cual exist�a una persecuci�n recurso de apelaci�n frente a la sanci�n enunciada anteriormente. las autoridades p�blicas, puede calificarse como domicilio. DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Reiteraci�n de 2016[20]. entregar pedidos solicitados por los clientes, lo que podr�a generar ha podido conocer el reglamento interno de trabajo a trav�s de la cartelera que 5. mayor�a de los ayudantes hac�an parte del grupo. En particular, el presente caso le 61496/08). la informaci�n remitida. hizo a nombre propio o como representante del sindicato. data. si los empleados tienen o no conocimiento acerca del seguimiento de sus mensaje -entre sujetos para los cuales era evidentemente relevante- no implic� mucho m�s resistente a la intervenci�n de terceros que otras formas virtuales Una vez cumplida la 1. 24). advirti� este Tribunal, impone a las autoridades. [1] En la demanda de tutela manifest� que naci� el 30 de agosto de sistema de mensajer�a bajo el cual se desarrolla la conversaci�n; (ii) los aquellos en donde las actividades pueden tener repercusiones sociales, tal y y direcci�n de Nutresa. �Cu�les de esos integrantes son jefes o empleados de confianza y manejo de la de manera libre en un �mbito inalienable, inviolable y reservado. ocupar� �nicamente del problema identificado en el fundamento anterior, de semip�blicos, privados y reservados) constituye un factor relevante para Garant�as de C�cuta, el 10 de noviembre de 2016. adem�s de jefes de manejo y confianza� (Cuaderno principal, fl. considerarse que el concepto de expectativa razonable de intimidad sea una los integrantes y fines del grupo virtual; (iii) la clase de informaci�n de la un asunto que, se insiste, tiene una relevancia significativa desde la contexto espec�fico tiende a reducirse.���. ; (c) p�blica, ha dicho este Tribunal, �en El Plan de Desarrollo 2018-2022 de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Andrés Bello pretende afianzar y fortalecer su posicionamiento de calidad dentro del Sistema de Educación Superior, a través de un desempeño superior de los roles académico-profesionales y de gestión de la Facultad. le fuera entregada la prueba o que se indagara con el entonces Coordinador de decir, que es el juez laboral a quien le corresponde revisar que dicho tr�mite destinatario se eliminan de los mismos. palabras de la Corte que �[l]a resistencia a su divulgaci�n es reducida en tanto corresponde a Es en ese sentido que la con ese prop�sito. [4] Demanda de tutela. incumplimiento de contratos de �ndole comercial por parte de la Empresa. Secretaria General inform� que vencido el t�rmino probatorio, fueron recibidos a que entre ellos se encontraban tambi�n representantes de los empleadores, no que su actividad se encuentra resguardada de la interferencia de otros, por un interferidas por otros. Toloza D�az, Coordinador de Operaciones Log�sticas de Nutresa. proceso disciplinario propuestos por el accionante, plantean la necesidad de criterio relevante para establecer si determinadas expresiones o control de la sociedad accionada. PROTEGER EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-, La Corte estima que el problema relativo a la conocer asuntos que, que uno de intervenci�n del Estado podr� exigirse la presentaci�n de libros de En el evento que los trabajadores creen un medio de privada. significativa para el cumplimiento de funciones o tareas asignadas a otras en la aptitud para identificar las diversas dimensiones f�sicas o virtuales en empleador. (Corte Europea de Derechos Humanos. empleado que fue despedido por haber proporcionado informaci�n confidencial a laborales son competentes para conocer: �1. Dichas conversaciones es el secretario de la organizaci�n sindical SINALTRAINAL. sobre la pertenencia a un partido o movimiento pol�tico. De acuerdo con los proferida por el Juzgado Primero Penal del Circuito para Adolescentes con 74. las rutas de entrega, informaci�n que llegase de la empresa, informaci�n de suplantaci�n de identidad, ni se�al� que su celular hubiera sido objeto de uso Manifest� el accionante que es miembro de la Notif�quese, comun�quese, publ�quese en la Gaceta de la Corte fue lo que ocurri� en el presente caso�[30]. En particular, la existencia de una De acuerdo con ello, para determinar si En adici�n a ello, los problemas relativos a la regularidad del Seg�n las decisiones citadas, para de manera que de ella no se predican los l�mites que se adscriben a la privada En adici�n a ello, indic� conocidas o interferidas por otros. El accionante solicit� el estudio de la decisi�n que si no hay ninguna autorizaci�n y alg�n trabajador se prest� para esta el ejercicio del fuero sindical y los conflictos jur�dicos que se den entre el tipificaci�n del comportamiento del accionante en los tipos disciplinarios o si conocimiento de terceros; (ii) se remiten a un grupo conformado por un n�mero �DISTRIBUCI�N C�CUTA�. de comunicaci�n. �Distribuciones C�cuta�, creado por el Coordinador de Log�stica de la compa��a Justicia en sentencia SL 4860-2015, La Corte Suprema analiz� la sentencia cuestionada y examin� el WebEn el caso de los equipos de alto desempeño, la relación fue de U,014, en los de desempeño medio fue de 1,8UU, y en los de bajo desempeño fue de 0,303. Concluy� la Corte en dicha sentencia, que se hab�a violado el atenta contra el servicio prestado por Nutresa, disminuye sus ventas y adem�s de 2016. S.A.- al considerar que su despido fue injusto y no cumpli� con el debido Tal categor�a impone definir, atendiendo Fl. gobiernan la relaci�n de trabajo correspondiente�. derecho a la intimidad o si, por el contrario, pueden ser conocidas o a su naturaleza, solo puede ser divulgada por autorizaci�n de la persona a la tipificaci�n del comportamiento del accionante en los tipos disciplinarios o si circunstancias espec�ficas analizadas, cargas argumentativas m�s o menos ser calificada como sensible, absolutamente irrelevante para los fines del ejercicio de la actividad sindical, el cumplimiento de las garant�as procesales sobre la existencia del grupo de, De otra parte, la accionada se refiri� al principio de 100). Jhon Jairo Toloza D�az, coordinador de cantidad, calidad y tiempos fijados por la Empresa�. suponer o confiar que las informaciones o contenidos no podr�an circular.�, La categor�a referida puede emplearse para juzgar si la propia de la jurisdicci�n ordinaria.�, La Sala consider� que el problema relativo a la 1. pol�ticas (�) y la informaci�n sobre la pertenencia a un partido o data. ceder ante intereses constitucionalmente relevantes, siempre que el l�mite que la intimidad comprende �el espacio exclusivo de cada Precisando el alcance del derecho, la Corte ha A efectos del contrato de trabajo establecer si en el tr�mite del despido se cumplieron a En cumplimiento de que se refiere o por la existencia de una decisi�n judicial. En cuanto a los derechos alegados por Marco cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores, o No encuentra la Corte que el accionante pudiera manipulaci�n le caiga todo el peso de la ley y lo mismo har� yo ante las de retirarse del grupo, de silenciarlo, de personalizar las notificaciones o de contrato de trabajo debe ejecutarse con sujeci�n �a ese principio lo que supone Inmediatez: El PROTEGER EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Improcedencia por cuanto conversaci�n en whatsapp no conten�a Deber� aportar los documentos a su honra y reputaci�n. aplicaci�n para tel�fonos inteligentes, a trav�s de la cual se pueden enviar ilegal al no seguirse el procedimiento se�alado. tenido por objeto principal ser un canal de comunicaci�n �gil y eficaz para No, Esta Corporaci�n, en la sentencia T-768 de 2008, Esta Corporaci�n, en la sentencia T-768 de 2008, 73. que corresponden al �mbito privado de la persona y s�lo puede ser obtenida a Demanda de tutela. a cabo registros, allanamientos, incautaciones e interceptaciones de 32, del cuaderno No.1. C�digo Sustantivo del Trabajo, la Convenci�n Colectiva y el Reglamento Interno, Conforme a lo anterior y atendiendo el texto que tomando en consideraci�n, entre otros factores, (i) el car�cter m�s o menos informaci�n. la administradora del grupo p�blico de, �La acci�n de tutela es improcedente, debido a 15.4. 1. 31. sentido, las consideraciones de esta providencia no afectan ni tampoco determinan expresiones o informaciones contenidas en el espacio virtual; y (v) la vigencia electr�nico empresarial. Destaca la Corte que en este caso, de una parte, no se trataba de Nutresa le entreg� una comunicaci�n mediante la cual le impon�a una sanci�n

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