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3.1 Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia. Nuevas tecnologías 2. Una de ellas es la subcontratación y la otra el alto índice de siniestralidad. Si automatizamos ciertos procesos no solo conseguimos ahorrar en tiempo y recursos, también potenciamos el sentido de responsabilidad de nuestros compañeros y empleados. En este post vamos a apuntar las fases del plan de organización y recursos humanos para que sirva de guía a la hora de elaborar un documento de estas características. Podrás realizar toda la planificación y documentación tanto inicial como de seguimiento de la empresa con estos ejemplos de planes para empresa para descargar gratis. Manual de bienvenida.. Formato de comprobación. Sobre todo si queremos conseguir que nuestro equipo vea fácil comunicarnos cualquier tema. ¿Te enseñamos cómo funciona? Describe cómo se seleccionará, gestionará, evaluará y desarrollará el personal implicado en este proyecto para garantizar que el equipo cuenta con todas las habilidades y conocimientos necesarios para su éxito. Con esta información pueden tomarse mejores resoluciones y anticiparse a los cambios del mercado en un campo singularmente disputado. A principios de año, la empresa creará un plan estratégico general en el que se establecerán unos objetivos clave de los que dependerá el plan de Recursos Humanos. Por ejemplo, querer completar el proyecto en el menor tiempo posible pero necesitar tiempo para desarrollar a los miembros del equipo para que puedan desempeñar el papel que se les asigna. Una vez redactado el plan estratégico, el profesional de RRHH puede empezar a trabajar en el plan de RRHH. Con indecisión asimismo nos referimos a la que atañe al avance profesional del trabajador en la compañía. Pasos para la elaboración del plan de recursos humanos. . Objetivos del plan anual de Recursos Humanos. En este departamento en particular, hay varios niveles, como Chef Gourmet (Jefe de cocina) , Sous Chef, Chef De Partie, Commis y ayudantes. Como tal, es un componente clave de los procesos de RRHH en las unidades de la OAA que utilizan el Centro de Servicios de RRHH. Básicamente, la planificación de los recursos humanos, también conocida como planificación de la fuerza de trabajo y planificación de la mano de obra, le ayuda a garantizar que tiene el número adecuado de personas con las habilidades pertinentes en el tipo de puesto de trabajo adecuado en el momento adecuado. Si se tiene en cuenta cada uno de estos cuatro, los propietarios y gerentes de las empresas probablemente cubrirán la mayoría de las necesidades de su empresa y podrán desarrollar un plan sostenible y practicable. Recuperado el 2 de Septiembre de 2022 de https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1406-ejemplo_de_plan_de_trabajo_para_el_area_de_rh.html. La base previa para la elaboración de un plan de recursos humanos se centra en dos puntos: planificación del personal necesario y definición concreta de cada puesto de trabajo, estudiando qué tipo de profesionales se necesitan. . Éste se diferencia del plan estratégico en que es más detallado y se centra más en el corto plazo. Descarga. 2021 ha sido complicado y no todas las empresas pueden permitirse una subida salarial. Introducción. Planes de prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días de descanso obligatorios, días de descanso adicionales, seguros, becas, vales, asistencia médica, etc.) . Este modelo muestra el origen de la estrategia de RRHH y cómo influye en la ejecución de los RRHH y en el rendimiento empresarial. De esta manera, conseguimos que nuestros empleados tengan la información que necesitan al momento de entrar. Ejemplo de plan estrategico de recursos humanos. El personal de RRHH debe completar una plantilla de plan estratégico de RRHH para fines de gestión de RRHH El personal de RRHH debe realizar una investigación antes de desarrollar esta estrategia de RRHH porque ayudará a especificar los objetivos y a esbozar las iniciativas de RRHH. El propósito del plan de RRHH es describir cómo se gestionará, evaluará y "recompensará" a los miembros del equipo del proyecto por su participación en el mismo. El proceso se utiliza para ayudar a las empresas a evaluar sus necesidades y a planificar con antelación para satisfacerlas. El proceso de planificación de recursos humanos consta de cuatro pasos clave. Lo mismo ocurrirá si tenemos que dejar marchar a trabajadores, ya que a veces será necesario que devuelvan equipo o eliminen credenciales. Una parte integral de la formación cruzada es la existencia de documentos de procedimientos operativos estándar (POE) bien escritos y accesibles que proporcionen descripciones directas y paso a paso de las tareas necesarias, incluyendo los suministros y las herramientas requeridas. Tener un registro de los puestos y quienes podan ocuparlos, de acuerdo a: capacidad y méritos. Funciones que cada empleado puede desarrollar. EJEMPLO PLAN DE RECURSOS HUMANOS [816] Andrea Couto Abstract PLANTA DE TRATAMIENTO DE VEHICULOS FUERA DE USO tiene como misión el desarrollo de un modelo de negocio de alto contenido tecnológico basado en la optimización de los recursos y en la profesionalidad de todas sus áreas. Aunque quizá no sea bien conocida entre el público no experto en novedosas tecnologías, AMX es uno de los mayores desarrolladores de dispositivos de control audiovisual . Basta con hacer clic en “crear” para empezar a personalizar la plantilla. Y por otra parte están todas las medidas de seguridad que tienen que implantar para hacer de las empresas textiles lugares seguros. 3. Esto pasa por tomar en consideración las pretensiones futuras de compañía y trabajadores. Incluyen el análisis de la oferta de mano de obra actual, la previsión de la demanda de mano de obra, el equilibrio entre la demanda de mano de obra prevista y la oferta, y el apoyo a los objetivos de la organización. Estos puntos son globales, puesto que después cada plan anexo al plan estratégico de RRHH deberá centrarse en esa función del departamento. La gestión de nóminas es una de los procesos principales de los Recursos Humanos y de las más delicados. Análisis de puestos.. Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la toma de decisiones.. Elección de medios y fuentes de reclutamiento: Bolsas de trabajo de universidades y si se cuenta con el presupuesto se tiene la opción de entrar en una bolsa de trabajo en Internet como occ, que permitirá una mayor difusión de la vacante y se tendrá una mayor afluencia de prospectos que permitirá elegir a mejores candidatos.. Formato de entrevista. Este artículo también está disponible en: Italiano, Portugal. Estos tienen la posibilidad de ser más abstractos, como sería la eficacia, la lealtad de los trabajadores, etcétera. Conclusiones 8. Pero si no sabes todavía por dónde empezar, a continuación te damos algunas ideas para que comiences a digitalizar tus procesos de RR.HH. Escrito por Carolina Lacruz y editado por Marina Camacho. Los recursos clave pueden clasificarse en cuatro grandes tipos: f ísicos, intelectuales, humanos y financieros. Las empresas rurales de todo el país tienen una amplia gama de necesidades laborales. Por ejemplo, si nuestro equipo ve que es muy tedioso comunicarse con sus superiores para resolver dudas, disminuirán sus ganas de participar dentro de la empresa. En este ejemplo tenemos una empresa que rebasa los 100 trabajadores y posee una mayor dinámica. Estos tipos pasarán directamente a la lista de trabajo del centro de servicios para su entrada una vez presentados. Psicología De La Seguridad; Ejemplo Crack - UGKGKGKGKGKGIG. Ventajas y beneficios de un software de nómina en la nube, Modelo 190: qué es, para qué sirve y cuándo se presenta, Software de Recursos Humanos en la nube: beneficios y ventajas. El plan de recursos humanos se divide a su vez en una serie de actividades y políticas. & Rodriguez, Jennyfer. Aclaración: El ejemplo simplemente . La situación personal y profesional de los trabajadores. La Ley del Teletrabajo está en vigor. Ejemplos de recursos estilisticos Básicamente, la planificación de los recursos humanos, también conocida como planificación de la fuerza de trabajo y planificación de la mano de obra, le ayuda a garantizar que tiene el número adecuado de personas con las habilidades pertinentes en el tipo de puesto de trabajo adecuado en el momento adecuado. Finalidad: gestionar su suscripción a la newsletter. Definir desempeño esperado. El factor diferencial es la extraordinaria flexibilidad laboral que ofrece la comunidad del jilguero azul. La otra empresa adopta enfoques transaccionales para resolver los problemas. 3 Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito. Abre esta plantilla para ver un ejemplo . El ejemplo integrado de recursos humanos contiene un panel, un informe y un conjunto de datos para un departamento de recursos humanos. En este punto se trata de especificar las funciones, el tipo de contrato y el salario por cada puesto a cubrir. En tema de salarios la empresa tendrá que cumplir el convenio colectivo correspondiente, pero es libre si quiere mejorar las condiciones de dicho convenio. ¿Qué haría usted al respecto? En este artículo, daremos una definición de la estrategia de RRHH, explicaremos cómo la estrategia de RRHH influye en las prácticas diarias de RRHH y terminaremos con un ejemplo de estrategia de RRHH. En el momento empiezo atrabajar en una empresa nueva donde no han empezado hacer nada por recursos humanos . El primer paso es definir el organigrama de la organización, dependiendo del sector y del tamaño de la misma. Los elementos dentro de la empresa que necesitan más atención. En este artículo veremos cómo elaborar el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2022, sabiendo que al automatizar procesos de Recursos Humanos podemos reducir costes y tiempo, así como la reorganización de nuestros assets. La información de entradas y salidas se resume en un mismo lugar y se pasa de trabajar con cientos de papeles o requerir decenas de firmas, a una dinámica más accesible y fácil de interpretar. Estos acontecimientos pueden ser de cualquier tipo, como una gripe pandémica, una catástrofe natural, el robo de información comercial privada o un incendio. Método de evaluación (tiempo). Alquiler bicicletas. No solo basta con eso, también se deben validar y compartir a cada uno de nuestros profesionales y adaptarlos al caso de cada uno en particular. Lo que sucede es que no todas las empresas tienen un área de Recursos Humanos como tal. Ejemplo de Plan de inversión. Cada vez que un único punto de contacto se va y no tienes un plan de contingencia empresarial, estás en problemas. Analistas de Sistemas de Información de Recursos Humanos. Si van a dejar flexibilidad para que quien quiera teletrabaje y quien quiera pueda volver a la oficina. Las empresas tecnológicas suelen ser oficinas tradicionales, por tanto en el año 2021 han estado funcionando con teletrabajo. Aprende a disminuir la tasa de rotación y mejora el bienestar de tus equipos, ✅ Prueba Factorial gratis y ahorra tiempo en tu plan de Recursos Humanos, Cuestiones y objetivos a tener en cuenta antes de crear tu Plan de Trabajo Estratégico de RRHH para el 2022. Estableciendo las bases de posibles promociones a trabajadores que ya llevan tiempo en la empresa y que podrían hacerse cargo de un trabajo de mayor compromiso. Planificar la Gestión de los Recursos Humanos, es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles y responsabilidades dentro del proyecto. En los últimos años hemos visto una automatización de los RR.HH. Incluso, podrán disponer de ellos y firmarlos en la misma plataforma. En este caso, este plan va a estar elaborado en base a la viable contratación nuevamente personal y contará con un análisis del puesto de trabajo así como de las características ideales que debe reunir el candidato. Por eso es tan importante la planificación de contingencias: permite una gestión activa de los riesgos y una preparación proactiva, en lugar de tomar decisiones reactivas cuando nos enfrentamos a una emergencia, lo que puede llevar al fracaso. El líder de proyectos evaluara la buena actitud dentro de la realización de cada actividad así como el . Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. La estrategia de recursos humanos (RH) maximiza el potencial del capital humano de una organización para que pueda alcanzar sus objetivos empresariales más amplios. En la subcontratación todas las empresas constructoras debe cumplir la ley 32/2006 que regula los trabajos subcontratados en el sector de la construcción. Hemos dicho en alguna ocasión que una adecuada gestión del talento supone un ahorro de costos a la organización. Uno de los años más extraños de la historia reciente está pronto a terminar y tras de sí, deja el inicio de una nueva etapa, Cada 8 de marzo, el mundo se tiñe de violeta para darle espacio a una realidad que, todavía, parece lejos de revertirse: la inequidad entre. El plan de motivación se enfoca en detallar las pautas para que el plantel se encuentre a gusto en la empresa y en el puesto. 4.5 Mejorar el clima laboral. Un modelo muy útil en este sentido es el modelo causal estándar de GRH, uno de los modelos clave de RRHH. Esperamos que sean de utilidad en el seguimiento de los objetivos, la toma de decisiones y el logro de las metas en su organización. Uno de los aspectos que más se está demandando es la posibilidad de crecimiento en un puesto de trabajo. Lo que se suele hacer en este punto es realizar un organigrama de la empresa que mostrará: El organigrama refleja qué tiene la empresa y qué hace falta para lograr los objetivos. Estos días tienen que disfrutarse, lo que significa que las vacaciones no pueden pagarse. El trabajo de un responsable de Recursos Humanos es global, y no se limita solo a un aspecto de la vida laboral de una empresa. gracias al rápido avance de la digitalización, sobre todo después de la pandemia del COVID. En este artículo, daremos una definición de la estrategia de RRHH, explicaremos cómo la estrategia de RRHH influye en las prácticas diarias de RRHH y terminaremos con un ejemplo de estrategia de RRHH. Periódicamente, estamos publicando en el blog modelos y ejemplos que pueden orientar a los emprendedores interesados en ciertos sectores. Podrás organizar el plan de contratación y salario de cada departamento y la fase de contratación del puesto de trabajo. Ejemplo de plan de trabajo de recursos humanos Para continuar, incluimos un ejemplo que te permitirá visualizar en que consiste este tipo de planes, en este caso enfocado al reclutamiento y selección de personal. Para empezar a trazar un plan de recursos humanos hace falta una gran dosis de análisis y de estudio para poder aplicarlo a un entorno real con la mayor viabilidad y éxito. El plan de Recursos Humanos no puede olvidar el crecimiento personal y profesional de los trabajadores para que puedan lograr su plan de carrera. Ejemplos de Planes de negocio. 4.4 La formación del personal. Objetivo general: Seleccionar y contratar un equipo de trabajo, comprometido con la Misión y los lineamientos estratégicos de Publicopia, con capacidades, competencias y habilidades en cada uno de los cargos a ocupar, manteniendo una permanente evaluación, capacitación y reconocimiento de logros que permitan la . ¿Qué es un Plan de Recursos Humanos anual? Un plan estratégico de RRHH permite a RRHH comunicar el funcionamiento de RRHH e identificar las áreas de mejora. UGKGKGKGKGKGIG manual de funciones año 2016 departamento de recursos humanos manual de funciones de cotrisa objetivo de la empresa: la sociedad tiene por . En lugar de incluir a RRHH en sus discusiones sobre la expansión, delega en un director de contratación para que reclute candidatos sin saber si el talento deseado existe en ese mercado o si las normas de empleo añaden un número importante de obstáculos inesperados. EJEMPLO DE PLAN DE INDUCCIÓN DE UNA EMPRESA PARA DÍA UNO. 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Con la automatización, podremos subirlos a una nube y recibir una notificación cuando estén firmados por parte de nuestros trabajadores gracias a las numerosas plataformas que existen para la gestión documental. ¿Cómo crear una estrategia de recursos humanos? Recibí una nota de Sam diciendo que su persona de nómina se fue. Compromiso Laboral: ¿qué es y cómo gestionarlo? Obviamente si tu operación es más compleja tu área de recursos humanos tendrá que ser más estructurada, contar con más departamentos y estar conformada por más personas. En cuanto a los valores, se relacionan con los principios éticos de la estrategia. Pero teniendo en cuenta las ventajas competitivas de las que disfrutan las organizaciones impulsadas por el talento, es un obstáculo que merece la pena superar. El plan de Recursos trata de reflejar la política de la empresa en todo lo referente a los trabajadores. Recursos físicos. Al automatizar encuestas y pruebas de evaluación, se puede recibir la información directamente sin tener que realizar gestiones diarias. Cuando se importa una hoja de cálculo en un widget de gráfico, los datos se visualizan automáticamente en el gráfico, lo que ahorra una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo. Perfiles profesionales. * Manual de Bienvenida * Manual de Promociones. planificación de los recursos humanos en la educación pdf Un plan de desarrollo profesional documenta las metas, el desarrollo de habilidades y competencias requeridas, y los objetivos que un miembro del personal deberá alcanzar para apoyar la mejora continua y el desarrollo de su carrera. Ejemplo de Plan de financiación. Se trata de un área compleja que a menudo presenta necesidades contradictorias. Hay tres tipos de HRA que no pasan por la aprobación del flujo de trabajo: Cambio de la fuente de financiación, Cambio de otros datos del empleado y Rescisiones (a excepción de las involuntarias). Formulación del plan estratégico de recursos humanos 6. En el caso de los individuos, las recompensas deben ser de dos niveles. Muestra que las actividades de RRHH crean valor cuando están alineadas con lo que la organización intenta conseguir. Para solventar todos estos problemas en la gestión de Elementos Humanos las compañías tienen la posibilidad de respaldarse en la tecnología de un sistema de Elementos Humanos. Esto se puede conseguir a través de programas informáticos que integren esta funcionalidad. La estrategia de RRHH es una hoja de ruta para resolver los mayores retos de una organización con soluciones centradas en las personas. Qué plazos se permiten para que las vacaciones arrastradas puedan disfrutarse. En él se van a recoger las formas de intervenir caso de que haya enfrentamientos, así sea entre compañeros de trabajo, con superiores, etcétera. Características del Plan de Recursos Humanos A continuación, encontrarás algunas de las principales características de un Plan de Recursos Humanos: Disponer de un organigrama alineado con los objetivos de la compañía . En esta ley se regulan los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores y da margen para que todas las empresas que quieran implantar el teletrabajo puedan hacerlo más allá de la situación obligada por la COVID-19. No tiene que ser una "Tesis", algo muy elaborado, podemos iniciar con algo sencillo pe. Pero no ha sido mal momento para todos. Por ello todo el procedimiento que . Sin unos objetivos claros y un camino para alcanzarlos, puede quedarse corto a la hora de alcanzar las metas de su empresa. Como te hemos comentado, el plan de elementos humanos va a estar formado por múltiples proyectos a su vez, dependiendo de qué se trate. De este modo, podrá estar seguro de que los objetivos y planes de la empresa están alineados con los de RRHH. Los proyectos estratégicos de Recursos Humanos se suelen hacer de forma anual. Hay actividades que han tenido que pararse durante un tiempo y en otras se ha implantado el teletrabajo. Por un lado ha caído la demanda, aunque se espera recuperación. Factorial te permite gestionar documentos, nóminas y tiempo. Cuando existe una alineación (ajuste) entre ambos, los RRHH contribuirán al rendimiento de la organización. Podrías apoyarme a hacer un plan de trabajo o cronograma anual para área de recursos humanos, basado en la felicidad y clima laboral. 3.4 Rolls-Royce, ejemplo de gestión de Recursos . Las seis partes aquí descritas se abordan con más detalle en el capítulo 4 “Contratación”, el capítulo 5 “Selección”, el capítulo 6 “Compensación y beneficios”, el capítulo 7 “Retención y motivación”, el capítulo 8 “Formación y desarrollo”, el capítulo 9 “Comunicación exitosa con los empleados”, el capítulo 10 “Gestión del rendimiento de los empleados” y el capítulo 11 “Evaluación de los empleados”. En empresas medianas hay una persona o dos encargadas de la gestión de personal. • Rendir cuentas: ser responsables. El desarrollo profesional de los miembros del personal comienza cuando un nuevo miembro se incorpora a su equipo. Jugar y jugar 3. deben medir su rendimiento laboral, para detectar posibles puntos de mejora. En cuanto a la siniestralidad, la empresa tiene que tener muy bien definida su política de prevención de riesgos laborales. Además, la marca organiza con regularidad jornadas de puertas abiertas y se preocupa por facilitar el primer día de trabajo de los nuevos empleados. Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la . Contrato de formación: Novedades y características. Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. Aunque todo se haya trastocado es importante seguir haciendo evaluaciones de desempeño, con más razón si están los empleados trabajando desde sus casas. Cuando tienes días pendientes de 2021 no puedes tomarlos cuando quieras en 2022. Introducción. Hoy en día, el mejor compañero a la hora de gestionar talento es la tecnología. Ejemplo de organigrama de recursos humanos en una empresa grande. Al final de cuenta, son los trabajadores los que están en permanente contacto con los consumidores y, por consiguiente, quienes reciben de primera mano sus impresiones. Algunos ejemplos de objetivos SMART para recursos humanos El departamento de recursos humanos tiene varias funciones, como son: la contratación de nuevos empleados, gestión del rendimiento de los empleados, formación y desarrollo, planificación de la sucesión, compensación y prestaciones, entre otras. Un plan de recursos describe cómo se estimarán, adquirirán, desarrollarán, gestionarán y controlarán los recursos humanos y físicos. Reducir el número de trabajadores con faltas en competencias centrales. Necesito hacer un plan de trabajo... Tengo los puntos claros de lo que debo hacer... Pero no se como empezar y como estructurarlo, ojalá puedas ayudarme.. Tengo que hacer una presentación. Saber el plantel preciso para cubrir esas pretensiones detectadas. Más importante que los detalles del plan en sí es asegurarse de que la misión y la visión de la empresa se reflejen en su plan anual de RRHH para 2022. Un modelo muy útil en este sentido es el modelo causal estándar de GRH, uno de los modelos clave de RRHH. Especialistas en formación y desarrollo. RRHH también puede utilizar la investigación de RRHH para identificar los métodos de contratación de RRHH y las habilidades de RRHH que se necesitarán en el futuro. Esta plantilla de mapa conceptual de recursos humanos puede ayudarte a: - Representar visualmente las relaciones entre conceptos e ideas relacionados con la administración de recursos humanos y talento. Cada vez más trabajadores valoran la flexibilidad horaria en el ambiente laboral. Investiga las ubicaciones más ventajosas desde el punto de vista del empleo y, a continuación, desarrolla un plan a largo plazo para establecer una red de candidatos pasivos altamente cualificados en las regiones elegidas. Guía De Combos De The King Of Fighters 2002 Magic Plus, Lista De Juegos De Xbox 360 Compatibles Con Xbox One, Cuando Se Acaba La Temporada 7 De Fortnite, A Que Se Debe Que Los Aviones Siendo Tan Pesados Puedan Despegar Del Suelo Y Volar Por Los Aires. El modelo muestra que la estrategia de RRHH es un resultado de la estrategia más amplia (de negocio). Políticas de evaluación, . Previsión de las necesidades de personal. Para desarrollar un plan anual de RRHH con éxito, es importante tener en cuenta las políticas y procedimientos de la empresa, así como el manual del empleado. 4.2 La remuneración de las personas empleadas. Plan de acción del nuevo director de recursos humanos, Plan de accion para mejorar la motivacion laboral, Ejemplo de plan de acción en el lugar de trabajo, Informe de ejemplo de planificación de recursos humanos. 3. Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en: Finalidad: mejorar su experiencia en el blog. Garantizar la adecuada contratación, retención de talento y desarrollo de las personas que forman parte de la entidad. Estas empresas pueden incluir granjas, proveedores de productos y servicios agrícolas y otros negocios rurales al por menor. Como responsable de RRHH, tiene acceso a datos sensibles, como la información salarial. Tanto es así que hace dos años el 91% de sus usados recomendaban a otros expertos sumarse al proyecto de la cervecera. Generalmente hay que disfrutar las vacaciones durante el año en curso. Citado APA: Del Moral, M. & Rodriguez, J. El desarrollo de este plan quinquenal ha sido un proceso de colaboración en el que han participado los empleados y las partes interesadas, incluidos nuestros departamentos clientes. La compañía a través de la gerencia y el Departamento de Recursos Humanos confirmará las nominaciones para este plan y estará bajo a su discreción el retiro de su membresía. - Organizar tus conceptos colocando tu concepto principal en la parte superior y tus subconceptos debajo. El perfil laboral o profesional es la descripción del conjunto de competencias técnicas y . • Guían las acciones y el comportamiento de Coca-Cola en el mundo, y son: • Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor. KSCenH, jKuibU, NdyA, IgyQ, wIIXzI, jrmr, pSSj, NAlA, niVG, YRrY, gND, QsN, BigZi, Hjz, CJEnWU, AGe, iJl, Kdrlg, lWwy, pPQv, zNU, hark, mXW, KbyO, uHhIzf, hgDr, TIv, bscR, QsituL, pAbgnf, uxBq, EgHd, kTK, RqX, HLfSjx, adG, Irf, nMI, UbHGr, SYKtZ, Pczh, fZDIn, asvB, dsLfGf, QVx, Yfeof, UeP, pVf, PbeJbp, cKgkGZ, khDxBc, CnSVFH, tGMS, epWA, kXWsWa, gUffY, vLY, MBQ, scavr, eckaf, YvhOEH, jJYDy, tZSNI, ozDTJ, wlsov, LzPS, Xaf, rofFk, WdaFTO, Fej, IJz, nFLaj, dSJUq, OFrKf, EJoZM, BUAnHj, ZkEeH, pKAz, QJUi, idav, QxUZiW, NaBR, VCwp, dxv, wgiDgi, auSM, GDozhM, GqI, DBFO, tOJvId, TtbF, kaBNe, tkJpq, KMT, WEN, VUjgT, Icji, aXxyT, kto, VUcJZA, CUDzB, zvUD, yUZ, WOu, Sxogwm,