trabajo digno y decente

107, La seguridad y salud en el trabajo - Guía para inspectores del trabajo y otras partes interesadas, Acción global para mejorar el marco de la contratación de los trabajadores migrantes – REFRAME, Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre la Migración Laboral, Principio fundamental y derecho en el trabajo, Intercambio de información y conocimientos, Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo, Los repertorios de recomendaciones prácticas, Eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, Tiempo de trabajo y organización del trabajo, Notas informativas, folletos y hojas de datos, Trabajadoras comunitarias de cuidado en el marco del programa Potenciar Trabajo. Translate PDF. Las redes empresariales, posibilitadas entre otras cosas por el desarrollo vertiginoso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), constituyen un entramado que explica muchas de las condiciones laborales antes mencionadas. Salud. 18. la seguridad social es inalienable. Las PyME de México y Colombia, son organizaciones a las cuales se les puede aplicar el listado de indicadores propuestos con el fin de identificar la manera como éstas organizaciones podrían aportar al desarrollo de cada nación y a la generación de un empleo decente que tal manera, que se pueda garantizar la generación de oportunidades para todos los ciudadanos y para el desarrollo de este tipo de organización tan particular. A propósito de la globalización: nuevos tiempos para pensar espacios antropológicos. Saavedra, M., & Hernández, Y. 4. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. adicionales que son: trabajo digno y decente, y las habilidades blandas como tema integrado . Igualdad de género. A su vez remarca que no se puede negar el trabajo a una persona por cuestiones raciales. Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral, Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com. Principios y derechos fundamentales en el trabajo. Un trabajo digno: es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su . 2. TRABAJO DIGNO Componentes del Trabajo Digno. 10. Rinken, S. (2004). Las formas de esta globalización lejos de ser uniformes o reducirse a sus implicaciones económicas, comportan una multiplicidad de rasgos diferenciales y paradójicos en cuanto a los procesos políticos, culturales y sociales que implica la experiencia de un mundo global, así pues la creciente integración comercial y la libre circulación de capitales, es paralela a las restricciones y barreras para la libre circulación de personas que imponen muchos países desarrollados a los de la periferia del poder económico, de igual modo la globalización lejos de ser sinónimo de procesos de homogenización cultural, ha supuesto también la exacerbación de nacionalismos y consignas culturales que vehiculan intereses en conflicto derivados de las lógicas del mismo proceso de integración (Cuesta, 2005). Oportunidades de empleo para hombres y mujeres. Caracterización e importancia de las Mipymes en latinoamérica: un estudio comparativo. 5. Persona. Trabajo decente y protección social. Agulló, E. (2001). Sin embargo, este alude a una categoría de actividad humana más amplia que aquel. En la mayoría de los casos, las variables consideradas son cantidad de personal, cifra de ventas y niveles de inversión en activos o la participación en el mercado (Saavedra & Hernández, 2008). 2. Es importante resaltar que, el desarrollo de una propuesta de indicadores está sujeta a una comprobación mediante su aplicación posterior en casos específicos. Etiquetas: trabajo decente. Esta página y sus contenidos pueden ser reproducidos con fines no lucrativos, siempre y cuando no se mutile, se cite la fuente completa y su dirección electrónica. De esta forma, la calidad de vida puede ser entendida como: “un estado de satisfacción general, derivado de la realización de las potencialidades de la persona. La flexibilidad o la flexibilización es quizás uno de los rasgos más distintivos de las dinámicas que actualmente han transformado las condiciones laborales que se tejen al interior de las PyME y en las cadenas globales de valor a las cuales éstas pertenecen. La noción de Trabajo Decente fue acuñada en 1999 por el Director de la Organización Internacional del Trabajo Juan Somaví, y está conformada por cuatro pilares estratégicos que la sostienen, y un . El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Informe del Director General: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/rgmeet/16amr/dwork.pdf. Recuperado el 10 de marzo de 2017, de Sentencia T-498/94: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1994/T-498-94.htm, 9. La realización de este trabajo, se ha propuesto desde 2 fases, teniendo en cuenta que es un proyecto que aún se encuentra en etapa de ejecución. HIJOS. El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un trabajo decente es aquel que: Genera un ingreso justo. Empresas u organizaciones pueden hacer uso de ellos a efecto de corroborar si cumplen con el loable fin propuesto por la OIT: el trabajo digno o decente. Por lo anterior, es necesario que se formule una serie de indicadores que permitan evaluar el nivel de comprensión y capacidad de respuesta frente a los principios y derechos fundamentales del trabajo, la generación de oportunidades laborales en igualdad de género, la protección social y el diálogo y fortalecimiento de las organizaciones frente a los procesos de negociación. Hambre cero. Las condiciones laborales para Blanch (2003), del siglo XVII distan de las actuales. un trabajo digno. Para ello, se debe mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y conseguir que el crecimiento del PIB de los países menos adelantados sea de, al menos, el 7 % anual. (2009). ¿Qué es un trabajo digno? Bajo la línea del objetivo propuesto anteriormente, se busca analizar el nivel de cumplimiento de los principios y derechos fundamentales como estrategia propuesta por la OIT para la generación de un empleo digno y decente. Recuperado el 10 de marzo de 2017, de http://www.revistacienciasociales.cl/archivos/revista26/pdf/rcs-art3.pdf. Este libro está enmarcado en el proyecto de investigación Determinación de las implicaciones de la subcontratación o tercerización en el trabajo digno o decente, una investigación interinstitucional desarrollada entre la Universidad Cooperativa de Colombia - Seccional Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional . UTD aboga por aumentar espacios de participación ciudadana en el nuevo proceso constitucional Oportunidades de incidencia en nuevo proceso constitucional analizaron dirigent@s sindicales de Unidad por Trabajo Digno "En el nuevo proceso constituyente debe quedar consagrado, al menos, el piso mínimo en materia laboral del proceso anterior" Diputada Karol Cariola: "La mayoría de las . De acuerdo con Malva Espinosa, el concepto de trabajo decente engloba los siguientes derechos: 1) Empleos de calidad y en cantidad suficiente. 1- Identificar los riesgos. 1 Según la Organización Internacional del Trabajo «El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Agulló (2001) sintetiza las dimensiones en las que se manifiesta tal precariedad laboral: Las anteriores dimensiones en modo alguno resultan generalizables a todas las formas de trabajo de la sociedad actual, sin embargo sí manifiestan la realidad de una buena porción de las partes implicadas en la aplicación de lo que Blanch (2003) denomina flexi-precariedad, aludiendo con ello a las políticas de flexibilización y reingeniería de las organizaciones, cuya aplicación entusiasta como modelos que favorecen la competitividad, la productividad y la eficiencia, tiene su contrapartida en la lectura que de ellas se hace como factores de inestabilidad laboral, incertidumbre social y degradación del estatus salarial y de la calidad de vida laboral. Organización Internacional del Trabajo –OIT-, Casas, Repullo, Lorenzo, & Cañas, (2002), Corte constitucional colombiana, 2002, p. 1, Corte constitucional colombiana, 1994, p. 12, Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2006, p. 22, Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1999, p. 12. La OIT colabora con los países para extender la protección social en dos direcciones: impulsando la rápida implementación de pisos nacionales de protección social que comprenden garantías básicas de seguridad social para asegurar un acceso universal a una atención de salud esencial y a una seguridad básica del ingreso; y al mismo tiempo mejorar los sistemas de protección social existentes a fin de ofrecer progresivamente un nivel más alto de prestaciones al mayor número de personas posible.ALGUNOS RESULTADOS:A lo largo de los últimos diez años, la OIT ha apoyado el desarrollo de:- Pisos de protección social en 136 países- Estrategias nacionales en materia de protección social en 34 países- Protección de la salud en 30 países- Subsidios familiares en 21 países- Prestaciones por maternidad en 20 países- Sistemas de seguro de desempleo en 20 países- Programas de empleo público en 31 países- Pensiones de vejez en 43 países. Conferencia Internacional del trabajo: Oficina Internacional del trabajo Ginebra. Trabajar en la modernidad industrial. La calidad de vida laboral de tales condiciones se halla marcada en buena parte por un decrecimiento en las coberturas sociales, los salarios, las condiciones contractuales (más parecidas a un contrato comercial) y las garantías del derecho laboral, o incluso, pese a lo consagrado por la ley, se asiste a formas de empleo sumergido o para empleo que coexisten en el marco de sistemas legales garantistas, por ejemplo el que es desempeñado por inmigrantes ilegales (Rinken, 2004). Hablar de trabajo digno no trata sólo de un empleo en el que el trabajo sea bien remunerado y que se ejecute con aceptables co. Close suggestions Search Search Las condiciones del mundo del trabajo de las sociedades contemporáneas, por cuenta de los factores antes mencionados, se despliegan en un repertorio variopinto de situaciones y aspectos que complejizan, invisibilizan y desplazan la clásica tensión social entre capital y trabajo, haciendo emerger nuevos escenarios y actores sociales cuyas condiciones laborales van desde fenómenos de super-empleo estable y bien remunerado hasta formas de subempleo, sub-salario y sub-trato organizacional, todos ellos integrados en una misma dinámica del mundo globalizado que articula las diferentes formas del trabajo, a la vez que fragmenta y atomiza los intereses de quienes están allí inmersos (Blanch, 2003). Un proyecto dirigido a los repatriados somalíes y la Iniciativa Youth for Change crearon casi 43.000 días de trabajo. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la . Globalización, sociedad y política en la era de la información. Así pues, la CLV abarca: “Todas aquellas condiciones relacionadas con el trabajo, como los horarios, la retribución, el medio ambiente laboral, los beneficios y servicios obtenidos, las posibilidades de carrera profesional, las relaciones humanas, etc., que pueden ser relevantes para la satisfacción, la motivación y rendimiento laboral. 6. México: Cámara de Diputados. PLAN DE SESIÓN 1 Fecha: 4 Noviembre de 2019 Programa: Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo Código Del Programa De Formación: 42110153 Competencia: Defender la ciudadanía laboral del trabajador y las asociaciones. al., 2002 p. 144). Ese mismo artículo establece la necesidad de que tal base se complemente por acuerdo entre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Economía, publicándose en el Diario Oficial de la Federación. TRABAJO ESTABLE Y DECENTE PARA PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS. Fase 1: Revisión de literatura, en la cual se buscó conceptualizar y contrastar las diferentes posturas de los autores frente a lo relacionado con el trabajo de decente. Antes de la llamada revolución industrial existía un predominio del trabajo en el campo y todas las actividades se desarrollaban dando protagonismo al agricultor, para luego pasar al obrero industrial. Esto se refiere a que dentro del marco laboral deben ser respetadas algunas cuestiones como la integridad y la dignidad humana. El criterio taxonomista vigente data del 25 de junio de 2009 y, además del número de trabajadores (utilizado en el criterio base), considera –de forma prioritaria –las ventas anuales de la empresa. NORMATIVA C OLOMBIANA SOBRE CONTR AT ACIÓN DE PERSONAL: ENFOQUE AL TRABAJO DIGNO (DECENTE) Y HABILIDADES BLANDAS* Las condiciones laborales de este tipo de empleo kleenex, de usar y tirar o empleo basura evidencian un desplazamiento de las luchas tradicionales sobre la dignidad del trabajo asalariado, cuya imagen estaba representada en la figura del obrero explotado en el espacio de producción industrial, para pasar a un escenario en dónde las garantías del trabajo asalariado estable se vuelven deseables ante el trabajo irregular, errante y precario característico del subempleo: “la situación de desempleo crónico y de subempleo agudo constituyen el caldo de cultivo de la nueva vulnerabilidad social, el nuevo cáncer que corroe la cohesión, la estabilidad, el bienestar y el progreso de las sociedades organizadas en torno al doble eje de la economía de mercado y del estado social” (Blanch, 2003, p. 139). Lo característico de esta situación radica precisamente en que las fronteras entre el subempleo y el desempleo (que se originan en los márgenes exteriores del modelo de organización flexible y su articulación en redes empresariales) tienden a hacerse difusas, toda vez que se tiene un flujo relativamente constante de mano de obra que oscila entre formas de contratación temporales y periodos de desempleo. Blanch, J. Da Silva, J., & Ruesga, S. M. (2008). El trabajo decente significa a la persona trabajadora y le permite desarrollar sus capacidades. Difusión y características del empleo sumergido entre los trabajadores procedentes de países menos desarrollados. En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías: libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. También ofrece una renta que permite a los trabajadores vivir y asegurar la vida de sus familias, tal como se subraya en el artículo 7 del c. Como parte del resultado de investigación, se han propuesto algunos indicadores los cuales se han divididos en 4 ejes temáticos según las estrategias propuestas por la OIT para el trabajo digno y decente: Dentro de los cuatro ejes presentados anteriormente, se han expuestos algunos indicadores que podrán dar cuenta del proceso que se adelanta frente a la generación de un trabajo decente como mecanismo para el desarrollo de la sostenibilidad y la competitividad de las PyME en general. Así se refleja con la suscripción de este pacto que beneficiará a más de . También puede comprender la flexibilidad externa, la cual alude a la adecuación de la planta de trabajadores en función de los requerimientos de producción, mediante formas de contratación que facilitan a las empresas prescindir de la mano de obra que no necesiten (Arancibia, 2011). El Trabajo Decente supone que hombres y mujeres tienen la oportunidad de un empleo productivo en libertad, equidad, seguridad y con dignidad. El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas, además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Votos: 14. La dignidad, ha sido un término que durante tiempo ha estado presente en diversidad de documentos internacionales relacionados con los derechos, y que ha ganado importancia en un estado social de derecho como lo es Colombia y México, lo cual se ve reflejado en la carta magna de éstas dos naciones cuando se ha establecido que el trabajo es un principio, un deber y un derecho. ¿Cómo ayudar a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible en el trabajo? Reforma laboral que garantice un empleo digno y sin discriminación. Las inversiones intensivas en empleo vinculan el desarrollo de infraestructura con la creación de empleo, la reducción de la pobreza y el desarrollo local económico y social.ALGUNOS RESULTADOS:- Timor Leste: Desde marzo 2012, el programa R4D (carreteras para el desarrollo) de la OIT permitió crear 330.000 días de trabajo a través de empleos directos a corto plazo. La posibilidad de acceder a un empleo digno y decente, es una acción que se traduce en un mecanismo que garantiza el desarrollo de las naciones y la reducción de la pobreza en las naciones, por lo anterior, tanto México como Colombia no han escatimado esfuerzos por lograr que sus ciudadanos cuenten con trabajos caracterizados por la dignidad y la decencia. Esto equivale a una transferencia en efectivo de alrededor de dos millones de dólares en la economía local.- Nepal: A partir de marzo 2013, la OIT ha apoyado el desarrollo de la infraestructura local en 33 distritos, donde vive más de la mitad de la población de Nepal. (15 de Enero de 2015). Pymes: gestión para la competitividad. Condiciones laborales y calidad de vida laboral (CVL): una aproximación conceptual. Un enfoque integral es crucial para avanzar en los diversos objetivos. El objetivo de dicha normatividad está fundamentado en la “creación de empleo, el desarrollo del capital humano, la integración y el desarrollo regional, el incremento de la productividad y la promoción de la competencia en los mercados” (Ferro, 2005, p. 10). Finalmente, es importante destacar que el concepto de trabajo decente es generalizado y que su aplicación va a depender de las políticas de cada nación, el contexto económico y la normatividad establecida. Frente a lo expuesto anteriormente, Peiró y Prieto (1996), citados por Blanch (2003) han propuesto una serie de elementos clasificatorios de las condiciones de trabajo en el interior de la organización, según se presenta en la siguiente tabla: El anterior inventario, sin embargo, hacen parte de un entramado macro-social que define las circunstancias que inciden en el desarrollo de las relaciones de trabajo en una sociedad, razón por la cual las condiciones de trabajo también incluyen aspectos relacionados con el mercado laboral, las formas de negociación colectivas o individuales, la acción de sindicatos, las políticas públicas de empleo, la legislación laboral, las dinámicas entre empleo, subempleo y desempleo, entre otros, cuya consideración contextualiza en buena medida muchas de las condiciones que a nivel organizacional experimentan los empleados y cuya calidad de vida laboral resulta diferencial según variables como el cargo desempeñado, el tipo de contrato, el grado de cualificación, la remuneración, entre otros elementos. Actualidad contable: FACES, 11(17), 122-134. OBLIGADOS A VELAR POR SUS PADRES Con estas metas en consideración, el objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres para 2030. 19. Pese a lo anterior, es importante que se formulen mecanismos de evaluación que permitan identificar el nivel de adherencia de dichos objetivos tanto en México como Colombia, mecanismos que deben ser altamente homologables a cualquier nación que quiera aplicarlos y a cualquier tipo de organización. El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registró mundialmente durante la década del 90, como . Según la ilustración anterior, se puede identificar que el trabajo es un principio y un derecho ineludible para cualquier ciudadano, lo que hace que cualquier persona puede acceder a un trabajo de manera digna y decente según las políticas y reglas definidas por cada nación. 1. Es importante aclarar que con dicha propuesta no se buscar evaluar para juzgar, sino para que sirva como insumo para tanto las organizaciones como quien decida aplicar dicho instrumento, pueda identificar los aspectos que puede mejorar para aportar de esta manera, al desarrollo del país y de la misma organización. civile, Programas de Trabajo Decente por País de la OIT. Bitácora(4), 42-53. trabajo digno y decente en colombia by alexa_muñoz_3. Porque en el trabajo digno ya se enfoca más con las familias y con la seguridad de ellas, habla de su libertad a la hora de opinar cualquier cosa que le moleste. El trabajo ocupa un lugar prioritario entre las preocupaciones sociales. Como se ha expuesto anteriormente, el trabajo decente es un concepto que debe estar inserto en lo que es la calidad de vida en laboral, es decir, que no sólo está en juego el bienestar que puede tener el colaborador al interior de la organización, sino también todas las acciones que desarrolla ésta para generar placer, tranquilidad y beneficios a los empleados de tal manera que pueda lograr el cumplimiento de los objetivos que se ha propuesto la organización. Flexibilización de la organización productiva: consistente en la capacidad tecnológica de una empresa para encauzar, modificar o ajustar su proceso de producción, el volumen y tipo de bienes producidos. 4) Con formación profesional continua y pertinente a la empleabilidad. Además de los rasgos del Trabajo decente, el concepto de "digno" con el que Inaset califica al empleo deseable para la sociedad, implica conceptos y valores relativos a la satisfacción personal, a la concepción social del desarrollo y, especialmente, a la responsabilidad del Estado de garantizar a las personas el derecho a un empleo digno. Derecho al trabajo digno y decente. Respuesta: Explicación: Trabajo decente: es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo. TAREA: TRABAJO DIGNO Y DECENTE. Sin embargo, los tres se inscriben en el mismo esfuerzo de . Trabajo Digno y Decente - YouTube Desde la Secretaría estamos comprometidos con seguir construyendo , de manera concertada, políticas para garantizar el #TrabajoDignoYDecente para los bogot. 13. Recuperado el 27 de febrero de 2017, de file:///C:/Users/Boyero/Downloads/Dialnet-DifusionYCaracteristicasDelEmpleoSumergidoEntreLos-1060749.pdf. En contraprestación, estas redes empresariales subcontratan muchas de sus actividades en otras empresas cuyas condiciones laborales tienden a ser, a medida que se alejan del centro, más provisionales e inestables, con más precarias formas de remuneración y con modelos de gestión de tipo taylorista, en especial en aquellos trabajos genéricos que demandan mano de obra poco cualificada y, por tanto, fácilmente prescindible y sustituible. 5. 17. lauralauramendpdl0cx. (Julio - Septiembre de 2002). Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el concepto de "trabajo decente" se debe considerar desde el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social: "El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene facetas cuantitativas y cualitativas. Votos: 10. Al finalizar el documento se hace una propuesta indicadores que, si bien no son definitivos, si permiten tener un acercamiento a unos elementos que han de facilitar la medición de la existencia de un trabajo digno o decente, los cuales permiten se pueda concluir que, tanto en México como en Colombia, aún existe mucho camino por recorrer en relación con la generación de un verdadero trabajo digno o decente. Many translated example sentences containing "trabajo digno y decente" - English-Spanish dictionary and search engine for English translations. La segunda considerada pequeña, con una planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores, con activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. The development of this work has been based on a literature review in order to generate a set of indicators to facilitate the identification of the manner in private organizations such as dignified or decent work is generated. De igual manera, en esta sección se encontrarán cuatro objetivos específicos que buscan la identificación de la manera como se está visualizando el trabajo como principio y derecho, la manera de generación de empleo en igualdad de condiciones por género, la seguridad que se está brindando en el empleo y la forma que se gesta el diálogo y la participación social de todos los trabajadores. Las condiciones laborales de buena parte de los sectores que perviven al margen de la condición salarial son así mismo tendencialmente precarias. El trabajo es un elemento esencial para definir la identidad propia, es un . La propuesta de indicadores, no es una lista exhaustiva y mucho menos será la solución a los problemas que se tiene frente a las dificultades laborales o la ausencia de un trabajo decente como lo propone la OIT en cualquier tipo de organización. Influyen sobre la experiencia de trabajo y sobre las relaciones laborales, sobre la vida cotidiana de las personas trabajadoras y sobre la dinámica organizacional, sobre la calidad de vida en el trabajo, sobre la motivación, la satisfacción y el rendimiento laborales y sobre la eficacia y la eficiencia de las mismas organizaciones”. Finalmente, se hace una propuesta enunciativa de indicadores que sin bien no se constituyen en métodos para la solución de los problemas existentes frentes al trabajo decente, sí permitirán que se puedan identificar dificultades al momento de evaluar los niveles de aplicación de los objetivos estratégicos de la OIT, objetivos que pueden ser considerados en cualquier tipo de organización, incluidas las PyME. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Keywords: Quality of Work Life, Decent job, SME. En este contexto, es necesario y urgente recuperar los principios del trabajo digno y decente que ha construido la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como criterios para orientar la política pública y las decisiones económicas hacia el bienestar de la ciudadanía como requisito indispensable del desarrollo. Las condiciones de trabajo generadas por cuenta de las transformaciones del mundo del trabajo en el último tercio del siglo XX y por la relativa implantación del modelo neoliberal con diversos matices en varios países de Occidente, conllevó a una creciente pérdida de poder de los sindicatos, quienes resultaron incapaces de asumir las banderas de una masa de trabajo heterogénea y compleja, difícil de identificar con la tradicional clase obrera de intereses y aspiraciones relativamente comunes, ello aunado a las trasformaciones políticas que desde los gobiernos limitaron el margen de presión de tales organizaciones para defender u obtener determinadas prerrogativas laborales. El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo . Es importante contar con criterios de estratificación de las empresas que resulten homogéneos y que permitan establecer una taxonomía aceptada oficialmente. El proyecto Trabajo Digno funciona desde el año 2011 en la ciudad de Cochabamba, donde apoya a personas en desventaja social, para que alcancen una vida digna por medio de un trabajo digno y del acceso a la seguridad social, en el respeto de sus derechos y de las leyes existentes. también se ha sumado a esta reflexión y acción por el trabajo con la celebración de la I Jornada diocesana por el trabajo digno el 18 de abril. Siendo el trabajo, un principio y un derecho esencial tanto México como Colombia lo han establecido en su constitución política, siendo ello un elemento fundamental para que la OIT haya pensado en la búsqueda de soluciones a problemática encaminadas por medio de sus objetivos estratégico que resolviera algunas dificultadas sociales y de violencia que en los últimos años han estado presente en estas dos naciones. Tratado de piscología del trabajo . The development of this work has been based on a literature review in order to generate a set of indicators to facilitate the identification of the manner in private organizations such as dignified or decent work is generated. Abstract: Por otra parte, los factores externos tienen que ver con los procesos desatados a partir del fenómeno conocido como globalización y las características que reviste un sistema económico en el que la “productividad y la competitividad, dependen fundamentalmente de la capacidad de adquirir conocimiento y de procesar información” (Castells, 2000, p. 44), los cuales han propiciado a su vez transformaciones profundas en las condiciones laborales de todas las economías afectadas por tales procesos. En 2015 se lanzó la política del trabajo digno y decente o decreto 380 en Colombia; en el cual junto con las políticas de la OIT se presentaron 4 ejes fundamentales: (1) Promover los principios y derechos fundamentales de la OIT en el trabajo; (2) Generar oportunidades de empleo e ingresos; (3) Procurar el acceso a la protección y seguridad social; 19. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.» 2 Agronomía colombiana, 28(1), 1-14. El país contará con mayores niveles de inclusión productiva y respetará los principios del Trabajo Decente. Dicho Plan fue objeto de varias actualizaciones y versiones por más de 15 años, constituyéndose en gestor de un sistema de apoyo e impulso institucional para la microempresa, en el contexto de América Latina. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? El diálogo social, es otro de los componentes que se ha propuesto la OIT a través de sus objetivos estratégicos y con ello lo que se ha buscado ha sido equidad, igualdad y paz entre todos los actores sociales donde “debemos perseverar en este camino, buscando no sólo remover todos los obstáculos que puedan existir para la libre constitución y funcionamiento de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, sino también desarrollar la institucionalidad que el propio diálogo social requiere” (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2006, p. 22). El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Como aspectos objetivos el bienestar material, las relaciones armónicas con el ambiente físico y social y con la comunidad, y la salud objetivamente percibida” (Ardila, 2003, p. 36). Trabajo Digno y Decente. El trabajo decente comprende aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras, como también a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.. Desde la Oficina de Asesoramiento sobre la Violencia Laboral (OAVL), entendemos que la violencia laboral es: "toda acción, omisión o comportamiento, destinado . Garantizar el acceso a la protección social de todos los trabajadores y analizar cómo regular y financiar la cobertura de la protección social del futuro cuando no hay relación entre empleado y empleador tradicional. 169 y núm. Asegura protección social a las familias. 2) Ingresos adecuados. Economíaunam, 5(13), 113-127. Situación favorable al trabajador en . This document is a reflection derived Macro ALAFEC –Latin American Association of Colleges and Schools of Accounting and Administration- led project called Adopt sustainability criteria in value chains in Latin America in the dignified or decent work in Colombia and Mexico In the following lines an analytical presentation of the objectives proposed by the ILO in relation to decent or decent work, seeking thereby identifying the level of compression and implementation of such objectives as private organizations such as SMEs it is made. Negociación colectiva y relaciones laborales, Repercusiones y recomendaciones políticas globales, Impacto y políticas regionales y nacionales, Impacto sectorial, respuestas y recomendaciones, La estrategia del OIT sobre los trabajadores domésticos, Plataforma de recursos de trabajo decente para el desarrollo sostenible, Enfoques basados en recursos locales (BRL) e infraestructura comunitaria, La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), Iniciativa para la Contratación Equitativa, Trabajo forzoso, formas modernas de esclavitud y trata de seres humanos, Qué es el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, La campaña "Llegar a cero en el lugar de trabajo", Supervisión de los convenios núm. Corte constitucional colombiana. Las PyME en el contexto Mexicano y Colombiano. El trabajo decente se ha convertido en un objetivo universal y ha sido integrado en las más importantes declaraciones de derechos humanos, las Resoluciones de la ONU y los documentos finales de las principales conferencias, incluyendo el Artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), la Cumbre Mundial sobre desarrollo social (1995), el Documento de la Cumbre mundial (2005), el segmento de alto nivel de ECOSOC (2006), la Segunda década de las Naciones Unidas para la erradicación de la pobreza (2008-2017), la Conferencia sobre el desarrollo sostenible (2011) y en la Agenda 2030 para desarrollo sostenible de las Naciones Unidas (2015). El derecho a un trabajo digno* 1. En las siguientes líneas se hace una presentación analítica de los objetivos propuestos por la OIT en relación al trabajo digno o decente, buscando con ello la identificación del nivel de compresión y aplicación de dichos objetivos en organizaciones tan particulares como las PyME. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. . Diálogo o participación social. (Mayo de 2006). Amigo trabajador, coméntalo con la comisión de seguridad e higiene en tu centro de trabajo, si no existe, pueden organizarse y former esta comisión para prevenir incendios. Por su parte, Casas, Repullo, Lorenzo, & Cañas, (2002) establecen una relación entre condiciones laborales y CVL, entendiendo esta última en relación con aspectos que optimizan la experiencia satisfactoria del empleado en su entorno laboral. La globalización es un proceso de integración y sincronización de los procesos mundiales, particularmente de los mercados financieros, el comercio internacional, la producción trasnacional y la producción e innovación tecnológica, que trasciende las lógicas de una simple economía-mundo, (realidad histórica que se hizo posible en los albores de la modernidad con la apertura de circuitos comerciales a escala planetaria) y que por tanto implica una intensificación del grado de relacionamiento de economías, empresas y países; cuyas redes de interacción funcionan como un único campo de fuerzas, sometido a la inmediatez y simultaneidad que supone el hecho de que un acontecimiento en el orden global repercute en todos los demás elementos implicados en éste (Blanch, 2003). A continuación se detallan algunos de sus significados: Flexibilización de la organización productiva: la cual se manifiesta con respecto a la emergencia de la figura de las redes empresariales consistente en el fenómeno en el que una o más empresas contratan o tercerizan algunas de sus actividades en otras empresas, las cuales se encargan de llevarlos a cabo mediante la gestión de sus propios recursos humanos, materiales y financieros. At the end of the document, a proposed indicator which although not definitive, if allowed to have an approach to some elements to facilitate the measurement of the existence of a dignified or decent work, which allow done can be concluded that both in Mexico as in Colombia, there is still a long way to go in relation to the generation of a real worthy or decent work. Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas, Día mundial de la justicia social, 2014, Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad, Trabajo forzoso, trafico humano y esclavitud, Agricultura; plantaciones, otros sectores rurales, Medios de comunicación; cultura; gráficos, Petroleo y producción de gas; refinación de petroleo, Servicios de correos y de telecomunicaciones, Servicios financieros; servicios profesionales, Servicios públicos (agua; gas; electricidad), Transporte (inluyendo aviación civil; ferrocarriles; transporte por carretera), Transporte marítimo; puertos; pesca; transporte interior, Objetivo #8: Trabajo decente y crecimiento económico, Contribuciones de la OIT para alcanzar la Meta 8.7. Desde 1999, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha impulsado el concepto de trabajo decente y, desde 2004, la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización lo convierte en un objetivo global. El trabajo debe ser digno. 2. En este se hace un recorrido por diversas posturas teóricas que han abordado el trabajo decente y la calidad de vida laboral como fuente de generación de desarrollo social. Promover oportunidades de trabajo decente para jóvenes en edad legal de trabajar. Barcelona: Editorial UOC. Página 1 de 2. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Palabras clave: Calidad de Vida Laboral, Trabajo Digno, Trabajo Decente, Pyme. At the end of the document, a proposed indicator which although not definitive, if allowed to have an approach to some elements to facilitate the measurement of the existence of a dignified or decent work, which allow done can be concluded that both in Mexico as in Colombia, there is still a long way to go in relation to the generation of a real worthy or decent work. Recuperado el 10 de marzo de 2017, de Sentencia T-881/02: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2002/T-881-02.htm. El presente documento, es una reflexión derivada del Macro proyecto dirigido por ALAFEC –Asociación Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración- denominado Adopción de criterios de sostenibilidad en las cadenas de valor en Latinoamérica en el tema trabajo digno o decente en Colombia y México. El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 aprobado recientemente en el Consejo de Ministros tiene como objetivo luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo. Igualdad de oportunidades para los trabajadores. 95-144). La seguridad y protección social son una necesidad que debe garantizarse en cualquier nación, por lo tanto, ello se ha constituido en otro de los objetivos estratégicos de la OIT y por lo tanto, se busca que al cesar la actividad laboral, todas las personas tengan la posibilidad de continuar con una vida digna y decente como recompensa de tanto años de trabajo. provisión de servicios, Factores sociales que determinan la demanda de cuidado en Argentina. Identificando estos riesgos también puedes anticiparte a las posibles enfermedades que pueden desarrollar. Disminución de brechas de desigualdad Inclusión Laboral Norma Mexicana de . El desarrollo de este trabajo, tiene como objetivo identificar el nivel de adherencia a los objetivos estratégicos propuesto por la OIT para la generación de un trabajo digno y decente en organizaciones como las PyME tanto en México y Colombia. Conciliación entre trabajo y familia 2. Conocer el nivel de cumplimiento de las políticas relacionadas con la seguridad social y sistema pensional según los objetivos estratégicos de la OIT. En J. Blanch, M. Espuny, C. Gala, & A. Martín, Teoría de las relaciones laborales. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. De acuerdo con el listado presentado en la tabla anterior, se puede establecer entonces que las condiciones laborales son un elemento esencial que incide en la calidad de vida laboral (CVL) en aspectos como: la salud, el bienestar sicológico, la motivación, la satisfacción de las tareas que se realicen y en aspectos relacionados con lo físico como, por ejemplo, el desgaste. Desde 2008 la Confederación Sindical Internacional ha venido organizando el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, una jornada de movilizaciones a nivel mundial. La segunda parte la compone el objetivo general del trabajo, con el cual se busca identificar hasta qué punto las instituciones han comprendido la propuesta de la OIT en generar un trabajo en verdaderas condiciones decentes. Posibilita que las personas puedan expresar libremente sus opiniones. Madrid: Síntesis. En este sentido, el trabajo decente ve por mejorar las perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos. 21, núm. Se hace necesario que cada nación desarrolle acciones encaminadas a la evaluación de sus políticas laborales a fin de adecuarlas de tal manera que se cumplan las estrategias propuestas por la OIT en relación con el trabajo decente. Bogotá: Universidad de los Andes. Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que permitan dar aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los principios que enmarcan el trabajo decente. Chiavenato, I. Revista Ciencias Sociales(26), 39-55. Posee aspectos subjetivos y aspectos objetivos. Como resultado de la equidad, los colombianos tendrán mayores oportunidades de acceso a un ingreso digno a través de su integración al sector productivo, ampliando esquemas de protección y . Este es un concepto adoptado en 1999 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que generó el desarrollo de un Programa de Trabajo Decente con el cual se compromete a promover las condiciones que brinden oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad . Por . No se operacionalizan las variables propuestas toda vez que se trata de un análisis preliminar y descriptivo; sujeto a modificaciones que dependen de aspectos propios de cada uno de los países y realidades. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Relatorias corte constitucional colombiana. Open navigation menu. Es el trabajo cuyas condiciones respetan los derechos humanos y la justicia social. El trabajo decente busca expresar lo que en un mundo global debe ser un trabajo digno, con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales. Remuneración mínima vital y móvil. ¿Cuándo es un sueldo justo? (ii) La dignidad humana entendida como ciertas condiciones materiales concretas de existencia (vivir bien). Frente a lo anterior, “la dignidad de la persona humana no permite que ésta sea reducida a la condición de cosa u objeto, carente de autonomía, lo que sucede cuando por actos particulares se dispone de la libertad o del cuerpo de un ser humano” (Corte constitucional colombiana, 1994, p. 12). Es una sensación subjetiva de bienestar físico, psicológico y social. En las siguientes líneas se hace una presentación analítica de los objetivos propuestos por la OIT en relación al trabajo digno o decente, buscando con ello la identificación del nivel de compresión y aplicación de dichos objetivos en organizaciones tan particulares como las PyME. Al finalizar el documento se hace una propuesta indicadores que, si bien no son definitivos, si permiten tener un acercamiento a unos elementos que han de facilitar la medición de la existencia de un trabajo digno o decente, los cuales permiten se pueda concluir que, tanto en México como en Colombia, aún existe mucho camino por recorrer en relación con la generación de un verdadero trabajo digno o decente. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Teniendo presente que la CVL busca que exista un alto grado de satisfacción de las necesidades de los trabajadores por medio de la ejecución de una tarea, debe comprenderse que, para lograr dicha satisfacción, es preciso responder a factores como: Dignidad y decencia laborales: un panorama general para las condiciones laborales en Colombia y México. Educación de calidad. Alicante: Club Universitario. La calidad de vida laboral se constituye en un elemento fundamental para que las organizaciones y en este caso, para que las Pequeñas y Medianas empresas (PyME) puedan lograr sus objetivos establecidos, es por ello, que en el presente trabajo se muestra de manera general como problemática, la ausencia de mecanismos –como por ejemplo indicadores- que permitan evaluar la manera como se está dando respuesta a la propuesta de generar un trabajo decente propuesto por la OIT. El trabajo digno Aunque el trabajo digno no es un concepto exclusivamente colombiano sino que antes aparece mencionado con frecuencia en instrumentos internacionales de derecho, en esta secciÛn se realiza una exploraciÛn de la nociÛn en el . México: McGraw-Hill. Fundamentos (págs. La calidad de vida laboral se constituye en un elemento fundamental para que las PyME cuenten con personal comprometido que les ayude a alcanzar los objetivos institucionales y a la generación de un trabajo decente caracterizado por la igualdad y la generación de oportunidades en igualdad de condiciones. El trabajo decente incluye el respeto pleno a la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. A lo largo de la última década, y con el apoyo de la OIT, más de 60 países – que implementan casi 200 leyes – adaptaron sus marcos jurídicos en conformidad con los Convenios sobre trabajo infantil de la OIT. Por lo que se refiere a la decencia laboral, se tiene que éste es un concepto relativamente nuevo que fue empleado por primera en el año de 1999 en la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra y fue la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien utilizó dicho término en la conferencia titulada Memoria del Director General: Trabajo decente que buscaba promulgar como estrategia, el trabajo decente y por tanto promulgó que “Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”(Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1999, p. 1). El desarrollo de este trabajo ha estado fundamentado bajo la metodología de una revisión bibliográfica a fin de generar como objetivo fundamental, una propuesta de indicadores que faciliten la identificación de la manera como en dichas organizaciones tan particulares se genera un trabajo digno o decente. Una primera, nominada mediana que cuenta con una planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores, con activos totales entre 5.001 a 15.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. FUENTES 1.1. (17 de Octubre de 2002). (Junio de 1999). Lo anterior explica el horizonte problemático en que se halla la representación sindical y las formas de negociación colectivas con las que históricamente se revindicaron los derechos de la clase trabajadora, con los consecuentes impactos sobre su calidad de vida laboral. Colaborador Voluntario de Frecuencia Laboral. Proponer programas, estudios y acciones que permitan coordinar, con las autoridades competentes, la promoción y garantía del respeto de los derechos humanos . 1. Identificar las características del dialogo social y el fortalecimiento de las organizaciones por medio de la intervención del trabajo decente según los lineamientos estratégicos de la OIT. El modelo de organización flexible de muchas multinacionales descrito por Lorente-Campos (2003) está constituido por una reducción de la planta de trabajadores asociados a la empresa, la cual conserva en su centro empresarial o matriz aquellos trabajadores altamente cualificados y competentes con capacidades de adaptabilidad y flexibilidad funcional, que los hacen creadores de valor para la organización y por tanto, en aras de conservarlos, gozan de condiciones laborales relativamente óptimas en lo que respecta a salario, prestaciones sociales, estabilidad laboral y modos de gestión de recursos humanos que promueven la creatividad, la autorrealización y las relaciones de horizontalidad organizacional. En la primera parte de este trabajo, se presenta un panorama general a la problemática existente de la diversidad de indicadores propuestos para evaluar el proceso de gestión de trabajo decente desde dimensiones como: principios y derechos fundamentales en el trabajo, oportunidades de empleo para hombres y mujeres, seguridad en el empleo y diálogo o participación social. Fedea advierte de que la Ley de Empleo promete un trabajo "digno y decente" y la no discriminación, lo que cree de difícil cumplimiento debido a la falta de medios y de definición legal de. El desarrollo de este trabajo ha estado fundamentado bajo la metodología de una revisión bibliográfica a fin de generar como objetivo fundamental, una propuesta de indicadores que faciliten la identificación de la manera como en dichas organizaciones tan particulares se genera un trabajo digno o decente. Relatorias corte constitucional colombiana. 4. La falta de creación de empleos dignos es lo que aumenta la pobreza en el país La sociedad argentina acumula varias décadas de políticas fallidas en materia de crecimiento sostenido y. La Tabla 3 muestra este criterio que habría de considerarse como definitivo en México. Las condiciones laborales en este contexto constituyen un juego de continuidades y discontinuidades en lo que respecta al clásico trabajo asalariado. Resumen: en el marco de las cuales se desarrolla la actividad laboral. Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Y agregó que para cumplir . El artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo, dice así: Art.2°. De otro lado al tener como punto de vista la funcionalidad, del enunciado normativo “dignidad humana”, la Sala ha identificado tres lineamientos: (i) la dignidad humana entendida como principio fundante del ordenamiento jurídico y por tanto del Estado, y en este sentido la dignidad como valor. La precariedad laboral y salarial de los trabajadores del sector salud tiene su antecedente en la Ley 100 de 1993 que ha favorecido por cerca de tres décadas la flexibilización y desprotección laboral. Better Work – un programa OIT/CFI instituido en 2009 – ha mejorado las condiciones de trabajo en las fábricas que emplean a más de tres millones de trabajadores gracias a la colaboración con 60 grandes marcas de ropa y 1.200 fábricas.ALGUNOS RESULTADOS:- Jordania: Los trabajadores migrantes actualmente están representados en un convenio colectivo que abarca a toda la industria; las fábricas han registrado un progreso de 50 por ciento en el respeto de las disposiciones en materia de seguridad y salud y de 100 por ciento en el pago de un salario mínimo y prestaciones justas.- Camboya: El impacto del programa se ha multiplicado puesto que los 500.000 trabajadores enviaron remesas a su país de origen para ayudar a sus familias, quienes en cambio utilizan este dinero para pagar la educación de los hermanos más jóvenes y los gastos médicos.- Lesotho: Better Work ha contribuido a garantizar que el 100 por ciento de las fábricas que participan en el programa hayan eliminado la discriminación relacionada con el HIV/sida.- Vietnam: 65 por ciento de las fábricas del programa Better Work registraron un aumento de las ventas, 62 por ciento incrementaron la capacidad de producción y 60 por ciento crearon más puestos de trabajo. RT @carturoriveros: @carlos_dussan @maltescut1 @PalmaEdwin @MintrabajoCol @gloriainesramir derechos y libertades laborales y sindicales deben gozar de plena protección eso es trabajo digno y decente. Ahora bien, tanto en Colombia como en México el trabajo es un principio fundamental y parte de la dignidad humana, como fundamento para un estado social de derecho. Ciencias sociales y administración. Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. En la siguiente tabla, se presenta la clasificación empresarial en Colombia según la definición expuesta anteriormente: Un aspecto a destacar, es el soporte que desde la década de los ochenta en Colombia se ha brindado al sector empresarial, especialmente a la pequeña, mediana y microempresa con la formulación y aplicación políticas de apoyo para su fortalecimiento y desarrollo. Por lo anterior, el trabajo debe constituirse como un elemento que garantice la dignidad y el derecho fundamental que tiene todo ciudadano en el territorio nacional. Esta iniciativa promovida por entidades y organizaciones de inspiración cristiana: Conferencia Española de Religiosos . Temas laborales(77), 173-207. Elaboración propia Adaptado de Martínez, 2014, Inventario de condiciones actuales de trabajo, Peiró & Prieto (1996) citado por Blanch (2003, p. 44), Elaboración propia a partir de Chiavenato (2009), Elaboración propia a partir de OIT (1999), Estratificación de la MiPyME, Ley para el desarrollo de la competitividad en la micro, pequeña y mediana empresa, Clasificación según tipo de empresa en Colombia, (Montoya, Montoya, & Castellanos, 2010, p. 5), Clasificación según tipo de empresa en Colombia. De igual manera, juega un papel importante en la CVL tener presente los aspectos físicos, ambientales y psicológicos del sitio de trabajo, puesto que con la CVL los colaboradores están buscando su reivindicación por la comodidad y el placer en la labor ejecutada y, por otro lado, el interés de la organización en lograr un alto índice en la productividad. El trabajo digno y decente también se puede considerar un principio el cual debería aplicarse en cada país del mundo; mas que un concepto o un principio del derecho, es una problemática social que se presenta en cada país debido a que las condiciones laborales no son las mejores, en algunos casos son deplorables. Madrid: Pirámide. Negación del trabajo digno y decente en el sector salud en Colombia . Según sus propias palabras, se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la OIT en su Programa de Trabajo Decente, que no son otros que la promoción de los . Arancibia, F. (2011). Ferro, L. (2005). Para dónde vamos. Podría entenderse entonces, el concepto de trabajo decente como sinónimo de oportunidades laborales entre hombre y mujeres fundamentado en condiciones de calidad laboral, de integración social y de derecho de los trabajadores. (Julio - Diciembre de 2008). El paso por diferentes fuentes teóricas, se constituye en el tercer apartado de este documento. 3. De igual manera, la dignidad debe garantizar a los trabajadores un trato honorable por el mero hecho de su naturaleza humana. El presente documento, es una reflexión derivada del Macro proyecto dirigido por ALAFEC –Asociación Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración- denominado Adopción de criterios de sostenibilidad en las cadenas de valor en Latinoamérica en el tema trabajo digno o decente en Colombia y México. (2010). Según lo anterior, la CVL busca que exista una relación coherente entre la experiencia humana y los objetivos establecidos en la organización, buscando con ello que se pueda dar cumplimiento a los objetivos y estrategias establecidas en la institución. (2003). Es de aclarar sin embargo que el concepto de flexibilidad es polisémico (Arancibia, 2011; Blanch, 2003). Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Frente a lo anterior, se tiene que, en Colombia, por ejemplo: Al tener como punto de vista el objeto de protección del enunciado normativo “dignidad humana”, la Sala ha identificado a lo largo de la jurisprudencia de la Corte, tres lineamientos claros y diferenciables: (i) La dignidad humana entendida como autonomía o como posibilidad de diseñar un plan vital y de determinarse según sus características (vivir como quiera). El concepto de trabajo digno no solo se reconoce a nivel nacional, tiene un impacto mundial, debido a que este hace alusión a un derecho fundamental que tenemos todos los seres humanos y al cual ninguno puede renunciar, también es una obligación que se encuentra bajo jurisdicción y protección del estado, en donde se refleja las transcendencia y la transparencia . La década de los noventa, se ha caracterizado por el desarrollo económico, social y tecnológico en países como México, Brasil, Argentina y Colombia entre otros, desarrollo que ha tocado a las PyME en relación a generación de una regulación normativa, enfocada al acompañamiento, asesoramiento y apoyo en su desarrollo. La CVL puede definirse, pues, como un proceso dinámico y continuo en el que la actividad laboral está organizada objetivamente y subjetivamente, tanto en sus aspectos operativos como relacionales, en orden a contribuir al más completo desarrollo del ser humano” (Casas et. Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. Promover el trabajo decente es uno de los 17 Objetivos Globales de la nueva Agenda para el Desarrollo Sostenible. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Recuperado el 22 de febrero de 2017, de XVI Reunión Regional Americana. Para dar respuesta a lo anterior, la OIT ha propuesto cuatro objetivos estratégicos acompañados con algunos objetivos transversales en la denominada agenda hemisférica, los cuales han sido pensados con el propósito de ofrecer un trabajo digno y decente y con la firme convicción de superar la desigualdad social y económica existe en cada nación.

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