leyes de contrato de trabajo

q BT 0 g 40.00 244.96 Td /F2 12.75 Tf (Fuentes de regulaci�n) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 321.89 Td /F1 10.50 Tf (certificados de servicios y dem�s documentaci�n necesaria a esos fines. 0 -13.65 Td ET Q ET Q Tj /F1 10.50 Tf (b\) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensaci�n por tiempo de servicio que se le asigna por) Tj 0 -13.65 Td ET Q Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (los dem�s casos de cesi�n transitoria, el cedente, con relaci�n al cesionario, asumir� las mismas obligaciones) Tj /I0 Do /F1 10.50 Tf (la autoridad de aplicaci�n.) ET Q /F1 10.50 Tf (En cuanto excedan de dichos importes, los cr�ditos a que se refiere el art�culo 268, gozar�n del privilegio) Tj /F1 10.50 Tf (antig�edad que prevean las leyes o estatutos profesionales.) q BT 0 g 40.00 327.81 Td q BT 0 g 40.00 51.48 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (liquidar� en cuanto a esta parte seg�n el promedio de lo percibido en el �ltimo semestre de prestaci�n de) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (b\) Retenci�n de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.) 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (las caracter�sticas de las tareas, a las exigencias de la organizaci�n del trabajo y a los medios que le provea el) Tj /I0 Do 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 306.81 Td /F1 10.50 Tf (aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos) Tj Tj endobj /F2 12.75 Tf (Epoca de otorgamiento - Comunicaci�n) Tj Tj stream ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 676.49 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (b\) por el empleador, de QUINCE \(15\) d�as cuando el trabajador se encontrare en per�odo de prueba; de UN \(1\)) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de) Tj 0 -13.65 Td Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (otro rubro que configuren cr�ditos emergentes de la relaci�n laboral, incluy�ndose las indemnizaciones que le) Tj q BT 0 g 40.00 211.64 Td /F1 10.50 Tf ( Se entiende por "establecimiento" la unidad t�cnica o de ejecuci�n destinada al logro de los fines) Tj /I0 Do Tj q BT 0 g 40.00 595.45 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr� exceder de seis \(6\) horas diarias) Tj /F1 10.50 Tf (Estas medidas podr�n ser ordenadas a petici�n de parte, por los �rganos judiciales competentes.) 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 240. /F2 12.75 Tf (Licencia por ex�menes - Requisitos) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (y organizativas y toda otra que tenga relaci�n con la planificaci�n de acciones de formaci�n y capacitaci�n) Tj Q endobj ET Q 130 0 obj q BT 0 g 40.00 536.65 Td ET Q Tj WebLEY DEL TRABAJO DEL ESTADO DE OAXACA CAPITULO I Del objeto de la ley y de los requisitos del contrato de trabajo Artioulo 1° La presente ley reglamenta las ... dos descansos extraordinarios por jornada, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. /F1 10.50 Tf (como deducibles en el futuro como la DGI;) Tj /F1 10.50 Tf ( Calificaci�n de la conducta del empleador.) 0.000 g endobj /F1 10.50 Tf ( Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera) Tj /F1 10.50 Tf (Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicaci�n de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf ( La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber� abonar a la otra una) Tj 0 -13.65 Td Asimismo, podr�n establecer la) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 609.10 Td /F1 10.50 Tf (transferencia, se cambia el objeto de la explotaci�n, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una) Tj /FirstChar 32 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 76.49 Td /F1 10.50 Tf (trabajadoras que determine la reglamentaci�n, el empleador deber� habilitar salas maternales y guarder�as para) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 340.98 Td /F1 10.50 Tf (el cual se relacionan jer�rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participaci�n que las leyes asignen a) Tj /F1 10.50 Tf (salario del mes de diciembre.) 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F2 12.75 Tf (Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos -) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (h\) Los que establezca la reglamentaci�n.) endobj q BT 0 g 40.00 589.54 Td 0 -13.65 Td La LCT regula estas actividades como si fuera una subsidiaria. 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 253.17 Td 0 -13.65 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 515.37 Td q BT 0 g 40.00 461.63 Td q BT 0 g 40.00 482.63 Td /F1 10.50 Tf ( Habr� contrato de trabajo de temporada cuando la relaci�n entre las partes, originada por) Tj q BT 0 g 40.00 392.43 Td /F1 10.50 Tf (el resto del per�odo total de licencia se acumular� al per�odo de descanso posterior al parto. 0 -13.65 Td /I0 Do 0 -13.65 Td 0.20 w 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (3. /F2 12.75 Tf (Reingreso del trabajador.Deducci�n de las indemnizaciones percibidas.) 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Extinci�n - Renuncia al plazo faltante - Eximici�n de la obligaci�n de prestar servicios) Tj q BT 0 g 40.00 215.37 Td ET Q Publicado: (2010) - 1º ed. /F1 10.50 Tf (plazos previstos en los art�culos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garant�as que las conferidas a los cr�ditos) Tj /F1 10.50 Tf (previsto en el art�culo 23 de esta ley.) 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (segundo y tercero de este art�culo dentro de los dos \(2\) d�as h�biles computados a partir del d�a siguiente al de) Tj Tj q BT 0 g 40.00 640.99 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 111.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.) dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. /F1 10.50 Tf (supervisi�n de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. >> 0.000 g Tj 0 -13.65 Td endstream /F1 10.50 Tf (trabajadores con hijos de hasta seis \(6\) a�os de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;) Tj /F2 12.75 Tf (Extinci�n del contrato de trabajo - Pago proporcional -) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ser� invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecuci�n de la obra con fines de) Tj ET Q /F1 10.50 Tf ( Adem�s de los recaudos previstos en el art�culo 133 de esta ley, para que proceda la) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf ( Si se hubiese pactado una participaci�n en las utilidades, habilitaci�n o formas similares,) Tj ET Q ET Q El tiempo de permanencia en servicio no ser�) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (depender� de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizaci�n del mismo.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 138.-) Tj ET Q /F1 10.50 Tf ( Los beneficios provenientes de esta ley se aplicar�n a los trabajadores eventuales, en tanto) Tj Tj /F1 10.50 Tf (La reducci�n de la jornada m�xima legal solamente proceder� cuando lo establezcan las) Tj q BT 0 g 40.00 81.08 Td Q /F1 10.50 Tf ( Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deber�n abonarse juntamente con la) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( \(t.o. /F2 12.75 Tf (Plazos -) Tj /F1 10.50 Tf (personal que ocuparen en la prestaci�n de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relaci�n) Tj q BT 0 g 40.00 67.90 Td /F1 10.50 Tf (esta ley. q BT 0 g 40.00 82.68 Td La recidiva de) Tj /F1 10.50 Tf (cr�dito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran m�s de uno, de) Tj q BT 0 g 40.00 151.60 Td Q <> q BT 0 g 40.00 67.79 Td 127 0 obj /F1 10.50 Tf (a nombre y por cuenta de terceros.) Tj /F1 10.50 Tf (tareas que anteriormente cumpl�a, el empleador deber� asignarle otras que pueda ejecutar sin disminuci�n de) Tj /F1 10.50 Tf (colaboraci�n y solidaridad.) En especial, se considerar�) Tj 0 -13.65 Td endobj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 101.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO V DEL CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO.) 153 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simult�nea a todos los trabajadores ocupados por el empleador) Tj /F2 12.75 Tf (Capacidad) Tj q 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 413.29 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar�:) Tj 0.200 0.200 0.200 rg /I0 Do 0 -13.65 Td endstream 0.000 g 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. q BT 0 g 40.00 229.02 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 209.93 Td 89 0 obj WebLey de contrato de trabajo (Ley de contrato de trabajo) Nacional Descargar gratis Ley de contrato de trabajo LEY 20.744, 21 de Mayo de 1976 (.doc) Vigente, con las modificaciones. <> 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q q BT 0 g 40.00 174.42 Td 0 G La violaci�n del l�mite de jornada establecido para el contrato a) Tj /F1 10.50 Tf (extinci�n.) 0.20 w 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (GREMIAL O EN ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACI�N) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. <> Tj Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Pago de la remuneraci�n) Tj /F2 12.75 Tf (TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (orden de los correspondientes organismos dentro de los quince \(15\) d�as de retenidos. /F1 10.50 Tf (ARTICULO 158- El trabajador gozar� de las siguientes licencias especiales:) Tj Tj endstream /F2 12.75 Tf (Plazo) Tj /F1 10.50 Tf (En caso que presten servicios en tales d�as, cobrar�n la remuneraci�n normal de los d�as laborables m�s una) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (dentro de las CUARENTA Y OCHO \(48\) horas, el empleador deber� poner en conocimiento del trabajador la) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (acepta la conversi�n del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovaci�n de un plazo) Tj Tj /F1 10.50 Tf (seg�n demostraci�n que hiciese el trabajador.) /F1 10.50 Tf (tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (resulte de las siguientes circunstancias:) Tj ET Q 0 -13.65 Td ET Q <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 221.76 Td 31 0 obj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA) Tj /F1 10.50 Tf (m�dico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobaci�n por el empleador. /F2 12.75 Tf (Accidentes y enfermedades profesionales) Tj Tj ET Q Tj 0 -13.65 Td 8 0 obj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 114.-) Tj 0 -13.65 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td 0 G q BT 0 g 40.00 520.81 Td ET Q q BT 0 g 40.00 92.43 Td /F1 10.50 Tf (preventiva, salvo que el trabajador optase, en raz�n de las circunstancias del caso, por considerarse en) Tj /F1 10.50 Tf (a los mismos, a�n cuando coincidan en domingo.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf ( La mora en el pago de las remuneraciones se producir� por el solo vencimiento de los plazos) Tj /F1 10.50 Tf (rescindirla. q BT 0 g 40.00 134.80 Td q BT 0 g 40.00 520.81 Td /Type /Font q BT 0 g 40.00 461.16 Td q BT 0 g 40.00 69.23 Td /F2 12.75 Tf (Trabajo por equipos.-) Tj 0 -13.65 Td <> ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (base del sistema establecido en el primer p�rrafo.) q BT 0 g 40.00 591.83 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Content-Length: 592263 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 163.92 Td /F1 10.50 Tf ( Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el art�culo 273 de) Tj /F1 10.50 Tf (de formaci�n y/o capacitaci�n que �l juzgue de su propio inter�s.) /F1 10.50 Tf (afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f�sica o ps�quica del) Tj q BT 0 g 40.00 557.18 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Salvo lo dispuesto en el art�culo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicaci�n al trabajador de la fecha de comienzo de) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 676.49 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (.) q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (No se podr� ocupar a personas menores de dieciocho \(18\) a�os en trabajos nocturnos, entendi�ndose como) Tj Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Reserva del empleo - C�mputo como tiempo de servicio-) Tj q BT 0 g 40.00 105.12 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q q BT 0 g 40.00 140.24 Td Artículo 2: Ambito de aplicación. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 38.-) Tj - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. /F1 10.50 Tf (la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responder�n solidariamente de) Tj stream /F1 10.50 Tf (empleador deber� notificar en forma personal o por medios p�blicos id�neos a los trabajadores de su voluntad) Tj c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de … Tj /F2 12.75 Tf (Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribuci�n-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 113.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categor�a en que se desempe�a el trabajador.) /F1 10.50 Tf (Este podr� expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no) Tj ET Q En este �ltimo supuesto, el trabajador) Tj /F1 10.50 Tf (3. Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (deber� tener un \(1\) a�o de antig�edad, como m�nimo, en la empresa.) 0 -13.65 Td h܃��¸F� .���q�.�]7�q7.�8n��'T~���F��a���A}��ުz�y�����������������������������������������������������������������������������������*U��oJ� 0.200 0.200 0.200 rg endobj /F1 10.50 Tf (trabajadora conservar� su empleo durante los per�odos indicados, y gozar� de las asignaciones que le confieren) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 586.39 Td ET Q q BT 0 g 40.00 471.66 Td 0.000 g La) Tj 58 0 obj 2. 0 -13.65 Td 0.000 g /Subtype /Type1 /F2 10.50 Tf (ARTICULO 183.-) Tj 30 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho \(18\) a�os,) Tj /F1 10.50 Tf ( Las facultades de direcci�n que asisten al empleador deber�n ejercitarse con car�cter) Tj <> /F1 10.50 Tf (correspondientes a la actividad normal y espec�fica propia del establecimiento, dentro o fuera de su �mbito,) Tj /F1 10.50 Tf (trabajadores que presten servicios en d�as inh�biles, las vacaciones deber�n comenzar al d�a siguiente a aqu�l) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (veinte \(20\) d�as de trabajo efectivo, computable de acuerdo al art�culo anterior. <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (destinados, deber� a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanci�n conminatoria mensual) Tj 32 0 obj 0 -13.65 Td q q BT 0 g 40.00 174.42 Td 0.200 0.200 0.200 rg Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada 2. /F1 10.50 Tf (se�alados en el art�culo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del) Tj /F2 10.50 Tf (Art�culo 189.-) Tj ET Q Tj /F2 12.75 Tf (Capacidad - Prohibici�n de trato discriminatorio) Tj endobj q BT 0 g 40.00 483.01 Td stream /F1 10.50 Tf (efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.) Tj q 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Justa causa -) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerir�n adem�s la previa) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (mismo.) ET Q /F1 10.50 Tf (indemnizatoria.) /F1 10.50 Tf (Agotada la v�a administrativa, toda declaraci�n de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser�) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 94.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Facultad de organizaci�n) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (empleador.) 32.5 -12.00 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj endstream q BT 0 g 40.00 541.24 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (P�blicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su) Tj 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 22.-) Tj Tj /F10 12.00 Tf (Sumario) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 67.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (por el art�culo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho \(48\) horas anteriores a la) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO I DEL CONTRATO Y LA RELACI�N DE TRABAJO) Tj ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 229. /I0 Do /F2 10.50 Tf (ARTICULO 220. /F2 12.75 Tf (Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 97.88 Td /F1 10.50 Tf (sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dem�s prestaciones que otorguen dichas entidades, y al) Tj 0.000 g Cada día hay nuevas ofertas. ET Q 0 -13.65 Td 0 G 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 61.88 Td endstream ET Q q BT 0 g 40.00 534.46 Td /F2 12.75 Tf (Opci�n t�cita.-) Tj 83 0 obj /F1 10.50 Tf (disminuci�n de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas) Tj ET Q 1976) y sus modificatorias, conforme se establece en el presente: En los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de … 0 G /F1 10.50 Tf (adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el) Tj /F1 10.50 Tf (igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 90, segunda parte, de) Tj 155 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Conducta maliciosa y temeraria) Tj /F1 10.50 Tf (En ning�n caso se podr�n aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de) Tj q /F2 12.75 Tf (Trabajo nocturno e insalubre.-) Tj ET Q Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (antes referidas.) /F1 10.50 Tf (igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizaci�n por da�o suplir� al) Tj Q /F1 10.50 Tf (disminuci�n definitiva en la capacidad laboral del trabajador y �ste no estuviere en condiciones de realizar las) Tj -) Tj q BT 0 g 40.00 162.10 Td Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas. 0 G El per�odo de prueba, se computar� como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad) Tj Tj q BT 0 g 40.00 106.94 Td q BT 0 g 40.00 63.78 Td q BT 0 g 40.00 616.84 Td q BT 0 g 40.00 209.93 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q Tj /F1 10.50 Tf (de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por �sta, se trate de ausentes o presentes.) La autoridad administrativa, en los l�mites de su competencia, mandar� cesar los actos que lleven) Tj Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 10.-) Tj /F1 10.50 Tf (penalidades previstas para tales casos.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td d) Por la voluntad de las partes. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 69.23 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO VIII.- DE LA EXTINCI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf ( Los vi�ticos ser�n considerados como remuneraci�n, excepto en la parte efectivamente) Tj ET Q <> /F2 12.75 Tf (Formas de determinar la remuneraci�n.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 G Tj q BT 0 g 40.00 471.66 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 271.-) Tj /F1 10.50 Tf (optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones) Tj ET Q <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (favorable al trabajador, consider�ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones) Tj /F1 10.50 Tf ( Los empleadores deber�n llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas) Tj /F1 10.50 Tf (t�rminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de) Tj /F1 10.50 Tf (que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relaci�n de trabajo o su extinci�n,) Tj /F1 10.50 Tf (4. Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (7. 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 176.71 Td /F1 10.50 Tf (Podr� realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizaci�n suscripta por) Tj /F2 12.75 Tf (Formas de pago - Prestaciones complementarias.) ET Q q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (i\) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, seg�n planes aprobados por) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (hacerlo, se considerar� de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al per�odo de prueba.) 5 0 obj 0.000 g 0 -13.65 Td 71 0 obj q BT 0 g 40.00 564.53 Td /F1 10.50 Tf (dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad ser�n valorizadas adecuadamente. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 242. /F2 12.75 Tf (TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj /F1 10.50 Tf (El l�mite de duraci�n del trabajo admitir� las excepciones que las leyes consagren en raz�n de) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Despido indirecto -) Tj /F1 10.50 Tf (por remuneraciones y fondo de desempleo. 0 G ET Q /F1 10.50 Tf (que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. ET Q <> /F1 10.50 Tf (Tambi�n es aplicable lo dispuesto por el presente art�culo al trabajador que sigue prestando servicios sin) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 398.35 Td 148 0 obj /F1 10.50 Tf (previa constituci�n en mora, mediante intimaci�n hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el) Tj S�lo) Tj 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (fuese de car�cter transitorio.) q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (Esta norma tiene car�cter de orden p�blico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg endobj /F2 12.75 Tf (Actualizaci�n por depreciaci�n monetaria) Tj ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (continuar o no la relaci�n laboral en un plazo de cinco \(5\) d�as de notificado, sea por escrito o present�ndose) Tj /F2 12.75 Tf (Trabajo a domicilio - Prohibici�n) Tj 140 0 obj q BT 0 g 40.00 188.93 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 249.53 Td /F1 10.50 Tf ( Se considerar� prestaci�n no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 41 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg <> ET Q Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Cuando el trabajador prestase servicios en los d�as y horas mencionados en el art�culo 204,) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de hacer discriminaciones) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 24.-) Tj q BT 0 g 40.00 207.16 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 406.56 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (b\) Por matrimonio, diez \(10\) d�as corridos.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td Origen. 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este �ltimo caso por) Tj /F1 10.50 Tf (Igual derecho tendr�n los que hubiesen trabajado la v�spera h�bil del d�a feriado y continuaran trabajando en) Tj /F1 10.50 Tf (vea precisado a continuar y/o promover la acci�n judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud) Tj ET Q Tj stream /F1 10.50 Tf (cualquiera sea el motivo de �sta. 0.20 w <> /F1 10.50 Tf (podr� requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Tj /F1 10.50 Tf (23.661) Tj /F1 10.50 Tf (en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por �ste o quien �l indique o) Tj /F1 10.50 Tf (contrato de trabajo quedar� extinguido sin obligaci�n para el empleador del pago de la indemnizaci�n por) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su) Tj /F1 10.50 Tf (determinar los promedios de remuneraci�n a los fines de la aplicaci�n de las mismas disposiciones.) q BT 0 g 40.00 379.73 Td q BT 0 g 40.00 382.88 Td /F1 10.50 Tf (contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar� dentro de los plazos previstos en el art�culo 128) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0.20 w $4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�������������������������������������������������������������������������� ? q BT 0 g 40.00 613.69 Td stream 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 74.-) Tj /F1 10.50 Tf ( A los fines de la celebraci�n del contrato de trabajo, se reputar�n actos de las personas) Tj /F1 10.50 Tf ( No podr� ser objeto del contrato de trabajo la prestaci�n de servicios il�citos o prohibidos.) Tj /F1 10.50 Tf (d�as de pago habilitados. 0 -13.65 Td /BaseFont /Helvetica-Bold 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.) q BT 0 g 40.00 269.97 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (c\) Todo tipo de remuneraci�n que perciba, con indicaci�n substancial de su determinaci�n. Tj ET Q endstream /F1 10.50 Tf ( El trabajador tendr� derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de) Tj ET Q /I0 Do Tj 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (realicen con intervenci�n de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resoluci�n fundada de cualquiera de) Tj ET Q 164 0 obj El) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 155.13 Td 0 -13.65 Td ET Q 162 0 obj Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepci�n del salario) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (El trabajador que se hubiese retirado, tendr� derecho a la liquidaci�n de la participaci�n que le corresponda en) Tj q BT 0 g 40.00 82.40 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 147 0 obj <> 0 -13.65 Td 0.20 w Open navigation … /F1 10.50 Tf (profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar) Tj >> 0 -13.65 Td /Subtype /Type1 <> 0.000 g /F1 10.50 Tf (Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> /F1 10.50 Tf (trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital m�nimo, para igual jornada. >> q BT 0 g 40.00 650.05 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td ET Q endstream 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (judicial laboral de la Capital Federal. 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostraci�n, fije el juez o tribunal) Tj /F1 10.50 Tf (ARTICULO 143- El empleador deber� conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo) Tj /F1 10.50 Tf (La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrar� al) Tj 114 0 obj Tj ET Q /F1 10.50 Tf (falta de responsabilidad.) Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por razones t�cnicas inherentes a aqu�lla.) /F1 10.50 Tf (carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art�culo 52 o que tengan algunos de los defectos all�) Tj /F1 10.50 Tf (�sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composici�n de los derechos e intereses) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 117.91 Td /F1 10.50 Tf (obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias m�s o menos) Tj /F1 10.50 Tf (f\) Importe de las deducciones que se efect�an por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g 0 G /F2 10.50 Tf (ARTICULO 273.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (En caso de incumplimiento de esta prohibici�n, el empleador abonar� una indemnizaci�n) Tj endobj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 196.56 Td 0 -13.65 Td Tj /F2 12.75 Tf (Subcontrataci�n y delegaci�n - Solidaridad) Tj /F1 10.50 Tf (pago.) /F1 10.50 Tf (circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposici�n de aqu�l.) 0.000 g /F2 12.75 Tf (Pago insuficiente) Tj /F1 10.50 Tf (prestaci�n de los servicios, se juzgar�n por las disposiciones del derecho com�n, salvo lo que expresamente se) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Vencido dicho plazo, la) Tj /F2 12.75 Tf (Conocimiento) Tj ET Q Las cláusulas mínimas u obligatorias son … <> b) Por las leyes y estatutos profesionales. /F1 10.50 Tf (e\) Por los usos y costumbres.) /F1 10.50 Tf (personalidad jur�dica, se obligue a la prestaci�n de servicios, obras o actos propios de una relaci�n de trabajo) Tj q BT 0 g 40.00 265.00 Td /I0 Do q BT 0 g 40.00 654.64 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categor�a) Tj 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 471.66 Td La mujer trabajadora que hall�ndose en situaci�n de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo) Tj /Subtype /Type1 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 654.64 Td <> /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 98.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 627.34 Td 0.000 g ET Q La Ley Federal del Trabajo permite al menos cinco tipos de contrato 1. 0 -13.65 Td ET Q /Type /Font 0 -13.65 Td ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (resultados concretos, tenidos en vista por �ste, en relaci�n a servicios extraordinarios determinados de) Tj q BT 0 g 40.00 564.53 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 72.38 Td 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (consideraci�n sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneraci�n se calcular�) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg WebLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. /F2 12.75 Tf (Condiciones menos favorables - Nulidad) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (administrativa laboral de cada jurisdicci�n, podr� extenderse a ocho \(8\) horas diarias o cuarenta y ocho \(48\)) Tj 0 -13.65 Td Q /F1 10.50 Tf ( \(Nota de redacci�n\) \(DEROGADO POR LEY 24013\)) Tj >> /F2 10.50 Tf (ARTICULO 257.-) Tj /F1 10.50 Tf (funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producci�n, sin perjuicio de la) Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 121.-) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Accidente o enfermedad) Tj ET Q ET Q Tj ET Q /F1 10.50 Tf (respectivas.) 81 0 obj /F1 10.50 Tf (Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber�) Tj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO I DISPOSICIONES GENERALES) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (porcentajes o comisiones de ventas, se indicar�n los importes totales de estas �ltimas, y el porcentaje o) Tj /F1 10.50 Tf (d�as y horas previstos en la forma y efectos consignados en el art�culo 124 de esta ley, de modo que el mismo) Tj q BT 0 g 40.00 485.31 Td /F1 10.50 Tf ( En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el art�culo 38 del ) Tj q BT 0 g 40.00 420.21 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d� origen, trabajos o servicios) Tj /F1 10.50 Tf (Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est� a) Tj Tj /F1 10.50 Tf (del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere) Tj 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 619.13 Td q BT 0 g 40.00 569.97 Td /F2 12.75 Tf (CAP�TULO V DE LA FORMACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (tendr� derecho a percibir la remuneraci�n correspondiente por el tiempo de su desempe�o, si la asignaci�n) Tj 0 G ET Q 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 483.01 Td /F1 10.50 Tf ( La mujer trabajadora que, vigente la relaci�n laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en) Tj Tj 0.20 w Última actualización 01/01/2023 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g ET Q q BT 0 g 40.00 575.89 Td stream /F2 12.75 Tf (Indemnizaci�n por despido sin justa causa) Tj Tj 2.— ÁMBITO DE APLICACIÓN. /F1 10.50 Tf ( Prescriben a los dos \(2\) a�os las acciones relativas a cr�ditos provenientes de las relaciones) Tj Tj b) Por las leyes y estatutos profesionales. q BT 0 g 40.00 382.41 Td q BT 0 g 40.00 258.61 Td Se except�an aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 569.97 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 291.83 Td ET Q q BT 0 g 40.00 449.80 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 97.-) Tj q BT 0 g 40.00 378.78 Td Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (m�nimo vital. /F1 10.50 Tf (de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las) Tj endobj q BT 0 g 40.00 507.16 Td /F1 10.50 Tf ( sea que haya) Tj ET Q 157 0 obj ET Q Tj 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Deber de fidelidad) Tj 0 -13.65 Td <> 0.200 0.200 0.200 rg Tj Tj q BT 0 g 40.00 164.30 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (favor de otra, bajo la dependencia de �sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneraci�n,) Tj Tj /BaseFont /Symbol /F1 10.50 Tf ( Cuando se opere la extinci�n del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los) Tj q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 507.16 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm q BT 0 g 40.00 216.23 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n, mediante resoluci�n fundada, podr� autorizar la concesi�n de vacaciones en) Tj /F1 10.50 Tf (inminente de da�o o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligaci�n, mediante constituci�n en mora, o) Tj 0 -13.65 Td Los aportes y contribuciones para la obra social ser� la) Tj q BT 0 g 40.00 554.03 Td %PDF-1.5 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformaci�n del grupo.) 7 0 obj ET Q Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 572.74 Td q BT 0 g 40.00 204.87 Td /F1 10.50 Tf (pago total de las remuneraciones que correspondan al per�odo de pago sin perjuicio de las acciones a que) Tj Estas tres excepciones se regulan con una Ley propia. 0 -13.65 Td endobj Tj /F1 10.50 Tf (resultantes de la relaci�n de trabajo cedida.) -) Tj Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 241. /FirstChar 32 Tj endobj /F2 12.75 Tf (Horas Suplementarias.-) Tj q BT 0 g 40.00 367.90 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (por cada hora nocturna trabajada o se pagar�n los ocho \(8\) minutos de exceso como tiempo suplementario) Tj /F1 10.50 Tf (laborables no podr� superar las siete \(7\) horas diarias.) 96 0 obj q BT 0 g 40.00 46.51 Td WebLeyes laborales y escalas salariales Ley de Contrato de Trabajo… TITULO I Disposiciones Generales Artículo 1° — Fuentes de regulación. /F1 10.50 Tf (Regir� con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art�culo 195.) ET Q ET Q Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (refiere el p�rrafo anterior.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 169- Para liquidar las remuneraciones se tomar� como base de su c�lculo lo dispuesto en el art�culo) Tj q BT 0 g 40.00 80.50 Td ET Q ET Q Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 687.85 Td q BT 0 g 40.00 77.82 Td ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO XII.- DISPOSICI�N COM�N) Tj -) Tj q BT 0 g 40.00 422.50 Td endobj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0.200 0.200 0.200 rg ET Q q BT 0 g 40.00 229.49 Td 0 -13.65 Td Q ET Q /F2 12.75 Tf (Omisi�n del otorgamiento) Tj /F1 10.50 Tf (en este art�culo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr� exigir el) Tj As., 13/5/1976 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. <> Q WebArtículo 28 En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes: a) … /F1 10.50 Tf (calendario o aniversario respectivo.) ET Q /F1 10.50 Tf ( Bastar�, a los fines de la expresi�n del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. 0.200 0.200 0.200 rg Las fuentes no mencionadas 19 POR MIGUEL ÁNGEL MAZA ART. ET Q /I0 Do /BaseFont /Courier-BoldOblique 0.000 g Tj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 132 Bis.-) Tj c) Por las … 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (plazos y condiciones previstos en esta ley.) Artículo 28 En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará … <> Q 0.000 g 0 -13.65 Td 0 G ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (remuneraci�n, si el mismo le fuera exigido en transgresi�n a tales condiciones, siempre que exista peligro) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ser fijadas dentro de los l�mites que permita la subsistencia del alimentante.) q BT 0 g 40.00 125.16 Td /F1 10.50 Tf (e\) Total bruto de la remuneraci�n b�sica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. ET Q 0 -13.65 Td Web1. q BT 0 g 40.00 26.48 Td Queda excluida la) Tj /F1 10.50 Tf (podr� delegarse en terceros y deber� ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del) Tj 0 G /F1 10.50 Tf (adem�s remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar� a lo que prev�n los) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 10.50 Tf (ARTICULO 51.-) Tj 0 -13.65 Td Tj Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador) Tj 131 0 obj q BT 0 g 40.00 465.64 Td q BT 0 g 40.00 510.31 Td /F1 10.50 Tf (vacaciones o, a opci�n del trabajador, durante los �ltimos seis \(6\) meses de prestaci�n de servicios.) 0.000 g 0 -13.65 Td q ET Q /F1 10.50 Tf (promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al) Tj q BT 0 g 40.00 269.97 Td q BT 0 g 40.00 307.66 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 59.11 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td DE C.V. Empresa verificada. 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (art�culos anteriores, as� como la de disponer suspensiones por razones econ�micas, en los l�mites y con arreglo) Tj Ley de contrato de trabajo Nacional Artículo 96 Caracterización. 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 108.-) Tj /F2 12.75 Tf (Concepto de trabajo) Tj /F1 10.50 Tf (abandono de la relaci�n.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 112.-) Tj 0.20 w 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (aplicaci�n del estatuto o r�gimen especial, salvo que se tratara de profesi�n que exija t�tulo expedido por la) Tj 57 0 obj q BT 0 g 40.00 138.33 Td endstream Tj /F1 10.50 Tf (Toda trabajadora madre de lactante podr� disponer de dos \(2\) descansos de media hora para) Tj ET Q q 0.20 w Este contrato puede ser de tres subtipos: Ocasional: Se firma si la empresa desarrolla actividades distintas a las comunes. Dura hasta 6 meses como máximo. Suplencia: Se firma para reemplazar a un trabajador. /F1 10.50 Tf (p�blico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.) Tj 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (local u otra dependencia en la empresa.) q BT 0 g 40.00 188.07 Td q BT 0 g 40.00 245.91 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg Tj 0 -13.65 Td Tj As., 13/5/1976 Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 217. 0 -13.65 Td /Encoding /WinAnsiEncoding 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de abonar salarios inferiores.) q BT 0 g 40.00 213.55 Td /F2 12.75 Tf (Doble ejemplar) Tj /F1 10.50 Tf (insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr�, por decisi�n fundada, fijar el importe del) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 412.00 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q q BT 0 g 40.00 378.78 Td 0 -13.65 Td 0.000 g 0.000 g 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm ET Q /F1 10.50 Tf (encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.) q 0.000 g q BT 0 g 40.00 376.49 Td ET Q El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. Tj /F1 10.50 Tf ( Con relaci�n a las personas menores de dieciocho \(18\) a�os que trabajen en horas de la ma�ana) Tj S�lo tributar� las) Tj /F1 10.50 Tf ( Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminuci�n de) Tj q BT 0 g 40.00 249.06 Td q BT 0 g 40.00 94.62 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( No podr�n aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificaci�n del contrato de) Tj 62 0 obj q BT 0 g 40.00 136.15 Td ET Q 0.20 w q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar� a cargo del) Tj /F1 10.50 Tf ( El empleador tiene facultades suficientes para organizar econ�mica y t�cnicamente la empresa,) Tj Debe conservar los instrumentos o �tiles) Tj >> /F1 10.50 Tf ( Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr� considerar) Tj ET Q endstream

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